{"id":25448,"date":"2024-07-26T13:38:40","date_gmt":"2024-07-26T11:38:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=25448"},"modified":"2024-07-26T13:38:41","modified_gmt":"2024-07-26T11:38:41","slug":"sportivement-votre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/sportivement-votre\/","title":{"rendered":"Sportivement v\u00f4tre"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\">Sous le signe de la c\u00e9r\u00e9monie d&rsquo;ouverture des Jeux Olympiques, nous vous proposons de revoir quelques cas de figure o\u00f9 le sport a pu s&rsquo;inviter dans l&rsquo;environnement professionnel.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong>1. Un collaborateur peut-il pratiquer une activit\u00e9 sportive pendant son arr\u00eat maladie ?<\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Vous apprenez que l\u2019un de vos collaborateurs participe \u00e0 de nombreuses comp\u00e9titions de badminton pendant ses arr\u00eats maladie. Vous estimez qu\u2019il manque \u00e0 son obligation de loyaut\u00e9, cette pratique sportive \u00e9tant manifestement incompatible avec son \u00e9tat de sant\u00e9, voire m\u00eame susceptible de l\u2019aggraver.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Mais qu\u2019en est-il r\u00e9ellement\u00a0?<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">L\u2019exercice d\u2019une activit\u00e9 pendant un arr\u00eat de travail provoqu\u00e9 par la maladie ne constitue pas en lui-m\u00eame un manquement \u00e0 l\u2019obligation de loyaut\u00e9 qui subsiste pendant la dur\u00e9e de cet arr\u00eat (Cass. soc. 4-6-2002 no 00-40.894, Cass.\u00a0soc.\u00a011-6-2003 n<sup>o<\/sup>\u00a002-42.818).<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Plus r\u00e9cemment, la Cour de cassation a eu l\u2019occasion d\u2019affirmer, pour la toute premi\u00e8re fois, que\u00a0 :<\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\">d\u2019une part, le pr\u00e9judice pour l\u2019employeur ne saurait r\u00e9sulter du seul maintien int\u00e9gral du salaire,<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">d\u2019autre part, sauf \u00e0 d\u00e9montrer que cette activit\u00e9 physique aurait aggrav\u00e9 son \u00e9tat de sant\u00e9 ou prolong\u00e9 ses arr\u00eats de travail, le salari\u00e9 n\u2019a pas manqu\u00e9 \u00e0 son obligation de loyaut\u00e9 pendant la dur\u00e9e de l\u2019arr\u00eat de travail (Cass. soc. 1-2-2023 n\u00b0 21-20.526).<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong>2. Foot en entreprise et accident du travail<\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Un collaborateur s\u2019est bless\u00e9 alors que sur son temps de pause, il jouait au football avec plusieurs de ses coll\u00e8gues. Dans la mesure o\u00f9 ce salari\u00e9 n\u2019\u00e9tait plus sous l\u2019autorit\u00e9 de son employeur, vous estimez qu\u2019il ne s\u2019agit pas d\u2019un accident du travail.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Mais est-ce bien le cas\u00a0?<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Le principe est effectivement le suivant\u00a0: l&rsquo;accomplissement d&rsquo;un acte \u00e9tranger au travail est de nature \u00e0 \u00e9tablir que le salari\u00e9 s&rsquo;est soustrait \u00e0 l&rsquo;autorit\u00e9 de son employeur (Cass. soc., 20 f\u00e9vr. 1980, n\u00b0 79-10.593).<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Cela \u00e9tant, constitue un\u00a0accident\u00a0du\u00a0travail, l&rsquo;accident\u00a0survenu \u00e0 un salari\u00e9 qui, apr\u00e8s avoir d\u00e9jeun\u00e9 \u00e0 la cantine de l&rsquo;\u00e9tablissement, a fait une chute dans l\u2019enceinte de l\u2019entreprise alors qu&rsquo;il jouait avec un coll\u00e8gue de travail en attendant la reprise du\u00a0travail\u00a0<em>(<\/em>Cass. soc., 12 oct. 1967\u00a0:\u00a0Bull. civ. IV, n\u00b0 640).\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong>3. Heures de d\u00e9l\u00e9gation et entrainements sportifs<\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Vous apprenez qu\u2019un repr\u00e9sentant du personnel utiliserait ses heures de d\u00e9l\u00e9gation pour assister \u00e0 des entra\u00eenements sportifs. Dans ces conditions, vous n\u2019entendez pas r\u00e9mun\u00e9rer ces heures de d\u00e9l\u00e9gation.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Le pouvez-vous\u00a0?<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Ce n\u2019est pas possible\u00a0: le temps pass\u00e9 en heures de d\u00e9l\u00e9gation est de plein droit consid\u00e9r\u00e9 comme temps de travail et pay\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9ch\u00e9ance normale (art. L. 2142-1-3, L. 2143-17 et L. 2315-10 du Code du travail).<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Pour autant, l&#8217;employeur qui, apr\u00e8s avoir pay\u00e9 les heures de d\u00e9l\u00e9gation, en conteste la bonne utilisation et veut en obtenir le remboursement\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\">doit demander pr\u00e9alablement au repr\u00e9sentant du personnel l&rsquo;indication de leur utilisation, le cas \u00e9ch\u00e9ant par voie judiciaire en cas de refus,<\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\">et doit apporter ensuite devant le juge la preuve de la non-conformit\u00e9 de l&rsquo;utilisation de ces heures avec le mandat des int\u00e9ress\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">A titre d\u2019exemple, l\u2019employeur qui d\u00e9montre ainsi que le salari\u00e9 a employ\u00e9 ses heures de d\u00e9l\u00e9gation pour se rendre aux entra\u00eenements de football de son fils, peut pr\u00e9tendre au remboursement desdites heures de d\u00e9l\u00e9gation (CA Caen 7-7-2022 n\u00b0 21\/00097).<\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sous le signe de la c\u00e9r\u00e9monie d&rsquo;ouverture des Jeux Olympiques, nous vous proposons de revoir quelques cas de figure o\u00f9 le sport a pu s&rsquo;inviter dans l&rsquo;environnement professionnel. <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":25446,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-25448","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25448","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25448"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25448\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25446"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25448"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25448"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25448"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}