{"id":25286,"date":"2024-06-19T09:32:02","date_gmt":"2024-06-19T07:32:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=25286"},"modified":"2024-06-19T09:32:03","modified_gmt":"2024-06-19T07:32:03","slug":"recevabilite-dun-enregistrement-deloyal-pour-faire-reconnaitre-un-accident-du-travail-et-une-faute-inexcusable-de-lemployeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/recevabilite-dun-enregistrement-deloyal-pour-faire-reconnaitre-un-accident-du-travail-et-une-faute-inexcusable-de-lemployeur\/","title":{"rendered":"Recevabilit\u00e9 d\u2019un enregistrement d\u00e9loyal pour faire reconna\u00eetre un accident du travail et une \u00ab faute inexcusable de l\u2019employeur \u00bb"},"content":{"rendered":"<p>Par une d\u00e9cision rendue le 6 juin 2024 <em>(Cass. Civ. 2, 6 juin 2024, n\u00b022-11.736), <\/em>la Cour de cassation a admis la recevabilit\u00e9 d\u2019un enregistrement d\u00e9loyal d\u2019un salari\u00e9 \u00e0 l\u2019encontre de son employeur en vue de faire reconna\u00eetre son accident du travail et l\u2019existence d\u2019une <em>\u00ab\u00a0faute inexcusable de l\u2019employeur\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n<p><\/p>\n<p>En l\u2019esp\u00e8ce, un salari\u00e9 soutenait avoir \u00e9t\u00e9 victime d\u2019un accident du travail en raison d\u2019une altercation physique et verbale avec son employeur, sur le temps et le lieu de travail, qui a \u00e9t\u00e9 pris en charge au titre de la l\u00e9gislation professionnelle par la CPAM.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>L\u2019employeur a saisi le TASS (devenu P\u00f4le social du Tribunal Judiciaire) d\u2019une action en inopposabilit\u00e9 de cette d\u00e9cision de prise en charge par la CPAM. Le salari\u00e9 a \u00e9galement saisi cette juridiction d\u2019une action en <em>\u00ab\u00a0faute inexcusable de l\u2019employeur\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Pour rejeter la demande d\u2019inopposabilit\u00e9 de l\u2019employeur, et faire droit \u00e0 l\u2019action en <em>\u00ab\u00a0faute inexcusable de l\u2019employeur\u00a0\u00bb<\/em> du salari\u00e9, les juges du fond se sont fond\u00e9s sur un enregistrement audio de l\u2019altercation entre l\u2019employeur et le salari\u00e9, produit par ce dernier, enregistrement effectu\u00e9 \u00e0 l\u2019insu de l\u2019employeur.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>L\u2019employeur a form\u00e9 un pourvoi en cassation en reprochant aux juges du fond d\u2019avoir fait droit aux demandes du salari\u00e9 et rejet\u00e9 sa demande d\u2019inopposabilit\u00e9 de la prise en charge de l\u2019accident du travail, en ayant admis la recevabilit\u00e9 de cet enregistrement d\u00e9loyal, fait \u00e0 son issu, portant atteinte \u00e0 sa vie priv\u00e9e.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Par ailleurs, l\u2019employeur consid\u00e9rait que cet enregistrement clandestin n\u2019\u00e9tait pas indispensable \u00e0 l\u2019exercice du droit de la preuve du salari\u00e9, d\u00e8s lors que l\u2019accident all\u00e9gu\u00e9 par ce dernier, et contest\u00e9 par l\u2019employeur, avait eu lieu dans un lieu ouvert au public, en pr\u00e9sence de 3 salari\u00e9s et un client.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>La Cour de cassation, visant l\u2019arr\u00eat de l\u2019assembl\u00e9e pl\u00e9ni\u00e8re rendu le 22 d\u00e9cembre 2023, rejette le pourvoi form\u00e9 par l\u2019employeur, en admettant la recevabilit\u00e9 de l\u2019enregistrement illicite produit par le salari\u00e9 en vue de corroborer ses demandes.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>La Haute juridiction consid\u00e8re ainsi que <em>\u00ab\u00a0si l&rsquo;utilisation de l&rsquo;enregistrement de propos, r\u00e9alis\u00e9 \u00e0 l&rsquo;insu de leur auteur, portait atteinte au caract\u00e8re \u00e9quitable de la proc\u00e9dure dans son ensemble, en mettant en balance le droit au respect de la vie priv\u00e9e du dirigeant de la soci\u00e9t\u00e9 employeur et le droit \u00e0 la preuve de la victime, la cour d&rsquo;appel a pu d\u00e9duire que la production de cette preuve \u00e9tait indispensable \u00e0 l&rsquo;exercice par la victime de son droit \u00e0 voir reconna\u00eetre tant le caract\u00e8re professionnel de l&rsquo;accident r\u00e9sultant de cette altercation que la faute inexcusable de son employeur \u00e0 l&rsquo;origine de celle-ci, et que l&rsquo;atteinte port\u00e9e \u00e0 la vie priv\u00e9e du dirigeant de la soci\u00e9t\u00e9 employeur \u00e9tait strictement proportionn\u00e9e au but poursuivi d&rsquo;\u00e9tablir la r\u00e9alit\u00e9 des violences subies par elle et contest\u00e9es par l&#8217;employeur\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Elle estime donc que cet enregistrement vers\u00e9 aux d\u00e9bats par le salari\u00e9 \u00e9tait indispensable pour corroborer ses demandes, dans la mesure o\u00f9 les coll\u00e8gues pr\u00e9sents lors de l\u2019altercation avaient<em> \u00ab\u00a0un lien de subordination\u00a0\u00bb <\/em>avec l\u2019employeur et le client pr\u00e9sent avait un <em>\u00ab\u00a0lien \u00e9conomique\u00a0\u00bb<\/em> avec le g\u00e9rant, de sorte que <em>\u00ab\u00a0la victime pouvait l\u00e9gitimement douter qu\u2019elle pourrait se reposer sur leur t\u00e9moignage\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Ce nouvel arr\u00eat, dans le prolongement de celui rendu par l\u2019assembl\u00e9e pl\u00e9ni\u00e8re le 22 d\u00e9cembre 2023, renforce ainsi le risque de production en justice d\u2019\u00e9l\u00e9ments de preuve obtenus de mani\u00e8re d\u00e9loyale dans le cadre de contentieux.\u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000049689596?init=true&#038;page=1&#038;query=&#038;searchField=ALL&#038;tab_selection=juri\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000049689596?init=true&#038;page=1&#038;query=&#038;searchField=ALL&#038;tab_selection=juri<\/a><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Par une d\u00e9cision rendue le 6 juin 2024 (Cass. 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