Par un arr\u00eat du 3 juillet 2024 (n\u00b021\/04167), la Cour d\u2019appel de Bordeaux (chambre sociale A) rappelle que si le salari\u00e9 est victime d’un accident du travail pendant son pr\u00e9avis, son contrat de travail est suspendu pour la dur\u00e9e de l’arr\u00eat de travail.<\/p>\n
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A titre liminaire, il convient de rappeler que lorsque le contrat de travail est suspendu en raison d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, le salari\u00e9 est prot\u00e9g\u00e9. L’employeur ne peut en effet mettre fin au contrat de travail que s’il justifie d’une faute grave ou d’une impossibilit\u00e9 de maintenir le contrat pour un motif \u00e9tranger \u00e0 la maladie ou l’accident (article L.1226-9 du code du travail).<\/p>\n
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\u00c0 d\u00e9faut, la rupture est nulle et ouvre droit \u00e0 r\u00e9int\u00e9gration ou indemnisation du salari\u00e9 (article L 1226-13 du code du travail). L’employeur ne peut donc interrompre le pr\u00e9avis de mani\u00e8re anticip\u00e9e que pour l’un de ces motifs.<\/p>\n
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Dans cette affaire, le salari\u00e9 avait notifi\u00e9 \u00e0 son employeur sa d\u00e9mission, l’employeur accuse r\u00e9ception de cette d\u00e9mission et lui indique que son contrat prendra \u00e0 l’issue d’un pr\u00e9avis d’un mois.<\/p>\n
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Pendant ce laps de temps, le salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 victime d’un accident du travail et plac\u00e9 en arr\u00eat de travail.<\/p>\n
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L’employeur lui ayant transmis ses documents de fin de contrat de travail apr\u00e8s la date \u00e0 laquelle le pr\u00e9avis devait th\u00e9oriquement prendre fin, le salari\u00e9 a saisi le juge prud’homal d’une demande de nullit\u00e9 de cette rupture.<\/p>\n
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Pour la Cour d\u2019appel de Bordeaux, en transmettant au salari\u00e9 les documents de fin de contrat de travail (certificat de travail, re\u00e7u pour solde de tout compte et attestation d’assurance ch\u00f4mage) avant la fin de l’arr\u00eat de travail, l’employeur a manifest\u00e9 sa volont\u00e9 de mettre fin au pr\u00e9avis de mani\u00e8re anticip\u00e9e.<\/p>\n
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Ici, la rupture du contrat de travail \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 consomm\u00e9e par la d\u00e9mission, dont le caract\u00e8re clair et non \u00e9quivoque n’est pas remis en cause. Mais l’employeur ne pouvait pas mettre fin de mani\u00e8re anticip\u00e9e au pr\u00e9avis.<\/p>\n
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