{"id":25306,"date":"2024-06-25T09:24:45","date_gmt":"2024-06-25T07:24:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=25306"},"modified":"2024-06-25T09:24:46","modified_gmt":"2024-06-25T07:24:46","slug":"dispense-de-reclassement-dans-lemploi-ou-dans-un-emploi-blanc-bonnet-bonnet-blanc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/dispense-de-reclassement-dans-lemploi-ou-dans-un-emploi-blanc-bonnet-bonnet-blanc\/","title":{"rendered":"Dispense de reclassement dans l’emploi ou dans un emploi : blanc bonnet, bonnet blanc ?"},"content":{"rendered":"

Dans un arr\u00eat en date du 12 juin 2024 (n\u00b023-10.522), la Cour de cassation a eu l\u2019occasion de statuer sur la port\u00e9e d\u2019un avis d\u2019inaptitude mentionnant que l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9 faisait obstacle \u00e0 tout reclassement \u00ab\u00a0dans <\/span>l\u2019<\/u>emploi\u00a0\u00bb et non dans \u00ab\u00a0<\/span>un<\/u> emploi\u00a0<\/span>\u00bb<\/em> comme pr\u00e9vu par l\u2019article L. 1226-1 du Code du travail.<\/span><\/p>\n

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Cet article encadre, en effet, les hypoth\u00e8ses dans lesquelles l\u2019employeur est dispens\u00e9 de son obligation de reclassement en pr\u00e9sence d\u2019un avis d\u2019inaptitude cons\u00e9cutif \u00e0 une maladie ou un accident professionnel.<\/span><\/p>\n

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Il pr\u00e9voit que l\u2019employeur est dispens\u00e9 de son obligation de reclassement lorsque le m\u00e9decin du travail indique express\u00e9ment dans son avis <\/span>\u00ab\u00a0que tout maintien du salari\u00e9 dans un emploi serait gravement pr\u00e9judiciable \u00e0 sa sant\u00e9 ou que l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 de salari\u00e9 fait obstacle \u00e0 tout reclassement dans un emploi\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

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Essayant de tirer partie de la mention dans son avis d\u2019inaptitude d\u2019un obstacle \u00e0 tout reclassement <\/span>\u00ab\u00a0dans l\u2019<\/u>emploi\u00a0\u00bb<\/em> et pas <\/span>\u00ab\u00a0dans un<\/u> emploi<\/em>\u00a0\u00bb, un salari\u00e9 licenci\u00e9 pour inaptitude avec dispense de reclassement a saisi la Juridiction prud\u2019homale afin de remettre en cause la l\u00e9gitimit\u00e9 de son licenciement et d\u2019obtenir diverses sommes \u00e0 ce titre.<\/span><\/p>\n

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La Cour d\u2019appel, saisie de ce dossier, a fait droit \u00e0 ses demandes, en retenant que la mention de <\/span>\u00ab\u00a0l’<\/u>emploi\u00a0\u00bb,<\/em> qui tend \u00e0 viser l’emploi occup\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment ne peut \u00eatre assimil\u00e9e \u00e0 \u00ab\u00a0<\/span>un <\/u>emploi\u00a0\u00bb qui sugg\u00e8re la r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 une g\u00e9n\u00e9ralit\u00e9 d’emplois, un salari\u00e9 pouvant \u00eatre inapte \u00e0 un type d’emploi sans l’\u00eatre n\u00e9cessairement \u00e0 tout emploi sauf indication expresse du m\u00e9decin du travail en ce sens.<\/span><\/p>\n

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Elle en a d\u00e9duit que l\u2019avis de du m\u00e9decin du travail n\u2019\u00e9tait pas de nature \u00e0 exon\u00e9rer l\u2019employeur de son obligation de reclassement, de sorte que le licenciement notifi\u00e9 \u00e9tait sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, faute pour l\u2019employeur d\u2019avoir proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 une recherche de reclassement.<\/span><\/p>\n

