{"id":25277,"date":"2024-06-17T08:09:50","date_gmt":"2024-06-17T06:09:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=25277"},"modified":"2024-06-17T08:09:52","modified_gmt":"2024-06-17T06:09:52","slug":"proces-verbal-de-conciliation-quand-le-conseil-de-prudhommes-de-paris-sen-mele-et-semmele","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/proces-verbal-de-conciliation-quand-le-conseil-de-prudhommes-de-paris-sen-mele-et-semmele\/","title":{"rendered":"Proc\u00e8s-verbal de conciliation : quand le Conseil de prud\u2019hommes de Paris s\u2019en m\u00eale et s\u2019emm\u00eale"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\"><strong>Le Conseil de prud\u2019hommes de Paris a diffus\u00e9 une note de service du 7 juin 2024 ayant pour objet d\u2019harmoniser les trames de r\u00e9daction des proc\u00e8s-verbaux de conciliation et des jugements d\u2019homologation.<\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong>La note de service distingue trois types de proc\u00e8s-verbaux de conciliation\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong>\u00ab\u00a0<em>1 \u2013 proc\u00e8s-verbal de conciliation totale<\/em><\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong><em>Le<\/em><\/strong><em> proc\u00e8s-verbal de conciliation totale pr\u00e9vu \u00e0 l\u2019article L.1411-1 du code du travail est applicable \u00e0 tout stade de la proc\u00e9dure prud\u2019homale (conclusion ex\u00e9cution et rupture du contrat de travail).<\/em><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><em>En BJ, il convient d\u2019int\u00e9grer\u00a0: Au visa de l\u2019article R.1454-22 du code du travail, les parties sollicitent du Conseil de c\u00e9ans de constater la teneur de l\u2019accord intervenu entre elles.<\/em><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong><em>2 \u2013 Proc\u00e8s-verbal relatif \u00e0 la rupture du contrat de travail (uniquement devant le BCO)<\/em><\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><em>Le proc\u00e8s-verbal relatif \u00e0 la rupture du contrat de travail pr\u00e9vu \u00e0 l\u2019article L.1235-1 du code du travail est applicable uniquement devant le Bureau de conciliation et d\u2019orientation (BCO).<\/em><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><em>Au sujet de l\u2019article L.1235-1 du code du travail, la direction des affaires civiles et du sceaux a pr\u00e9cis\u00e9\u00a0: \u00ab\u00a0de l\u2019objectif de c\u00e9l\u00e9rit\u00e9 attach\u00e9 aux articles combin\u00e9s L.1235-1 et D.1235-21 dudit code, (\u2026), l\u2019application du bar\u00e8me institu\u00e9 en vertu de ce dernier article ne s\u2019applique que lors de la phase de conciliation pr\u00e9vue au sein du bureau de conciliation et d\u2019orientation.<\/em><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><em>Il convient de compl\u00e9ter uniquement le montant de l\u2019indemnit\u00e9 forfaitaire sans aucun autre information (libre aux parties de conclure entre elles un accord pour les autres demandes).<\/em><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><em>NB\u00a0: Pour les PV partiel, il convient d\u2019utiliser la trame \u00ab\u00a0PVCONCPA\u00a0\u00bb (PV conciliation partiel) en l\u2019adaptant et visant les articles idoines.<\/em><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong><em>3 \u2013 Proc\u00e8s-verbal d\u2019homologation d\u2019accord (uniquement devant le BCO)<\/em><\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><em>L\u2019article R.1471-1 du code du travail pr\u00e9voit que la transaction conclue (par les parties) sans qu\u2019il ait \u00e9t\u00e9 recouru \u00e0 une m\u00e9diation, une conciliation ou une proc\u00e9dure participative peut \u00eatre homologu\u00e9e par le bureau de conciliation et d\u2019orientation\u00a0<\/em>\u00bb.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Il convient de rappeler que :<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\">l\u2019article L.1235-1 du Code du travail, relatif \u00e0 l\u2019accord intervenu entre les parties au stade de la conciliation, pr\u00e9voit que \u00ab\u00a0<em>le proc\u00e8s-verbal constatant l\u2019accord vaut renonciation des parties \u00e0 toutes r\u00e9clamations et indemnit\u00e9s <u>relatives \u00e0 la rupture du contrat de travail<\/u><\/em>\u00a0\u00bb ;<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\">aux termes d\u2019un arr\u00eat du 24 avril 2024, la Cour de cassation a jug\u00e9 que le bureau de conciliation et d\u2019orientation du Conseil de prud\u2019hommes ayant une comp\u00e9tence d\u2019ordre g\u00e9n\u00e9ral, les parties qui comparaissaient volontairement devant ce bureau pouvaient librement \u00e9tendre l\u2019objet de leur conciliation \u00e0 des questions d\u00e9passant celles des seules indemnit\u00e9s de rupture (Cass. soc. 24 avril 2024, n\u00b022-20.472).<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Le Conseil de prud\u2019hommes de Paris a donc, semble-t-il, adopt\u00e9 une position contraire, la lecture de cette note laissant penser que l\u2019article L.1235-1 du Code du travail, relatif au proc\u00e8s-verbal de conciliation, couvrirait uniquement le proc\u00e8s-verbal relatif \u00e0 la rupture du contrat de travail et ne s\u2019appliquerait pas au proc\u00e8s-verbal de conciliation totale.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">D\u00e8s lors, les parties souhaitant faire homologuer par le Conseil de prud\u2019hommes de Paris un proc\u00e8s-verbal de conciliation valant renonciation \u00e0 toute somme relative tant \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution qu\u2019\u00e0 la rupture du contrat de travail et renon\u00e7ant \u00e0 tout litige d\u00e9coulant du contrat de travail, ne pourraient se pr\u00e9valoir de l\u2019article L.1235-1 du Code du travail (et, par cons\u00e9quent, du r\u00e9gime social et fiscal avantageux qui en d\u00e9coule\u00a0?).<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Par ailleurs, le proc\u00e8s-verbal de conciliation relatif \u00e0 la rupture du contrat de travail ne devrait mentionner que le montant de l\u2019indemnit\u00e9 forfaitaire de conciliation, sans aucune autre information, de sorte que les parties devraient r\u00e9gulariser, outre un proc\u00e8s-verbal de conciliation, un accord transactionnel portant sur l\u2019ex\u00e9cution du contrat.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Les parties qui souhaitent en terminer amiablement devront ainsi \u00eatre particuli\u00e8rement vigilantes devant le Conseil de prud\u2019hommes de Paris, compte tenu de ces nouvelles exigences formelles difficilement compr\u00e9hensibles (si ce n\u2019est all\u00e9ger la charge du Greffe\u2026).<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Esp\u00e9rons que cette initiative \u2013 qui plus est sans concertation avec les avocats &#8211; demeure une pratique isol\u00e9e.<\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Conseil de prud\u2019hommes de Paris a diffus\u00e9 une note de service du 7 juin 2024 ayant pour objet d\u2019harmoniser les trames de r\u00e9daction des proc\u00e8s-verbaux de conciliation et des jugements d\u2019homologation. \u00a0 La note de service distingue trois types de proc\u00e8s-verbaux de conciliation\u00a0: \u00a0 \u00ab\u00a01 \u2013 proc\u00e8s-verbal de conciliation totale Le proc\u00e8s-verbal de conciliation 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