{"id":25527,"date":"2024-09-04T08:48:49","date_gmt":"2024-09-04T06:48:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=25527"},"modified":"2024-09-04T08:48:50","modified_gmt":"2024-09-04T06:48:50","slug":"teletravail-depuis-letranger-sans-lautorisation-de-lemployeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/teletravail-depuis-letranger-sans-lautorisation-de-lemployeur\/","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9travail depuis l\u2019\u00e9tranger sans l\u2019autorisation de l&#8217;employeur"},"content":{"rendered":"<p>Dans une d\u00e9cision du 1<sup>er<\/sup> ao\u00fbt 2024 (du moins des extraits de cette d\u00e9cision), le Conseil de prud\u2019hommes de Paris s\u2019est prononc\u00e9 sur le bien-fond\u00e9 du licenciement pour faute grave d\u2019une salari\u00e9e t\u00e9l\u00e9travaillant depuis le Canada sans avoir obtenu l\u2019accord pr\u00e9alable de son employeur pour y travailler. <\/p>\n<p><\/p>\n<p>Le Conseil de prud\u2019hommes de Paris retient que la salari\u00e9e a, de surcroit, adopt\u00e9 une attitude d\u00e9loyale en dissimulant \u00e0 son employeur cette information et en ne se conformant pas \u00e0 la mise en demeure l\u2019ayant adjoint de cesser le t\u00e9l\u00e9travail et de reprendre son poste en pr\u00e9sentiel.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Selon le Conseil, la faute grave est caract\u00e9ris\u00e9e en raison des risques encourus par la soci\u00e9t\u00e9 du fait de l\u2019exercice d\u2019une activit\u00e9 salari\u00e9e sur le territoire canadien sans obtention de l&rsquo;autorisation des autorit\u00e9s canadiennes en ce sens, et de la violation du RGPD. <\/p>\n<p><\/p>\n<p>Il juge que l\u2019attitude d\u2019insubordination et de dissimulation de la salari\u00e9e constitue une violation des obligations d\u00e9coulant de son contrat de travail qui justifie la rupture imm\u00e9diate du contrat de travail.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Devant le Conseil de prud\u2019hommes, la soci\u00e9t\u00e9 expliquait sa position par les risques fiscaux et juridiques li\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Au cas particulier, le r\u00e9gime du salari\u00e9 plac\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 l\u2019\u00e9tranger n\u2019est analys\u00e9 que par le prisme des violations engendr\u00e9es par une telle situation.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>C\u2019est d\u2019ailleurs probablement plus le manquement \u00e0 l\u2019obligation de loyaut\u00e9 qui a justifi\u00e9 le licenciement que les cons\u00e9quences pour la soci\u00e9t\u00e9 de cette violation.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Il est probable que la d\u00e9cision ainsi rendue fasse l&rsquo;objet d&rsquo;un appel. A suivre donc&#8230;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans une d\u00e9cision du 1er ao\u00fbt 2024 (du moins des extraits de cette d\u00e9cision), le Conseil de prud\u2019hommes de Paris s\u2019est prononc\u00e9 sur le bien-fond\u00e9 du licenciement pour faute grave d\u2019une salari\u00e9e t\u00e9l\u00e9travaillant depuis le Canada sans avoir obtenu l\u2019accord pr\u00e9alable de son employeur pour y travailler. Le Conseil de prud\u2019hommes de Paris retient que [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":25525,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-25527","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25527","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25527"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25527\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25525"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25527"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25527"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25527"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}