{"id":25621,"date":"2024-09-19T18:04:14","date_gmt":"2024-09-19T16:04:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/demander-a-un-salarie-protege-de-partir-en-grand-deplacement-ne-constitue-pas-un-changement-de-ses-conditions-de-travail\/"},"modified":"2024-09-19T18:04:15","modified_gmt":"2024-09-19T16:04:15","slug":"demander-a-un-salarie-protege-de-partir-en-grand-deplacement-ne-constitue-pas-un-changement-de-ses-conditions-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/demander-a-un-salarie-protege-de-partir-en-grand-deplacement-ne-constitue-pas-un-changement-de-ses-conditions-de-travail\/","title":{"rendered":"Demander \u00e0 un repr\u00e9sentant du personnel de partir en grand d\u00e9placement ne constitue pas n\u00e9cessairement un changement de ses conditions de travail"},"content":{"rendered":"

Au cas d\u2019esp\u00e8ce, un Chef d\u2019Equipe, bas\u00e9 \u00e0 Toulouse, inform\u00e9 de son affectation en grand d\u00e9placement dans la r\u00e9gion d\u2019Angers, avait pris acte de la rupture de son contrat de travail aux torts exclusifs de la soci\u00e9t\u00e9.<\/span><\/p>\n

Il avait ensuite saisi le Conseil de prud\u2019hommes pour qu’il soit jug\u00e9 que la prise d’acte de la rupture du contrat de travail produit les effets d’un licenciement nul et que lui soient allou\u00e9es diverses sommes \u00e0 ce titre.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Sa demande ayant \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9e par la Cour d\u2019appel, ce salari\u00e9 avait form\u00e9 un pourvoi, \u00e9galement rejet\u00e9 par la Cour de cassation qui rappelle utilement\u00a0:<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

– qu’aux termes de son contrat de travail, le salari\u00e9 pouvait \u00eatre mut\u00e9 en France dans l’un des \u00e9tablissements de la soci\u00e9t\u00e9 et que, compte tenu de l’\u00e9loignement ou de l’organisation des chantiers de l’entreprise, il acceptait de partir en d\u00e9placement en contrepartie d’une indemnit\u00e9 de grand d\u00e9placement journali\u00e8re,<\/span><\/p>\n

– que le grand d\u00e9placement envisag\u00e9, limit\u00e9 \u00e0 six semaines, \u00e9tait justifi\u00e9 par une baisse d’activit\u00e9 non contest\u00e9e dans la r\u00e9gion Occitanie,<\/span><\/p>\n

– qu’il n’est pas \u00e9tabli qu’\u00e0 la date de la prise d’acte, de grands d\u00e9placements prolong\u00e9s avaient vocation \u00e0 devenir habituels, de sorte que le salari\u00e9 serait devenu mobile en permanence.<\/span><\/p>\n

– que le salari\u00e9, qui n’explique pas en quoi il aurait \u00e9t\u00e9 emp\u00each\u00e9 de r\u00e9aliser le d\u00e9placement pr\u00e9vu, avait d\u00e9j\u00e0 effectu\u00e9 des grands d\u00e9placements sur la semaine et, n’ignorant pas la mani\u00e8re de proc\u00e9der aux fins d’organiser le d\u00e9placement litigieux sur plusieurs jours, ne pouvait donc se pr\u00e9valoir d’un d\u00e9part pr\u00e9cipit\u00e9 et d’un manque d’information de l’employeur sur le d\u00e9roulement de cette mission,<\/span><\/p>\n

– que le salari\u00e9, qui n’\u00e9tait pas le seul salari\u00e9 de l’agence \u00e0 \u00eatre affect\u00e9 en grand d\u00e9placement, ne d\u00e9montre pas en quoi un tel d\u00e9placement temporaire aurait entrav\u00e9 son mandat de repr\u00e9sentant des salari\u00e9s ou port\u00e9 une atteinte excessive \u00e0 ses imp\u00e9ratifs personnels.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

La haute juridiction en tire pour cons\u00e9quence que la cour d\u2019appel a valablement pu en d\u00e9duire que ce d\u00e9placement provisoire, f\u00fbt-ce en dehors de son secteur d’activit\u00e9, demeurait exceptionnel et ne s’analysait pas en un changement de ses conditions de travail, de sorte que l’accord du salari\u00e9 eu \u00e9gard \u00e0 sa qualit\u00e9 de salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 n’\u00e9tait pas n\u00e9cessaire (<\/span>Cass. Soc. 11 septembre 2024, n\u00b0 23-14.627)<\/em>.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

La prise d\u2019acte produit donc les effets d\u2019une d\u00e9mission, sans indemnit\u00e9 pour ce repr\u00e9sentant du personnel en d\u00e9pit de 5 ans de proc\u00e9dure.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000050221689?cassFormation=CHAMBRE_SOCIALE&page=1&pageSize=10&query=*&searchField=ALL&searchType=ALL&sortValue=DATE_DESC&tab_selection=juri&typePagination=DEFAULT<\/a><\/p>\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Par arr\u00eat en date du 11 septembre 2024, la Cour de cassation rappelle qu\u2019un salari\u00e9 repr\u00e9sentant du personnel peut \u00eatre envoy\u00e9 en grand d\u00e9placement, en dehors de son secteur d\u2019activit\u00e9 pour une dur\u00e9e de 6 semaines, sans que cette affectation provisoire ne s\u2019analyse en un changement de ses conditions de travail n\u00e9cessitant de recueillir son accord (Cass. Soc. 11 septembre 2024, n\u00b0 23-14.627).<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":25619,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-25621","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25621","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25621"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25621\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25619"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25621"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25621"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25621"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}