{"id":25627,"date":"2024-09-23T14:57:26","date_gmt":"2024-09-23T12:57:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=25627"},"modified":"2024-09-23T14:57:28","modified_gmt":"2024-09-23T12:57:28","slug":"heures-supplementaires-rappel-du-regime-probatoire-par-la-cour-de-cassation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/heures-supplementaires-rappel-du-regime-probatoire-par-la-cour-de-cassation\/","title":{"rendered":"Heures suppl\u00e9mentaires : rappel du r\u00e9gime probatoire par la Cour de cassation"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Par un arr\u00eat du 18 septembre 2024 (n\u00b023-12.440), la Cour de cassation rappelle le r\u00e9gime probatoire des heures suppl\u00e9mentaires, dans la continuit\u00e9 de sa jurisprudence. <\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">En l\u2019esp\u00e8ce, un salari\u00e9, qui exer\u00e7ait les fonctions de Serveur dans un restaurant, a saisi la juridiction prud\u2019homale de demandes en r\u00e9siliation judiciaire de son contrat de travail et au titre de l\u2019ex\u00e9cution du contrat de travail. Il sollicitait notamment le paiement d\u2019heures suppl\u00e9mentaires. <\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Post\u00e9rieurement, le salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 pour motif \u00e9conomique. <\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">En appel, les juges du fond ont d\u00e9bout\u00e9 le salari\u00e9 de ses demandes, au motif notamment que ce dernier ne produisait que des tickets de caisse ne pr\u00e9cisant pas les horaires effectu\u00e9s, ce qui \u00e9tait, selon les juges du fond, insuffisant pour caract\u00e9riser l\u2019accomplissement d\u2019heures suppl\u00e9mentaires. <\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Le salari\u00e9 a form\u00e9 un pourvoi en cassation et a fait valoir \u00e0 l\u2019appui de celui-ci, que les juges du fond avaient fait une application erron\u00e9e des dispositions applicables en faisant peser la charge de la preuve exclusivement sur lui, alors qu&rsquo;il pr\u00e9sentait des \u00e9l\u00e9ments \u00ab\u00a0suffisamment pr\u00e9cis\u00a0\u00bb pour permettre \u00e0 l\u2019employeur d\u2019y r\u00e9pondre, \u00e9tant pr\u00e9cis\u00e9 que ce dernier ne produisait aucun \u00e9l\u00e9ment de contr\u00f4le de la dur\u00e9e du travail. <\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">La Cour de cassation a censur\u00e9 cette d\u00e9cision et rappelle, dans la continuit\u00e9 de sa jurisprudence (voir notamment\u00a0: <\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Cass. soc., 6 juillet 2022, n\u00b020-17.287<\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">), \u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">qu&rsquo;en cas de litige relatif \u00e0 l&rsquo;existence ou au nombre d&rsquo;heures de travail accomplies, il appartient au salari\u00e9 de pr\u00e9senter, \u00e0 l&rsquo;appui de sa demande, des \u00e9l\u00e9ments suffisamment pr\u00e9cis quant aux heures non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es qu&rsquo;il pr\u00e9tend avoir accomplies afin de permettre \u00e0 l&#8217;employeur, qui assure le contr\u00f4le des heures de travail effectu\u00e9es, d&rsquo;y r\u00e9pondre utilement en produisant ses propres \u00e9l\u00e9ments. Le juge forme sa conviction en tenant compte de l&rsquo;ensemble de ces \u00e9l\u00e9ments au regard des exigences rappel\u00e9es aux [articles L.3171-2 et L.3171-4 du Code du travail] <\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00bb. <\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">La Haute juridiction a consid\u00e9r\u00e9 qu\u2019outre les tickets de caisse produits par le salari\u00e9, ce dernier pr\u00e9sentait des \u00e9l\u00e9ments suffisamment pr\u00e9cis pour permettre \u00e0 l\u2019employeur de r\u00e9pondre \u00e0 ses all\u00e9gations, et qu\u2019en retenant le contraire, alors que l\u2019employeur ne produisait pas d\u2019\u00e9l\u00e9ment de contr\u00f4le de la dur\u00e9e du travail, la Cour d\u2019appel avait fait peser la charge de la preuve sur le seul salari\u00e9. <\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">La Haute Juridiction rappelle \u00e0 nouveau le r\u00e9gime probatoire des heures suppl\u00e9mentaires, lequel repose sur un principe de \u00ab\u00a0partage\u00a0\u00bb de la preuve entre le salari\u00e9 et l\u2019employeur. <\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/66eab97149e2d93736d98b21?judilibre_juridiction=cc&#038;judilibre_chambre%5b%5d=soc&#038;page=1&#038;previousdecisionpage=0&#038;previousdecisionindex=9&#038;nextdecisionpage=1&#038;nextdecisionindex=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/66eab97149e2d93736d98b21?judilibre_juridiction=cc&#038;judilibre_chambre%5b%5d=soc&#038;page=1&#038;previousdecisionpage=0&#038;previousdecisionindex=9&#038;nextdecisionpage=1&#038;nextdecisionindex=1<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Par un arr\u00eat du 18 septembre 2024 (n\u00b023-12.440), la Cour de cassation rappelle le r\u00e9gime probatoire des heures suppl\u00e9mentaires, dans la continuit\u00e9 de sa jurisprudence. En l\u2019esp\u00e8ce, un salari\u00e9, qui exer\u00e7ait les fonctions de Serveur dans un restaurant, a saisi la juridiction prud\u2019homale de demandes en r\u00e9siliation judiciaire de son contrat de travail et au [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":25625,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-25627","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25627","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25627"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25627\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25625"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25627"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25627"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25627"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}