{"id":25309,"date":"2024-06-26T10:29:54","date_gmt":"2024-06-26T08:29:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=25309"},"modified":"2024-06-26T10:29:55","modified_gmt":"2024-06-26T08:29:55","slug":"documents-dinformation-a-remettre-aux-salaries-publication-des-modeles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/documents-dinformation-a-remettre-aux-salaries-publication-des-modeles\/","title":{"rendered":"Documents d\u2019information \u00e0 remettre aux salari\u00e9s : publication des mod\u00e8les"},"content":{"rendered":"

Aux termes de l\u2019article L. 1221-5-1 du Code du travail issu de la loi 2023-171 du 9 mars 2023 portant diverses dispositions d\u2019adaptation du droit fran\u00e7ais au droit de l\u2019Union europ\u00e9enne\u00a0:<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00ab\u00a0L’employeur remet au salari\u00e9 u<\/em>n ou plusieurs documents \u00e9crits<\/em><\/strong> contenant les informations principales relatives \u00e0 la relation de travail.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

Un salari\u00e9 qui n’a pas re\u00e7u les informations mentionn\u00e9es au premier alin\u00e9a ne peut saisir le juge comp\u00e9tent afin de les obtenir qu’apr\u00e8s avoir mis en demeure son employeur de lui communiquer les documents requis ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de compl\u00e9ter les documents remis.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

Un d\u00e9cret en Conseil d’Etat fixe les modalit\u00e9s d’application du pr\u00e9sent article, notamment la liste des informations devant figurer dans les documents mentionn\u00e9s au premier alin\u00e9a\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Le <\/span>d\u00e9cret 2023-1004 du 30 octobre 2023<\/strong> pris en application de la Loi a fix\u00e9 les informations que l\u2019employeur est tenu de fournir aux salari\u00e9s nouvellement embauch\u00e9s ou envoy\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, <\/span>depuis le 1<\/strong>er<\/strong><\/sup> novembre 2023<\/strong>.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

L\u2019article R 1221-38 du Code du travail issu de ce d\u00e9cret pr\u00e9voit la diffusion par le minist\u00e8re du travail de mod\u00e8les de documents visant \u00e0 faciliter le respect de cette obligation. <\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Ces mod\u00e8les, au nombre de 5, ont \u00e9t\u00e9 fix\u00e9s et figurent en annexes d\u2019un arr\u00eat\u00e9 du 3 juin 2024 publi\u00e9 au JO du 16 juin 2024.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Trois mod\u00e8les sont destin\u00e9s aux informations \u00e0 remettre peu apr\u00e8s l\u2019embauche\u00a0:<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0Un mod\u00e8le ( annexe 2 de l\u2019arr\u00eat\u00e9) pr\u00e9sente les informations principales \u00e0 d\u00e9livrer au salari\u00e9 au plus tard dans le d\u00e9lai de 7 jours \u00e0 compter de la date d\u2019embauche, \u00e0 savoir : identit\u00e9s des parties, lieu de travail, fonctions occup\u00e9es par le salari\u00e9, date d\u2019embauche, date de fin ou dur\u00e9e du CDD ou du contrat de mission en cas de recours \u00e0 ces contrats, dur\u00e9e et conditions de la p\u00e9riode d\u2019essai, \u00e9l\u00e9ments constitutifs de la r\u00e9mun\u00e9ration, dur\u00e9e du travail ou modalit\u00e9s d\u2019am\u00e9nagement du temps de travail.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0Un autre mod\u00e8le ( annexe 3 de l\u2019arr\u00eat\u00e9) pr\u00e9sente les informations \u00e0 fournir dans le d\u00e9lai de 30 jours suivant l\u2019embauche : droit \u00e0 la formation, dur\u00e9e du cong\u00e9 pay\u00e9 ou modalit\u00e9s de calcul de cette dur\u00e9e, proc\u00e9dure \u00e0 observer en cas de rupture du contrat de travail, liste des conventions ou accords collectifs applicables, r\u00e9gimes de protection sociale auxquels est affili\u00e9 le salari\u00e9 et mention des contrats de protection sociale compl\u00e9mentaire, identit\u00e9 de l\u2019entreprise utilisatrice en cas de travail temporaire.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

–\u00a0\u00a0Un troisi\u00e8me mod\u00e8le (annexe 1 de l\u2019arr\u00eat\u00e9) regroupe en un document unique l\u2019ensemble des informations ci-dessus. S\u2019il est utilis\u00e9, ce document doit \u00eatre remis dans les 7 jours suivant l\u2019embauche.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Deux mod\u00e8les sont destin\u00e9s \u00e0 l\u2019information des salari\u00e9s envoy\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Ces dispositions soul\u00e8vent plusieurs questions\u00a0: l\u2019employeur a-t-il l\u2019obligation d\u2019utiliser ces mod\u00e8les\u00a0? L\u2019employeur peut-il d\u00e9cider de compl\u00e9ter les contrats de travail avec les nouvelles informations d\u00e9sormais obligatoires\u00a0?<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter le Cabinet pour vous assister.<\/span><\/p>\n

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***<\/p>\n

<\/p>\n

https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000049723984<\/a><\/p>\n

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