{"id":25402,"date":"2024-07-12T11:16:11","date_gmt":"2024-07-12T09:16:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=25402"},"modified":"2024-07-12T11:16:12","modified_gmt":"2024-07-12T09:16:12","slug":"harcelement-moral-contre-un-salarie-titulaire-dun-mandat-recevabilite-de-laction-dun-syndicat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/harcelement-moral-contre-un-salarie-titulaire-dun-mandat-recevabilite-de-laction-dun-syndicat\/","title":{"rendered":"Harc\u00e8lement moral contre un salari\u00e9 titulaire d’un mandat : recevabilit\u00e9 de l’action d’un syndicat"},"content":{"rendered":"

Aux termes de l\u2019article L. 2132-3 du Code du travail, les syndicats professionnels \u00ab\u00a0<\/span>peuvent, devant toutes les juridictions, exercer tous les droits r\u00e9serv\u00e9s \u00e0 la partie civile concernant les faits portant un pr\u00e9judice direct ou indirect \u00e0 l\u2019int\u00e9r\u00eat collectif de la profession qu\u2019ils repr\u00e9sentent\u00a0\u00bb. <\/em><\/h3>\n

\u00a0<\/em><\/h3>\n

Bien que constant, ce principe a toujours suscit\u00e9 un contentieux r\u00e9gulier afin de d\u00e9terminer ce qui rel\u00e8ve ou non de l\u2019int\u00e9r\u00eat collectif de la profession. <\/span><\/h3>\n

\u00a0<\/span><\/h3>\n

Le 10 juillet dernier, la Chambre sociale de la Cour de cassation s\u2019est pour la premi\u00e8re fois, \u00e0 notre connaissance, prononc\u00e9e sur la recevabilit\u00e9 de l\u2019action des syndicats en cas de situation all\u00e9gu\u00e9e de harc\u00e8lement moral d\u2019un repr\u00e9sentant du personnel. <\/span><\/h3>\n

\u00a0<\/span><\/h3>\n

Selon elle, lorsque les \u00e9l\u00e9ments invoqu\u00e9s par un salari\u00e9 titulaire d\u2019un mandat syndical ou repr\u00e9sentatif comme laissant supposer un harc\u00e8lement moral sont en lien avec l\u2019exercice de ses fonctions syndicales ou repr\u00e9sentatives, un syndicat peut agir en justice pour obtenir r\u00e9paration du pr\u00e9judice port\u00e9 \u00e0 l\u2019int\u00e9r\u00eat collectif de la profession\u00a0: <\/span><\/h3>\n

\u00a0<\/span><\/h3>\n

\u00ab\u00a06. Aux termes de l’article L. 2132-3 du code du travail, les syndicats professionnels ont le droit d’agir en justice. Ils peuvent, devant toutes les juridictions, exercer tous les droits r\u00e9serv\u00e9s \u00e0 la partie civile concernant les faits portant un pr\u00e9judice direct ou indirect \u00e0 l’int\u00e9r\u00eat collectif de la profession qu’ils repr\u00e9sentent.<\/em><\/h3>\n

<\/h3>\n

7. Il en r\u00e9sulte qu’un syndicat, lorsque les \u00e9l\u00e9ments invoqu\u00e9s par un salari\u00e9 titulaire d’un mandat syndical ou repr\u00e9sentatif comme laissant supposer un harc\u00e8lement moral sont en lien avec l’exercice des fonctions syndicales ou repr\u00e9sentatives de ce salari\u00e9, est recevable \u00e0 agir en r\u00e9paration du pr\u00e9judice port\u00e9 \u00e0 l’int\u00e9r\u00eat collectif de la profession.<\/em><\/h3>\n

<\/h3>\n

8. L’arr\u00eat constate que le salari\u00e9, membre du CHSCT, invoque au soutien de sa demande au titre d’un harc\u00e8lement moral notamment l’aggravation de sa mise \u00e0 l’\u00e9cart \u00e0 compter de sa d\u00e9signation en qualit\u00e9 de membre du CHSCT en avril 2014, son exclusion de la distribution des plannings de travaux, le courrier d’alerte du syndicat adress\u00e9 \u00e0 l’employeur pour stigmatiser la \u00ab placardisation \u00bb dont il a fait l’objet depuis juin 2014 et les conclusions du rapport d’enqu\u00eate \u00e9tabli \u00e0 la demande du CHSCT en octobre 2018 stigmatisant le retrait de certaines t\u00e2ches \u00e0 des salari\u00e9s ou la mise \u00e0 l’\u00e9cart de repr\u00e9sentants du personnel.<\/em><\/h3>\n

<\/h3>\n

9. De ces constatations et \u00e9nonciations dont il ressortait que les faits all\u00e9gu\u00e9s par le salari\u00e9 au soutien de sa demande au titre d’un harc\u00e8lement moral \u00e9taient ainsi en lien avec son mandat, la cour d’appel a d\u00e9duit exactement que le syndicat \u00e9tait recevable en son action en r\u00e9paration du pr\u00e9judice port\u00e9 \u00e0 l’int\u00e9r\u00eat collectif de la profession\u00a0\u00bb. <\/em><\/h3>\n

\u00a0<\/span><\/h3>\n

Pour la Haute Juridiction, l\u2019atteinte port\u00e9e aux droits du salari\u00e9 affecte dans cette situation n\u00e9cessairement son mandat et, en cons\u00e9quence, l\u2019ensemble des salari\u00e9s de l\u2019entreprise. <\/span><\/h3>\n

\u00a0<\/span><\/h3>\n

L\u2019action du salari\u00e9 ne concerne d\u00e8s lors pas uniquement sa situation individuelle, et justifie l\u2019action des syndicats. <\/span><\/h3>\n

\u00a0\u00a0<\/span><\/h3>\n

https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/668e243bfcf93851fdd644e7?search_api_fulltext=&date_du=&date_au=&judilibre_juridiction=cc&judilibre_chambre%5B0%5D=soc&op=Rechercher%20sur%20judilibre&previousdecisionpage=0&previousdecisionindex=4&nextdecisionpage=0&nextdecisionindex=6<\/a><\/h3>\n

\u00a0<\/span><\/h3>\n

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