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A tort, selon la Cour de cassation qui, dans son arr\u00eat du 12 juin 2024, a jug\u00e9 qu\u2019<\/span> \u00ab\u00a0en statuant ainsi, alors qu’elle constatait que l’avis d’inaptitude mentionnait express\u00e9ment que l’\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9 faisait obstacle \u00e0 tout reclassement dans l’emploi, ce dont il r\u00e9sultait que l’employeur \u00e9tait dispens\u00e9 de rechercher et de proposer au salari\u00e9 des postes de reclassement, la cour d’appel a viol\u00e9 le texte susvis\u00e9\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

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Cette solution est bienvenue, dans la mesure o\u00f9 il s\u2019agissait vraisemblablement d\u2019une simple erreur de plume du m\u00e9decin lorsqu\u2019il a recopi\u00e9 la mention pr\u00e9vue par la Loi.<\/span><\/p>\n

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Elle doit n\u00e9anmoins amener les employeurs \u00e0 \u00eatre particuli\u00e8rement vigilants s\u2019agissant de la r\u00e9daction des avis d\u2019inaptitude, afin de s\u00e9curiser les dossiers d\u2019inaptitude avec dispense de reclassement et d\u2019\u00e9viter de longs contentieux.<\/span><\/p>\n

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En effet, ce n\u2019est pas la premi\u00e8re fois que la Cour de cassation a \u00e0 conna\u00eetre de la question de la port\u00e9e d\u2019avis d\u2019inaptitude ne reprenant pas stricto sensu les mentions pr\u00e9vues par le Code du travail.<\/span><\/p>\n

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Or, \u00e0 ces occasions, elle a retenu que certains termes ajout\u00e9s par le m\u00e9decin du travail dans son avis \u00e9taient de nature \u00e0 r\u00e9duire la port\u00e9e de la dispense de reclassement.<\/span><\/p>\n

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Ainsi, il a \u00e9t\u00e9 jug\u00e9 que le fait pour le m\u00e9decin du travail d’\u00e9crire <\/span>\u00ab tout maintien du salari\u00e9 dans un emploi dans cette entreprise serait gravement pr\u00e9judiciable \u00e0 sa sant\u00e9 \u00bb<\/em> au lieu de <\/span>\u00ab tout maintien du salari\u00e9 dans un emploi serait gravement pr\u00e9judiciable \u00e0 sa sant\u00e9 \u00bb <\/em>obligeait l’employeur \u00e0 proc\u00e9der \u00e0 des recherches de reclassement et \u00e0 consulter les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel (Cass. soc., 13 septembre 2023, no 22-12.970).<\/span><\/p>\n

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Il a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 pr\u00e9cis\u00e9 que si l’avis pr\u00e9cisait que l’\u00e9tat de sant\u00e9 faisait obstacle <\/span>\u00ab sur le site \u00bb<\/em> \u00e0 tout reclassement dans un emploi, cela ne dispensait pas l’employeur, qui disposait d’autres \u00e9tablissements, de rechercher un reclassement hors de l’\u00e9tablissement auquel le salari\u00e9 \u00e9tait affect\u00e9 (Cass. soc., 13 d\u00e9cembre 2023, no 22-19.603).<\/span><\/p>\n

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La m\u00eame solution a \u00e9t\u00e9 retenue s\u2019agissant d\u2019un avis mentionnant que<\/span> \u00ab l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 fait obstacle \u00e0 tout reclassement dans l\u2019entreprise \u00bb,<\/em> alors que la loi vise plus g\u00e9n\u00e9ralement <\/span>\u00ab tout reclassement dans un emploi \u00bb<\/em>, un tel avis n\u2019\u00e9tant pas de nature \u00e0 dispenser l\u2019employeur de rechercher un reclassement au sein du groupe (Cass. soc., 8 f\u00e9vrier 2023, n\u00ba 21-11.356).<\/span><\/p>\n

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La prudence reste donc de mise en pr\u00e9sence d\u2019un avis d\u2019inaptitude qui comprend une mention ne correspondant pas strictement \u00e0 celle de l\u2019article L. 1226-1 du Code du travail, l\u2019employeur ayant int\u00e9r\u00eat, dans cette hypoth\u00e8se, \u00e0 \u00e9crire au m\u00e9decin du travail afin de faire pr\u00e9ciser son avis et de s\u00e9curiser la proc\u00e9dure mise en \u0153uvre.<\/span><\/p>\n

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https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/66693a49532c0d0008221b27<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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