{"id":25361,"date":"2024-07-08T11:00:18","date_gmt":"2024-07-08T09:00:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=25361"},"modified":"2024-07-08T11:00:20","modified_gmt":"2024-07-08T09:00:20","slug":"definition-des-modalites-de-la-contre-visite-medicale-par-decret","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/definition-des-modalites-de-la-contre-visite-medicale-par-decret\/","title":{"rendered":"D\u00e9finition des modalit\u00e9s de la contre-visite m\u00e9dicale par d\u00e9cret"},"content":{"rendered":"

Un d\u00e9cret n\u00b02024-692 du 5 juillet 2024 encadre la contre-visite m\u00e9dicale organis\u00e9e par l\u2019employeur mentionn\u00e9e \u00e0 l\u2019article L.1226-1 du Code du travail.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

En cas d\u2019arr\u00eat de travail du salari\u00e9, l\u2019employeur peut solliciter une contre-visite m\u00e9dicale, aux fins de v\u00e9rifier la pr\u00e9sence du salari\u00e9 \u00e0 son domicile pendant les heures d\u2019interdiction de sortie et que son \u00e9tat de sant\u00e9 justifie l\u2019arr\u00eat de travail prescrit.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

L\u2019article L.1226-1 du Code du travail pr\u00e9voit que les formes et conditions de cette contre-visite sont d\u00e9termin\u00e9es par un d\u00e9cret en Conseil d\u2019Etat. Ce d\u00e9cret n\u2019avait cependant pas \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Selon la Cour de cassation, la non-intervention du d\u00e9cret ne faisait pas obstacle \u00e0 l\u2019exercice de la contre-visite (Cass. soc. 24 f\u00e9vrier 1983, n\u00b080-42.230\u00a0; Cass. soc. 1<\/span>er<\/sup> f\u00e9vrier 1984, n\u00b081-42.624) et en l\u2019absence de pr\u00e9cisions r\u00e8glementaires, les modalit\u00e9s de ce contr\u00f4le \u00e9taient encadr\u00e9es par la jurisprudence.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Le d\u00e9cret n\u00b02024-692 du 5 juillet 2024, qui encadre cette contre-visite, pr\u00e9voit\u00a0que sont ins\u00e9r\u00e9es dans le Code du travail les dispositions suivantes :<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00ab\u00a0<\/span>Art. R. 1226-10. – Le salari\u00e9 communique \u00e0 l’employeur, d\u00e8s le d\u00e9but de l’arr\u00eat de travail d\u00e9livr\u00e9 en application de l’<\/em>article L. 321-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/em><\/a>\u00a0ainsi qu’\u00e0 l’occasion de tout changement, son lieu de repos s’il est diff\u00e9rent de son domicile et, s’il b\u00e9n\u00e9ficie d’un arr\u00eat de travail portant la mention \u201csortie libre\u201d pr\u00e9vue \u00e0 l’article R. 323-11-1 du m\u00eame code, les horaires auxquels la contre-visite mentionn\u00e9e \u00e0 l’article L. 1226-1 peut s’effectuer.<\/em><\/p>\n

<\/p>\n

Art. R. 1226-11. – La contre-visite est effectu\u00e9e par un m\u00e9decin mandat\u00e9 par l’employeur. Ce m\u00e9decin se prononce sur le caract\u00e8re justifi\u00e9 de l’arr\u00eat de travail, y compris sa dur\u00e9e.<\/em><\/p>\n

La contre-visite s’effectue \u00e0 tout moment de l’arr\u00eat de travail et, au choix du m\u00e9decin :<\/em><\/p>\n

– soit au domicile du salari\u00e9 ou au lieu communiqu\u00e9 par lui en application de l’article R. 1226-10, en s’y pr\u00e9sentant, sans qu’aucun d\u00e9lai de pr\u00e9venance ne soit exig\u00e9, en dehors des heures de sortie autoris\u00e9es en application de l’<\/em>article R. 323-11-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/em><\/a>\u00a0ou, s’il y a lieu, aux heures communiqu\u00e9es en application de l’article R. 1226-10 du pr\u00e9sent code ;<\/em><\/p>\n

– soit au cabinet du m\u00e9decin, sur convocation de celui-ci par tout moyen conf\u00e9rant date certaine \u00e0 la convocation. Si le salari\u00e9 est dans l’impossibilit\u00e9 de se d\u00e9placer, notamment en raison de son \u00e9tat de sant\u00e9, il en informe le m\u00e9decin en en pr\u00e9cisant les raisons.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

Art. R. 1226-12. – Au terme de sa mission et sans pr\u00e9judice des obligations qui lui incombent en application du II de l’<\/em>article L. 315-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/em><\/a>, le m\u00e9decin informe l’employeur, soit du caract\u00e8re justifi\u00e9 ou injustifi\u00e9 de l’arr\u00eat de travail, soit de l’impossibilit\u00e9 de proc\u00e9der au contr\u00f4le pour un motif imputable au salari\u00e9, tenant notamment \u00e0 son refus de se pr\u00e9senter \u00e0 la convocation ou \u00e0 son absence lors de la visite \u00e0 domicile.<\/em><\/p>\n

L’employeur transmet sans d\u00e9lai cette information au salari\u00e9\u00a0<\/em>\u00bb.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000049888878<\/a><\/span><\/p>\n

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