{"id":25667,"date":"2024-10-03T08:32:23","date_gmt":"2024-10-03T06:32:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/controle-du-temps-de-travail-via-un-dispositif-de-geolocalisation-une-faculte-encadree\/"},"modified":"2024-10-03T13:35:17","modified_gmt":"2024-10-03T11:35:17","slug":"controle-du-temps-de-travail-via-un-dispositif-de-geolocalisation-une-faculte-encadree","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/controle-du-temps-de-travail-via-un-dispositif-de-geolocalisation-une-faculte-encadree\/","title":{"rendered":"Contr\u00f4le du temps de travail via un dispositif de g\u00e9olocalisation : une facult\u00e9 encadr\u00e9e"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Dans un arr\u00eat du 25 septembre 2024, la Cour de cassation rappelle que le contr\u00f4le du temps de travail <\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">via <\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">un syst\u00e8me de g\u00e9olocalisation ne peut \u00eatre mis en place que si l\u2019employeur justifie qu\u2019il s\u2019agit du \u00ab <\/span><strong style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><em>seul moyen permettant d\u2019assurer le contr\u00f4le de la dur\u00e9e du travail de ses salari\u00e9s\u00a0\u00bb<\/em><\/strong><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"> (Cass. soc., 25 septembre 2024, n\u00b022-22.851).<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Depuis plusieurs ann\u00e9es, ce sont d\u00e9velopp\u00e9s les dispositifs de g\u00e9olocalisation permettant de contr\u00f4ler le temps de travail des salari\u00e9s n\u2019exer\u00e7ant pas leurs fonctions au sein d\u2019un \u00e9tablissement ou ayant des fonctions par nature itin\u00e9rante. Ces dispositifs permettent ainsi de contr\u00f4ler en continu les d\u00e9placements ou bien, dans leur version la moins intrusive, g\u00e9olocalisent le salari\u00e9 aux seuls moments o\u00f9 ils pointent via une application mise en place sur leur t\u00e9l\u00e9phone portable.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Face \u00e0 ce type de dispositifs, susceptibles de porter atteinte \u00e0 la vie priv\u00e9e des salari\u00e9s, la Cour de cassation a pos\u00e9 le principe selon lequel \u00ab <\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">l\u2019utilisation d\u2019un syst\u00e8me de g\u00e9olocalisation pour assurer le contr\u00f4le de la dur\u00e9e du travail n\u2019est licite que lorsque ce contr\u00f4le ne peut pas \u00eatre fait par un autre moyen, fut-il moins efficace, et n\u2019est pas justifi\u00e9e lorsque le salari\u00e9 dispose d\u2019une libert\u00e9 dans l\u2019organisation de son travail<\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0\u00bb. <\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">En pratique, cela rend quasiment impossible pour les employeurs la mise en place de la g\u00e9olocalisation pour contr\u00f4ler le temps de travail d\u00e8s lors qu\u2019il est n\u00e9cessaire de justifier qu\u2019aucun autre dispositif n\u2019est envisageable, ind\u00e9pendamment de son efficacit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">En l\u2019esp\u00e8ce, le salari\u00e9 exer\u00e7ait des fonctions itin\u00e9rantes puisqu\u2019il \u00e9tait distributeur de journaux. La Cour d\u2019appel avait retenu que le dispositif pouvait valablement \u00eatre mis en place par l\u2019employeur, d\u00e8s lors qu\u2019il apparaissait comme le seul\u00a0moyen possible, y compris pour limiter les contentieux li\u00e9s \u00e0 la contestation du syst\u00e8me de pr\u00e9quantification.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Les juges du Quai de l\u2019horloge censurent cette d\u00e9cision au motif que la Cour n\u2019avait ni caract\u00e9ris\u00e9 que le salari\u00e9 ne disposait pas de libert\u00e9 dans l\u2019organisation de son temps de travail, ni que le contr\u00f4le de la dur\u00e9e du travail ne pouvait pas \u00eatre op\u00e9r\u00e9 par un autre moyen.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans un arr\u00eat du 25 septembre 2024, la Cour de cassation rappelle que le contr\u00f4le du temps de travail via un syst\u00e8me de g\u00e9olocalisation ne peut \u00eatre mis en place que si l\u2019employeur justifie qu\u2019il s\u2019agit du \u00ab seul moyen permettant d\u2019assurer le contr\u00f4le de la dur\u00e9e du travail de ses salari\u00e9s\u00a0\u00bb (Cass. soc., 25 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":25665,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-25667","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25667","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25667"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25667\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25665"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25667"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25667"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25667"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}