{"id":26548,"date":"2025-01-10T12:40:38","date_gmt":"2025-01-10T11:40:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=26548"},"modified":"2025-01-10T12:40:39","modified_gmt":"2025-01-10T11:40:39","slug":"bulletin-officiel-de-la-securite-sociale-precision-sur-le-forfait-mobilite-durable-et-le-covoiturage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/bulletin-officiel-de-la-securite-sociale-precision-sur-le-forfait-mobilite-durable-et-le-covoiturage\/","title":{"rendered":"Bulletin Officiel de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale : pr\u00e9cision sur le forfait mobilit\u00e9 durable et le covoiturage"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\">Pour m\u00e9moire, l\u2019article 82 de la loi n\u00b0 2019-1428 du 24 d\u00e9cembre 2019 d&rsquo;orientation des mobilit\u00e9s pr\u00e9voit la possibilit\u00e9 pour l\u2019employeur de prendre en charge les frais de d\u00e9placements domicile-travail de leurs salari\u00e9s effectu\u00e9s en v\u00e9lo, v\u00e9lo \u00e9lectrique, en covoiturage en tant que conducteur ou passager, en transports publics ou \u00e0 l&rsquo;aide d&rsquo;autres services de mobilit\u00e9 partag\u00e9e.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Cette prise en charge est effectu\u00e9e sous la forme d\u2019un \u00ab forfait mobilit\u00e9s durables \u00bb.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Depuis le 1<sup>er<\/sup> janvier 2025, le BOSS pr\u00e9cise, par l\u2019int\u00e9gration d\u2019un rescrit de port\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale dans la rubrique \u00ab\u00a0Frais professionnels\u00a0\u00bb, que le covoiturage avec un membre de la famille entre bien dans le champ du forfait mobilit\u00e9s durables (BOSS, Frais professionnels, \u00a7 1100, 01\/01\/2025).<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong><em>Question : Le covoiturage avec un membre de la famille entre-t-il dans le champ du forfait mobilit\u00e9s durables (FMD) ?<\/em><\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong><em>\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong><em>R\u00e9ponse : Oui, aucune disposition l\u00e9gislative ni r\u00e9glementaire ne limite le FMD au covoiturage entre salari\u00e9s d&rsquo;une m\u00eame entreprise. L&rsquo;article L. 3132-1 du code des transports, qui d\u00e9finit la notion de covoiturage, pr\u00e9voit que le d\u00e9placement doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 dans le but d&rsquo;effectuer un trajet commun pour se rendre sur le lieu d&rsquo;activit\u00e9 des personnes partageant le v\u00e9hicule (travail, \u00e9cole, universit\u00e9, etc.).<\/em><\/strong><\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour m\u00e9moire, l\u2019article 82 de la loi n\u00b0 2019-1428 du 24 d\u00e9cembre 2019 d&rsquo;orientation des mobilit\u00e9s pr\u00e9voit la possibilit\u00e9 pour l\u2019employeur de prendre en charge les frais de d\u00e9placements domicile-travail de leurs salari\u00e9s effectu\u00e9s en v\u00e9lo, v\u00e9lo \u00e9lectrique, en covoiturage en tant que conducteur ou passager, en transports publics ou \u00e0 l&rsquo;aide d&rsquo;autres services de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":26546,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-26548","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26548","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26548"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26548\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26559,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26548\/revisions\/26559"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26546"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26548"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26548"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26548"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}