{"id":25326,"date":"2024-06-30T08:39:48","date_gmt":"2024-06-30T06:39:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/publication-dun-decret-dapplication-sur-le-partage-de-la-valeur\/"},"modified":"2024-06-30T08:39:49","modified_gmt":"2024-06-30T06:39:49","slug":"publication-dun-decret-dapplication-sur-le-partage-de-la-valeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/publication-dun-decret-dapplication-sur-le-partage-de-la-valeur\/","title":{"rendered":"Publication d’un d\u00e9cret d’application sur le partage de la valeur"},"content":{"rendered":"

Est publi\u00e9 au Journal Officiel de ce jour un d\u00e9cret n\u00b0 2024-644 du 29 juin 2024 pr\u00e9voyant les modalit\u00e9s d’application de plusieurs dispositions de la loi n\u00b0 2023-1107 du 29 novembre 2023<\/a> portant transposition de l’accord national interprofessionnel relatif au partage de la valeur au sein de l’entreprise relatives \u00e0 la prime de partage de la valeur, au plan de partage de la valorisation de l’entreprise, aux avances sur int\u00e9ressement et participation et \u00e0 la labellisation des fonds d’\u00e9pargne salariale au titre du financement de la transition \u00e9nerg\u00e9tique ou \u00e9cologique ou de l’investissement socialement responsable.<\/p>\n

<\/p>\n

Le d\u00e9cret pr\u00e9cise notamment le d\u00e9lai et les modalit\u00e9s d’information des salari\u00e9s et d’affectation de la prime de partage de la valeur \u00e0 un plan d’\u00e9pargne salariale ou \u00e0 un plan d’\u00e9pargne retraite d’entreprise. La demande devra \u00eatre formul\u00e9e par les int\u00e9ress\u00e9s dans un d\u00e9lai maximum de quinze jours<\/strong> \u00e0 compter de la r\u00e9ception, par tout moyen permettant d’apporter la preuve de celle-ci, du document les informant du montant qui leur est attribu\u00e9 et dont ils peuvent demander le versement.<\/p>\n

Si l’entreprise dispose d’un plan d’\u00e9pargne salariale ou d’un plan d’\u00e9pargne retraite d’entreprise, chaque somme vers\u00e9e au titre de la prime de partage de la valeur devra l’objet d’une fiche distincte du bulletin de paie<\/strong> mentionnant :<\/p>\n

1\u00b0 Le montant de la prime attribu\u00e9e \u00e0 l’int\u00e9ress\u00e9 ;<\/p>\n

2\u00b0 S’il y a lieu, la retenue op\u00e9r\u00e9e au titre de la contribution sociale g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e et de la contribution au remboursement de la dette sociale ;<\/p>\n

3\u00b0 La possibilit\u00e9 d’affectation de cette somme \u00e0 la r\u00e9alisation d’un plan d’\u00e9pargne ;<\/p>\n

4\u00b0 Le d\u00e9lai de la demande d’affectation ;<\/p>\n

5\u00b0 Lorsque la prime de partage de la valeur est investie sur un plan d’\u00e9pargne, le d\u00e9lai \u00e0 partir duquel les droits n\u00e9s de cet investissement sont n\u00e9gociables ou exigibles et les cas dans lesquels ces droits peuvent \u00eatre exceptionnellement liquid\u00e9s ou transf\u00e9r\u00e9s avant l’expiration de ce d\u00e9lai.<\/p>\n

Sauf opposition du salari\u00e9 concern\u00e9, la remise de cette fiche distincte pourra \u00eatre effectu\u00e9e par voie \u00e9lectronique, dans des conditions de nature \u00e0 garantir l’int\u00e9grit\u00e9 des donn\u00e9es.<\/p>\n

<\/p>\n

Le d\u00e9cret tire \u00e9galement les cons\u00e9quences de la prise en compte du cong\u00e9 paternit\u00e9 et d’accueil de l’enfant pour la r\u00e9partition de la participation, en cas de r\u00e9partition proportionnelle au salaire, en modifiant l’article D. 3324-11 du Code du travail.<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000043987755<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Est publi\u00e9 au Journal Officiel de ce jour un d\u00e9cret n\u00b0 2024-644 du 29 juin 2024 pr\u00e9voyant les modalit\u00e9s d’application de plusieurs dispositions de la loi n\u00b0 2023-1107 du 29 novembre 2023 portant transposition de l’accord national interprofessionnel relatif au partage de la valeur au sein de l’entreprise relatives \u00e0 la prime de partage de […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":25324,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-25326","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25326","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25326"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25326\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25324"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25326"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25326"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25326"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}