{"id":26488,"date":"2024-12-13T12:49:11","date_gmt":"2024-12-13T11:49:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=26488"},"modified":"2024-12-13T12:49:13","modified_gmt":"2024-12-13T11:49:13","slug":"liberte-dexpression-sms-depuis-le-telephone-professionnel-et-vie-privee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/liberte-dexpression-sms-depuis-le-telephone-professionnel-et-vie-privee\/","title":{"rendered":"Libert\u00e9 d&rsquo;expression, sms depuis le t\u00e9l\u00e9phone professionnel et vie priv\u00e9e"},"content":{"rendered":"<p>La Cour de cassation pr\u00e9cise, dans un arr\u00eat du 11 d\u00e9cembre 2024 (n\u00b023-20.716), que les sms adress\u00e9s par un salari\u00e9 depuis son t\u00e9l\u00e9phone portable professionnel \u00e0 destination d&rsquo;autres collaborateurs concernant don activit\u00e9 professionnelle, b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;une pr\u00e9somption de caract\u00e8re professionnel, ne rev\u00eatent pas de caract\u00e8re priv\u00e9 et peuvent donc \u00eatre invoqu\u00e9s au soutien d&rsquo;une proc\u00e9dure disciplinaire.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Dans cette esp\u00e8ce, un salari\u00e9 a contest\u00e9 son licenciement (notifi\u00e9 pour faute lourde), lequel \u00e9tait motiv\u00e9 par \u00ab\u00a0<em>son refus de collaborer avec la nouvelle direction et de ses propos critiques et d\u00e9nigrants visant la soci\u00e9t\u00e9 et ses dirigeants, tenus lors d&rsquo;\u00e9changes \u00e9lectroniques et par SMS envoy\u00e9s au moyen de son t\u00e9l\u00e9phone portable professionnel<\/em>.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Au soutien de cette contestation, le salari\u00e9 a notamment invoqu\u00e9 une violation de son droit \u00e0 la libert\u00e9 d&rsquo;expression (article L. 1121-1 du code du travail) aux motifs que :<\/p>\n<ul>\n<li>les propos qu&rsquo;il avait tenus par courriels, \u00e9taient r\u00e9dig\u00e9s sur un ton sarcastique et contestataire,<\/li>\n<li>les propos qu&rsquo;il avait tenus par sms, adress\u00e9s \u00e0 deux anciens salari\u00e9s et \u00e0 un directeur d&rsquo;exploitation, ne l&rsquo;avaient \u00e9t\u00e9 que dans ce cadre strictement limit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>Le salari\u00e9 en a conclu que ces propos n&rsquo;entraient donc pas dans le cadre d&rsquo;un usage abusif de la libert\u00e9 d&rsquo;expression.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>La Cour de cassation rejette les moyens invoqu\u00e9s par le salari\u00e9, consid\u00e9rant que :<\/p>\n<ul>\n<li>le salari\u00e9, en d\u00e9signant de mani\u00e8re injurieuse un membre de la Soci\u00e9t\u00e9, avait bien commis un abus dans l&rsquo;exercice de sa libert\u00e9 d&rsquo;expression, <strong>peu important le caract\u00e8re restreint de la diffusion de ces propos<\/strong>,<\/li>\n<li>les sms envoy\u00e9s par le t\u00e9l\u00e9phone professionnel, dont le contenu \u00e9tait en rapport avec son activit\u00e9 professionnelle, <strong>b\u00e9n\u00e9ficiaient d&rsquo;une pr\u00e9somption de caract\u00e8re professionnel et ne rev\u00eataient donc pas de caract\u00e8re priv\u00e9.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/67593246db845b438efc6e0c?judilibre_juridiction=cc&#038;judilibre_chambre%5b%5d=soc&#038;previousdecisionpage=0&#038;previousdecisionindex=0&#038;nextdecisionpage=0&#038;nextdecisionindex=2\" target=\"_blank\">https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/67593246db845b438efc6e0c?judilibre_juridiction=cc&#038;judilibre_chambre[]=soc&#038;previousdecisionpage=0&#038;previousdecisionindex=0&#038;nextdecisionpage=0&#038;nextdecisionindex=2<\/a><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Cour de cassation pr\u00e9cise, dans un arr\u00eat du 11 d\u00e9cembre 2024 (n\u00b023-20.716), que les sms adress\u00e9s par un salari\u00e9 depuis son t\u00e9l\u00e9phone portable professionnel \u00e0 destination d&rsquo;autres collaborateurs concernant don activit\u00e9 professionnelle, b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;une pr\u00e9somption de caract\u00e8re professionnel, ne rev\u00eatent pas de caract\u00e8re priv\u00e9 et peuvent donc \u00eatre invoqu\u00e9s au soutien d&rsquo;une proc\u00e9dure disciplinaire. 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