{"id":25339,"date":"2024-07-02T07:49:43","date_gmt":"2024-07-02T05:49:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/harcelement-moral-au-travail-nouvelle-illustration-de-condamnation-penale-et-irrecevabilite-de-la-constitution-de-partie-civile-du-cse\/"},"modified":"2024-07-02T07:49:44","modified_gmt":"2024-07-02T05:49:44","slug":"harcelement-moral-au-travail-nouvelle-illustration-de-condamnation-penale-et-irrecevabilite-de-la-constitution-de-partie-civile-du-cse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/harcelement-moral-au-travail-nouvelle-illustration-de-condamnation-penale-et-irrecevabilite-de-la-constitution-de-partie-civile-du-cse\/","title":{"rendered":"Harc\u00e8lement moral au travail : nouvelle \u00ab illustration \u00bb de condamnation p\u00e9nale et irrecevabilit\u00e9 de la constitution de partie civile du CSE"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">La Chambre criminelle de la Cour de cassation, dans un arr\u00eat du 25 juin 2024, fait application de l&rsquo;article 222-33-2 du code p\u00e9nal qui d\u00e9finit et r\u00e9prime l\u2019infraction de harc\u00e8lement moral au travail (Cass. crim. 25 juin 2024, n\u00b023-83.613).<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Ainsi, la Haute juridiction a retenu la culpabilit\u00e9 sur ce chef de pr\u00e9vention d\u2019une directrice d\u2019h\u00f4pital, dont les propos et les comportements r\u00e9p\u00e9t\u00e9s, confort\u00e9s par des t\u00e9moignages de personnels de cet h\u00f4pital, avaient eu pour effet une d\u00e9gradation des conditions de travail des salari\u00e9s, ce dont elle avait n\u00e9cessairement conscience compte tenu du contexte, ayant \u00e9t\u00e9 inform\u00e9e, notamment par l&rsquo;inspection du travail, de l&rsquo;existence d&rsquo;une souffrance au travail en lien avec un probl\u00e8me manag\u00e9rial.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">En particulier, il a \u00e9t\u00e9 relev\u00e9 que la mise en cause avait \u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">cherch\u00e9 \u00e0 isoler [l\u2019une des plaignantes] et l&rsquo;avait d\u00e9nigr\u00e9e de fa\u00e7on r\u00e9currente en la qualifiant aupr\u00e8s d&rsquo;un t\u00e9moin de \u00ab point noir de l&rsquo;\u00e9tablissement \u00bb, en la prenant pour cible et en ayant un comportement vexatoire \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard de celle-ci, notamment au cours de r\u00e9unions ou lors d&rsquo;\u00e9changes avec elle<\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">La Cour de cassation, dans la m\u00eame d\u00e9cision, a censur\u00e9 les dispositions de l\u2019arr\u00eat des juges du fond qui avaient admis la recevabilit\u00e9 de la constitution de partie civile du comit\u00e9 social d&rsquo;\u00e9tablissement (CSE), venant aux droits du comit\u00e9 d&rsquo;hygi\u00e8ne de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail (CHSCT).<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Sur le fondement des articles 2 et 3 du Code de proc\u00e9dure p\u00e9nale, la Haute juridiction a rappel\u00e9 que le CSE n&rsquo;avait pas pour mission de repr\u00e9senter les diff\u00e9rentes cat\u00e9gories du personnel, ni les int\u00e9r\u00eats g\u00e9n\u00e9raux de la profession, et ne tient d&rsquo;aucune disposition de la loi le droit d&rsquo;exercer les pouvoirs de la partie civile sans avoir \u00e0 apporter la preuve d&rsquo;un pr\u00e9judice personnel d\u00e9coulant directement des infractions poursuivies, y compris en mati\u00e8re de conditions de travail.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Chambre criminelle de la Cour de cassation, dans un arr\u00eat du 25 juin 2024, fait application de l&rsquo;article 222-33-2 du code p\u00e9nal qui d\u00e9finit et r\u00e9prime l\u2019infraction de harc\u00e8lement moral au travail (Cass. crim. 25 juin 2024, n\u00b023-83.613). \u00a0 Ainsi, la Haute juridiction a retenu la culpabilit\u00e9 sur ce chef de pr\u00e9vention d\u2019une directrice 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