{"id":25296,"date":"2024-06-21T12:20:21","date_gmt":"2024-06-21T10:20:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=25296"},"modified":"2024-06-21T12:20:22","modified_gmt":"2024-06-21T10:20:22","slug":"salaire-de-reference-du-salarie-a-temps-partiel-therapeutique-la-cour-de-cassation-revoit-sa-position","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/salaire-de-reference-du-salarie-a-temps-partiel-therapeutique-la-cour-de-cassation-revoit-sa-position\/","title":{"rendered":"Salaire de r\u00e9f\u00e9rence du salari\u00e9 \u00e0 temps partiel th\u00e9rapeutique : la Cour de cassation revoit sa position"},"content":{"rendered":"<p>Les indemnit\u00e9s de rupture du contrat de travail se calculent \u00e0 partir du salaire mensuel de r\u00e9f\u00e9rence per\u00e7u par le salari\u00e9 avant la rupture de son contrat de travail.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ainsi, pour le calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement, le salaire mensuel brut moyen du salari\u00e9 dont le contrat de travail est rompu correspond, selon la formule la plus avantageuse&nbsp;:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Soit \u00e0 la moyenne mensuelle des douze derniers mois pr\u00e9c\u00e9dant la rupture ;<\/li>\n<li>Soit au tiers des trois derniers mois (<em>Art. R. 1234-4 du Code du travail). <\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En application d\u2019une jurisprudence constante, et afin d\u2019\u00e9viter les discriminations fond\u00e9es sur l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9, la Cour de cassation juge n\u00e9anmoins que si, sur ces p\u00e9riodes, le salari\u00e9 est plac\u00e9 en arr\u00eat de travail pour maladie, le salaire de r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 prendre en consid\u00e9ration est, selon la formule la plus avantageuse pour le salari\u00e9, <strong>celui des douze ou des trois derniers mois <u>pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019arr\u00eat de travail pour maladie<\/u><\/strong> (<em>Cass. Soc. 23 mai 2017, n\u00b0 15-22.223). <\/em><\/p>\n<p><em>&nbsp;<\/em><\/p>\n<p>Les p\u00e9riodes pendant lesquelles le salari\u00e9 est plac\u00e9 en arr\u00eat de travail sont ainsi \u00ab&nbsp;neutralis\u00e9es&nbsp;\u00bb pour le calcul du salaire de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n<p><em>&nbsp;<\/em><\/p>\n<p>Jusqu\u2019alors, ce principe ne trouvait pas \u00e0 s\u2019appliquer aux salari\u00e9s ayant travaill\u00e9 selon un temps partiel th\u00e9rapeutique avant la rupture de leur contrat de travail.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Aux termes d\u2019une jurisprudence ancienne, l\u2019indemnit\u00e9 d&rsquo;un salari\u00e9 ayant repris le travail dans le cadre d&rsquo;un&nbsp;temps partiel th\u00e9rapeutique&nbsp;devait en effet \u00eatre calcul\u00e9e sur la base des salaires r\u00e9ellement per\u00e7us par ce dernier au cours de cette p\u00e9riode (<em>Cass. Soc. 26 janvier 2011, n\u00b0 09-66.453<\/em>).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le 12 juin 2024, la Cour de cassation est toutefois revenue sur cette position.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Rappelant l\u2019interdiction faite aux employeurs de toute mesure discriminatoire fond\u00e9e sur l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9, elle a en effet jug\u00e9 que lorsque le salari\u00e9 travaillait selon un temps partiel th\u00e9rapeutique au moment de son licenciement, l&rsquo;assiette de calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9 l\u00e9gale ou conventionnelle de licenciement&nbsp;\u00e9tait, selon la formule la plus avantageuse pour le salari\u00e9, celle des 12 ou des 3 derniers mois <strong>pr\u00e9c\u00e9dant le temps partiel th\u00e9rapeutique et l&rsquo;arr\u00eat de travail pour maladie l&rsquo;ayant, le cas \u00e9ch\u00e9ant, pr\u00e9c\u00e9d\u00e9.<\/strong><\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p>La Haute Juridiction a \u00e9galement soulign\u00e9 que ledit principe \u00e9tait applicable au salaire de r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 prendre en consid\u00e9ration pour le calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis&nbsp;ainsi que de l&rsquo;indemnit\u00e9 pour licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse&nbsp;:<\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><em>\u00ab&nbsp;Il r\u00e9sulte de la combinaison de ces textes que lorsque le salari\u00e9 en raison de son \u00e9tat de sant\u00e9 travaille selon un temps partiel th\u00e9rapeutique lorsqu&rsquo;il est licenci\u00e9, le salaire de r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 prendre en consid\u00e9ration pour le calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis ainsi que de l&rsquo;indemnit\u00e9 pour licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse est le salaire per\u00e7u par le salari\u00e9 ant\u00e9rieurement au temps partiel th\u00e9rapeutique et \u00e0 l&rsquo;arr\u00eat de travail pour maladie l&rsquo;ayant, le cas \u00e9ch\u00e9ant, pr\u00e9c\u00e9d\u00e9 et que l&rsquo;assiette de calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9 l\u00e9gale ou conventionnelle de licenciement est, selon la formule la plus avantageuse pour le salari\u00e9, celle des douze ou des trois derniers mois pr\u00e9c\u00e9dant le temps partiel th\u00e9rapeutique et l&rsquo;arr\u00eat de travail pour maladie l&rsquo;ayant, le cas \u00e9ch\u00e9ant, pr\u00e9c\u00e9d\u00e9&nbsp;\u00bb. <\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">Cette d\u00e9cision s\u2019inscrit dans le prolongement d\u2019un arr\u00eat rendu le 20 septembre 2023, aux termes duquel la Cour de cassation avait d\u00e9cid\u00e9 que le salaire \u00e0 prendre en compte pour le calcul de l\u2019assiette de la participation due \u00e0 un salari\u00e9 travaillant selon un mi-temps th\u00e9rapeutique \u00e9tait le salaire per\u00e7u avant le temps partiel th\u00e9rapeutique, et l\u2019arr\u00eat de travail pour maladie l\u2019ayant, le cas \u00e9ch\u00e9ant, pr\u00e9c\u00e9d\u00e9 (<\/span><em style=\"color: black;\">Cass. Soc. 20 septembre 2023, n\u00b0 22-12.293<\/em><span style=\"color: black;\">). <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: black;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/66693a52532c0d0008221b35\" target=\"_blank\" style=\"color: black;\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/66693a52532c0d0008221b35<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les indemnit\u00e9s de rupture du contrat de travail se calculent \u00e0 partir du salaire mensuel de r\u00e9f\u00e9rence per\u00e7u par le salari\u00e9 avant la rupture de son contrat de travail. &nbsp; Ainsi, pour le calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement, le salaire mensuel brut moyen du salari\u00e9 dont le contrat de travail est rompu correspond, selon la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":25294,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-25296","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25296","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25296"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25296\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25294"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25296"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25296"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25296"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}