{"id":25316,"date":"2024-06-27T09:34:02","date_gmt":"2024-06-27T07:34:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=25316"},"modified":"2024-06-27T09:34:04","modified_gmt":"2024-06-27T07:34:04","slug":"precisions-sur-le-delai-de-forclusion-de-laction-en-nullite-des-accords-collectifs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/precisions-sur-le-delai-de-forclusion-de-laction-en-nullite-des-accords-collectifs\/","title":{"rendered":"Pr\u00e9cisions sur le d\u00e9lai de forclusion de l\u2019action en nullit\u00e9 des accords collectifs"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Dans un arr\u00eat du 26 juin 2024, la Chambre sociale de la Cour de cassation apporte deux pr\u00e9cisions sur le r\u00e9gime de la nullit\u00e9 des accords collectifs.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">D\u2019une part, la Haute juridiction pr\u00e9cise le point de d\u00e9part de l\u2019action en nullit\u00e9 des accords collectifs. Selon l\u2019article L.2262-14 du Code du travail, les accords collectifs peuvent faire l\u2019objet d\u2019une action en nullit\u00e9 qui doit \u00eatre engag\u00e9e dans un d\u00e9lai de 2 mois \u00e0 compter\u00a0:<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">De la notification de l&rsquo;accord d&rsquo;entreprise pr\u00e9vue \u00e0 l&rsquo;article\u00a0L. 2231-5, pour les organisations disposant d&rsquo;une section syndicale dans l&rsquo;entreprise ;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">De la publication de l&rsquo;accord pr\u00e9vue \u00e0 l&rsquo;article\u00a0L. 2231-5-1\u00a0dans tous les autres cas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Selon la Cour de cassation, la publication doit \u00eatre distingu\u00e9e du versement dans la base de donn\u00e9es nationale vis\u00e9 \u00e9galement \u00e0 l&rsquo;article L.2231-5-1 du Code du travail qui n\u2019est qu\u2019une mesure compl\u00e9mentaire r\u00e9pondait \u00e0 l\u2019objectif d\u2019accessibilit\u00e9 de la norme. La Cour recherche donc la date de la publication de l\u2019accord pour d\u00e9terminer la forclusion \u00e9ventuelle de l\u2019action. <\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Au cas d\u2019esp\u00e8ce, l\u2019accord avait \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 le 1<\/span><sup style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">er<\/sup><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"> f\u00e9vrier 2020 dans le bulletin officiel des conventions collectives, l\u2019action en nullit\u00e9 form\u00e9e par un syndicat le 15 septembre 2020 \u00e9tant donc tardive et irrecevable. La date de l\u2019arr\u00eat\u00e9 d\u2019extension de l\u2019accord par le minist\u00e8re du travail importe peu. <\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019une application stricte de l\u2019article L.2262-14 du Code du travail.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">D\u2019autre part, la Cour de cassation juge que \u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">l&rsquo;absence \u00e9ventuelle de validit\u00e9 d&rsquo;un accord collectif est sans incidence sur le d\u00e9lai pour agir en nullit\u00e9 de cet accord<\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0\u00bb. En effet, l\u2019accord avait fait l\u2019objet d\u2019une opposition par 3 syndicats de la branche, ce qui pouvait \u00eatre de nature \u00e0 remettre en cause sa validit\u00e9. Cependant, contrairement \u00e0 ce qu\u2019a retenu la Cour d\u2019appel de Paris, la Cour de cassation juge qu\u2019un doute sur la validit\u00e9 de l\u2019accord ne permet pas de diff\u00e9rer le d\u00e9lai de forclusion. <\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">La Cour de cassation casse l\u2019arr\u00eat d\u2019appel et d\u00e9clare irrecevable l\u2019action du syndicat en nullit\u00e9 de l\u2019accord collectif.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/667baf27eee23a0a3f11d25a?search_api_fulltext=&#038;date_du=2024-06-26&#038;date_au=2024-06-26&#038;judilibre_juridiction=cc&#038;judilibre_chambre%5B%5D=soc&#038;op=Rechercher+sur+judilibre&#038;previousdecisionpage=&#038;previousdecisionindex=&#038;nextd\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/667baf27eee23a0a3f11d25a?search_api_fulltext=&#038;date_du=2024-06-26&#038;date_au=2024-06-26&#038;judilibre_juridiction=cc&#038;judilibre_chambre%5B%5D=soc&#038;op=Rechercher+sur+judilibre&#038;previousdecisionpage=&#038;previousdecisionindex=&#038;nextd<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans un arr\u00eat du 26 juin 2024, la Chambre sociale de la Cour de cassation apporte deux pr\u00e9cisions sur le r\u00e9gime de la nullit\u00e9 des accords collectifs. 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