{"id":25519,"date":"2024-09-02T09:29:41","date_gmt":"2024-09-02T07:29:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=25519"},"modified":"2024-09-02T09:29:42","modified_gmt":"2024-09-02T07:29:42","slug":"pas-dapplication-des-regles-protectrices-aux-atmp-sans-caracterisation-dun-accident-du-travail-ou-dune-maladie-professionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/pas-dapplication-des-regles-protectrices-aux-atmp-sans-caracterisation-dun-accident-du-travail-ou-dune-maladie-professionnelle\/","title":{"rendered":"Pas d\u2019application des r\u00e8gles protectrices aux ATMP… sans caract\u00e9risation d\u2019un accident du travail ou d\u2019une maladie professionnelle"},"content":{"rendered":"

La Cour de cassation a r\u00e9cemment rappel\u00e9 que les r\u00e8gles protectrices pr\u00e9vue par le Code du travail au b\u00e9n\u00e9fice des salari\u00e9s victimes d\u2019un accident du travail ou d\u2019une maladie professionnelle ne sauraient \u00eatre appliqu\u00e9es sans que l\u2019existence d\u2019un accident du travail ou d\u2019une maladie professionnelle soit \u00e9tablie (Cass. soc. 12 juin 2024 n\u00b0 22-22.276).<\/em><\/p>\n

<\/p>\n

Dans cette affaire, la Cour d\u2019appel de Rennes avait condamn\u00e9 un employeur \u00e0 payer \u00e0 une salari\u00e9e licenci\u00e9e pour inaptitude et impossibilit\u00e9 de reclassement\u00a0:<\/p>\n

<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0L\u2019indemnit\u00e9 sp\u00e9ciale de licenciement pr\u00e9vue par l\u2019article L. 1226-10 du Code du travail\u00a0;<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0L’indemnit\u00e9 compensatrice \u00e9gale \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis pr\u00e9vue \u00e0 l’article L. 1226-14 du code du travail,<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0L\u2019indemnit\u00e9 au moins \u00e9gale \u00e0 six mois de salaire pr\u00e9vue par l’article L. 1226-15 du code du Travail pour m\u00e9connaissance des dispositions relatives au reclassement du salari\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 inapte.<\/p>\n

<\/p>\n

Pour faire droit \u00e0 ces diff\u00e9rentes demande, la Cour d\u2019appel de Rennes avait retenu qu\u2019il \u00e9tait \u00e9tabli que le syndrome anxio-d\u00e9pressif \u00e0 l’origine de l’inaptitude de la salari\u00e9e\u00a0avait une \u00ab\u00a0origine au moins partiellement professionnelle\u00a0\u00bb <\/em>et que l’employeur avait connaissance de l\u2019 \u00ab\u00a0origine \u00e0 tout le moins partiellement professionnelle\u00a0\u00bb<\/em> de son inaptitude avant la notification de son licenciement.<\/p>\n

<\/p>\n

L’arr\u00eat est cass\u00e9, pour manque de base l\u00e9gale, la Cour de cassation estimant que ces motifs sont impropres \u00e0 caract\u00e9riser que l’inaptitude avait \u00ab\u00a0au moins partiellement pour origine une maladie professionnelle<\/u>\u00a0\u00bb <\/em>et que l’employeur avait connaissance de cette origine \u00e0 la date de son licenciement.<\/p>\n

<\/p>\n

Comme le rappelle la Cour de cassation, il r\u00e9sulte des articles L. 1226-10, L. 1226-14 et L. 1226-15 du Code du travail que \u00ab\u00a0les r\u00e8gles protectrices applicables aux victimes d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle s’appliquent d\u00e8s lors que l’inaptitude du salari\u00e9, quel que soit le moment o\u00f9 elle est constat\u00e9e ou invoqu\u00e9e, a, au moins partiellement, pour origine cet accident ou cette maladie et que l’employeur avait connaissance de cette origine au moment du licenciement\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

<\/p>\n

Pour que ces r\u00e8gles trouvent \u00e0 s\u2019appliquer, la Cour d\u2019appel aurait donc d\u00fb caract\u00e9riser l\u2019existence d\u2019une maladie professionnelle au sens de l\u2019article L. 461-1 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale dont la Soci\u00e9t\u00e9 avait connaissance \u00e0 la date du licenciement de la salari\u00e9e.<\/p>\n

<\/p>\n

Or, cet article dispose que les pathologies psychiques ne peuvent \u00eatre reconnues comme maladie professionnelle qu\u2019\u00e0 la condition qu\u2019il soit \u00e9tabli qu\u2019elles sont essentiellement et directement caus\u00e9es par le travail habituel de la victime et ont entrain\u00e9 son d\u00e9c\u00e8s ou une incapacit\u00e9 permanente d\u2019au moins 25 %.<\/p>\n

<\/p>\n

La Cour d\u2019appel ne pouvait donc retenir l\u2019application des dispositions protectrices applicables aux victimes d\u2019un accident du travail ou d\u2019une maladie professionnelle, en se fondant sur la seule \u00ab\u00a0origine partiellement professionnelle\u00a0\u00bb<\/em> de l’inaptitude du salari\u00e9, toute maladie trouvant son origine dans le contexte professionnel n’\u00e9tant pas une \u00ab maladie professionnelle\u00a0\u00bb<\/em> au sens des dispositions l\u00e9gales applicables.<\/p>\n

<\/p>\n

Cette pr\u00e9cision est bienvenue, dans la mesure o\u00f9 il est courant en pratique que des demandes en versement des indemnit\u00e9s pr\u00e9vues par les articles L. 1226-10, L. 1226-14 et L. 1226-15 du Code du travail soient formul\u00e9es sans que les conditions requises pour caract\u00e9riser un accident du travail ou une maladie professionnelle ne soient \u00e9tablies.<\/p>\n

<\/p>\n

https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/66693ac9532c0d0008221bef<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La Cour de cassation a r\u00e9cemment rappel\u00e9 que les r\u00e8gles protectrices pr\u00e9vue par le Code du travail au b\u00e9n\u00e9fice des salari\u00e9s victimes d\u2019un accident du travail ou d\u2019une maladie professionnelle ne sauraient \u00eatre appliqu\u00e9es sans que l\u2019existence d\u2019un accident du travail ou d\u2019une maladie professionnelle soit \u00e9tablie (Cass. soc. 12 juin 2024 n\u00b0 22-22.276). Dans […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":25517,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-25519","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25519","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25519"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25519\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25517"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25519"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25519"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25519"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}