Le principe de loyaut\u00e9 doit pr\u00e9sider tout type de n\u00e9gociation. Il implique notamment de convier toutes les organisations syndicales repr\u00e9sentatives autour de la table, sans possibilit\u00e9 de tenir des rencontres bilat\u00e9rales et\/ou des n\u00e9gociations s\u00e9par\u00e9es.<\/p>\n
<\/p>\n
C\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment sur ce fondement que la Cour d\u2019appel de Paris, dans un arr\u00eat du 4 juillet 2024, a confirm\u00e9 l\u2019annulation d\u2019un accord de performance collective.<\/p>\n
<\/p>\n
En l\u2019esp\u00e8ce, l\u2019employeur avait deux interlocuteurs\u00a0: la CGT et l\u2019Unsa.<\/p>\n
<\/p>\n
En fin de n\u00e9gociations, l\u2019employeur avait envoy\u00e9 un courriel au seul syndicat Unsa en lui demandant de \u00ab\u00a0finaliser l\u2019accord<\/em>\u00a0\u00bb et en indiquant conna\u00eetre la position de la CGT qui, selon lui, ne signerait pas.<\/p>\n <\/p>\n Trois jours plus tard, il a envoy\u00e9 \u00e0 l\u2019Unsa dans un courriel faisant \u00ab\u00a0suite \u00e0 leurs \u00e9changes<\/em>\u00a0\u00bb la derni\u00e8re version de l\u2019accord.<\/p>\n <\/p>\n Lors d\u2019une s\u00e9ance conclusive, en pr\u00e9sence seulement de l\u2019Unsa, cette derni\u00e8re a sign\u00e9 l\u2019accord.<\/p>\n <\/p>\n La Direction a tent\u00e9 de r\u00e9gulariser la situation en organisant 15 jours apr\u00e8s la signature de l\u2019accord par l\u2019Unsa une nouvelle r\u00e9union de n\u00e9gociation avec les deux organisations syndicales repr\u00e9sentatives.<\/p>\n <\/p>\n La CGT a toutefois engag\u00e9 une action en justice pour faire annuler l\u2019accord, faisant valoir qu\u2019elle n\u2019avait pas \u00e9t\u00e9 inform\u00e9e des modifications apport\u00e9es au projet, ni m\u00eame convi\u00e9e \u00e0 la derni\u00e8re r\u00e9union de n\u00e9gociation de sorte que l\u2019employeur avait manqu\u00e9 \u00e0 son obligation de loyaut\u00e9.<\/p>\n <\/p>\n Le Tribunal judiciaire de Paris a donn\u00e9 raison \u00e0 la CGT par d\u00e9cision du 19 juin 2023, confirm\u00e9e par la Cour d\u2019appel de Paris dans un arr\u00eat du 4 juillet 2024 aux termes duquel il a notamment \u00e9t\u00e9 jug\u00e9\u00a0:<\/p>\n <\/p>\n \u00ab\u00a0qu\u2019aucune pi\u00e8ce ne permet d\u2019\u00e9tablir que la CGT avait indiqu\u00e9 qu\u2019elle refuserait de signer l\u2019accord en instance de finalisation, et en tout \u00e9tat de cause, qu\u2019elle avait notifi\u00e9 \u00e0 la direction sa volont\u00e9 de ne pas \u00eatre associ\u00e9e aux discussions de parach\u00e8vement et de ne pas \u00eatre convoqu\u00e9e aux r\u00e9unions ayant pour objet la finalisation et\/ou la signature de l\u2019accord. <\/em><\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n D\u00e8s lors, l\u2019existence de rencontres bilat\u00e9rales et de n\u00e9gociations s\u00e9par\u00e9es, quel que soit le volume des modifications et\/ou ajouts figurant dans la \u00ab nouvelle mouture \u00bb, ont mis la CGT devant le fait accompli de la signature de l\u2019accord de performance collective en date du 14 f\u00e9vrier 2022 auquel elle n\u2019avait pas \u00e9t\u00e9 convi\u00e9e, ce qui caract\u00e9rise la d\u00e9loyaut\u00e9 dans la conduite des n\u00e9gociations et qui vicie ce dernier et entra\u00eene sa nullit\u00e9. <\/em><\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n Ainsi, il ne peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9, tout comme le premier juge l\u2019a retenu, qu\u2019en proc\u00e9dant \u00e0 la r\u00e9ouverture des n\u00e9gociations lors de la r\u00e9union du 28 f\u00e9vrier 2022 avec la CGT et l\u2019UNSA suivies de la signature aux c\u00f4t\u00e9s de l\u2019UNSA d\u2019un accord de performance collective comportant quelques am\u00e9nagements propos\u00e9s par la CGT, la direction a r\u00e9gularis\u00e9 la situation au regard du principe de loyaut\u00e9, alors que les manquements commis qui ont abouti \u00e0 l’ \u00ab Accord de performance 14\/02\/2022 \u00bb sign\u00e9 avant la r\u00e9union du CSE du 14 f\u00e9vrier 2022 ont invalid\u00e9 le processus de n\u00e9gociation qui a abouti \u00e0 l’\u00ab Accord de performance 14\/02\/2022 \u00bb sign\u00e9 le 28 f\u00e9vrier 2022. <\/em><\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n D\u00e8s lors, le jugement sera confirm\u00e9 en ce qu\u2019il annul\u00e9 l\u2019accord de performance collective<\/em>\u00a0\u00bb<\/p>\n <\/p>\n CA Paris, p\u00f4le 6, Ch 2, 4 juillet 2024 n\u00b023\/12256<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le principe de loyaut\u00e9 doit pr\u00e9sider tout type de n\u00e9gociation. 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