{"id":25356,"date":"2024-07-05T09:00:10","date_gmt":"2024-07-05T07:00:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=25356"},"modified":"2024-07-05T09:00:12","modified_gmt":"2024-07-05T07:00:12","slug":"renonciation-a-la-clause-de-non-concurrence-attention-au-formalisme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/renonciation-a-la-clause-de-non-concurrence-attention-au-formalisme\/","title":{"rendered":"Renonciation \u00e0 la clause de non concurrence : attention au formalisme !"},"content":{"rendered":"<p>Lors du d\u00e9part d\u2019un salari\u00e9 soumis \u00e0 une clause de non concurrence, la Cour de cassation admet que l\u2019employeur puisse <strong>renoncer unilat\u00e9ralement \u00e0 la clause si le contrat ou la convention collective lui en donne express\u00e9ment la possibilit\u00e9<\/strong> (Cass. soc., 22 septembre 2010, 09-41.635). En l\u2019absence de disposition sp\u00e9cifique, la renonciation ne peut intervenir qu\u2019avec l\u2019accord du salari\u00e9.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Dans une affaire, ayant donn\u00e9 lieu \u00e0 un arr\u00eat du 3 juillet 2024 (n\u00b022-17.452), la Cour de cassation \u00e9tait invit\u00e9e \u00e0 se prononcer sur le formalisme de la renonciation de l\u2019employeur \u00e0 se pr\u00e9valoir de la clause de non concurrence.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>En l\u2019esp\u00e8ce, le contrat de travail pr\u00e9voyait que l\u2019employeur pouvait renoncer \u00e0 l\u2019application de la clause \u00ab\u00a0<em>par lettre recommand\u00e9e avec avis de r\u00e9ception dans un d\u00e9lai de quinze jours maximum apr\u00e8s la notification de la rupture du contrat de travail<\/em>\u00a0\u00bb. C\u2019est finalement par courriel que l\u2019employeur avait inform\u00e9\u00a0le salari\u00e9 de sa renonciation.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Se posait donc la question de savoir si cette renonciation, qui ne respectait pas le <strong>formalisme contractuellement convenu<\/strong>, \u00e9tait valable.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>La r\u00e9ponse est non\u00a0!<\/p>\n<p><\/p>\n<p>La renonciation ne pouvait valablement intervenir que par courrier recommand\u00e9. Ainsi, comme l\u2019avait d\u00e9j\u00e0 jug\u00e9 la Cour de cassation, <strong>le formalisme pr\u00e9vu par la clause permettant la renonciation est imp\u00e9ratif<\/strong> (Cass. soc., 21 octobre 2020, n\u00b019-18.399).<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Cet arr\u00eat invite les employeurs \u00e0 faire preuve d\u2019une particuli\u00e8re vigilance quant \u00e0 la r\u00e9daction de la clause contractuelle ou des dispositions conventionnelles lorsqu\u2019ils souhaitent renoncer \u00e0 une clause de non concurrence.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/6684e95fa0de54ff609f7aab?judilibre_juridiction=cc&#038;judilibre_chambre%5b%5d=soc&#038;previousdecisionpage=0&#038;previousdecisionindex=2&#038;nextdecisionpage=0&#038;nextdecisionindex=4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/6684e95fa0de54ff609f7aab?judilibre_juridiction=cc&#038;judilibre_chambre[]=soc&#038;previousdecisionpage=0&#038;previousdecisionindex=2&#038;nextdecisionpage=0&#038;nextdecisionindex=4<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lors du d\u00e9part d\u2019un salari\u00e9 soumis \u00e0 une clause de non concurrence, la Cour de cassation admet que l\u2019employeur puisse renoncer unilat\u00e9ralement \u00e0 la clause si le contrat ou la convention collective lui en donne express\u00e9ment la possibilit\u00e9 (Cass. soc., 22 septembre 2010, 09-41.635). En l\u2019absence de disposition sp\u00e9cifique, la renonciation ne peut intervenir qu\u2019avec [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":25354,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-25356","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25356","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25356"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25356\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25354"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25356"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25356"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25356"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}