{"id":26590,"date":"2025-01-24T15:02:58","date_gmt":"2025-01-24T14:02:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=26590"},"modified":"2025-01-24T15:03:01","modified_gmt":"2025-01-24T14:03:01","slug":"un-manquement-fautif-du-salarie-pendant-un-voyage-organise-par-lemployeur-ne-caracterise-pas-necessairement-un-trouble-objectif-justifiant-une-sanction-disciplinaire-a-ce-titre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/un-manquement-fautif-du-salarie-pendant-un-voyage-organise-par-lemployeur-ne-caracterise-pas-necessairement-un-trouble-objectif-justifiant-une-sanction-disciplinaire-a-ce-titre\/","title":{"rendered":"Un manquement fautif du salari\u00e9 pendant un voyage organis\u00e9 par l\u2019employeur ne caract\u00e9rise pas n\u00e9cessairement un trouble objectif justifiant une sanction disciplinaire \u00e0 ce titre"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">La Cour de cassation par un arr\u00eat du 22 janvier 2025 <\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">(Cass. soc., 22 janvier 2025, n\u00b023-10888),<\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"> a consid\u00e9r\u00e9 que les manquements commis par une salari\u00e9e pendant une croisi\u00e8re organis\u00e9e par l\u2019employeur, et reconnus par l\u2019int\u00e9ress\u00e9e, relevaient de sa vie personnelle et ne caract\u00e9risaient pas un trouble objectif dans le fonctionnement de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">En l\u2019esp\u00e8ce, lors d\u2019une croisi\u00e8re organis\u00e9e par l\u2019employeur pour r\u00e9compenser des salari\u00e9s ayant remport\u00e9 un concours interne, une salari\u00e9e a fum\u00e9 le narguil\u00e9 dans la cabine qu&rsquo;elle partageait durant la croisi\u00e8re avec une autre salari\u00e9e enceinte et a obstru\u00e9 le d\u00e9tecteur incendie. Apr\u00e8s la d\u00e9couverte de ces faits, le commandant de bord a ordonn\u00e9 le d\u00e9barquement anticip\u00e9 de cette salari\u00e9e, ayant contraint l\u2019employeur \u00e0 prendre en charge les frais de logement et de rapatriement de cette salari\u00e9e.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">L\u2019employeur a ensuite initi\u00e9 une proc\u00e9dure de licenciement pour motif disciplinaire \u00e0 l\u2019\u00e9gard de cette salari\u00e9e, en raison du non-respect des r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9 applicables sur le bateau, en ayant mis en danger la s\u00e9curit\u00e9 des passagers, dont sa coll\u00e8gue enceinte qui partageait sa cabine, et de l\u2019atteinte port\u00e9e \u00e0 l\u2019image de la Soci\u00e9t\u00e9, eu \u00e9gard aux commentaires faits par les autres passages pr\u00e9sents sur la bateau.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">La salari\u00e9e a contest\u00e9 cette mesure de licenciement devant le Conseil de prud\u2019hommes. La Cour d\u2019appel a fait droit aux demandes formul\u00e9es par la salari\u00e9e, en consid\u00e9rant que cette derni\u00e8re <\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00ab\u00a0ne se trouvait pas au moment des faits au temps du travail et ne se trouvait donc soumise \u00e0 aucun lien de subordination, qu&rsquo;elle ne se trouvai pas soumise aux r\u00e8gles en vigueur au sein de l&rsquo;entreprise puisque les faits avaient eu lieu en dehors du lieu de travail\u00a0\u00bb, et <\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">en jugeant ainsi que les faits reproch\u00e9s relevaient de la vie personnelle de la salari\u00e9e.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Les juges du fond ont aussi retenu que ces faits tir\u00e9s de la vie personnelle de la salari\u00e9e ne pouvaient \u00eatre sanctionn\u00e9s par l\u2019employeur, dans la mesure o\u00f9 celui-ci <\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00ab\u00a0ne d\u00e9montrait pas un trouble caract\u00e9ris\u00e9 caus\u00e9 \u00e0 l&rsquo;entreprise, dont le fonctionnement \u00e9tait peu influenc\u00e9 par l&rsquo;opinion des membres de l&rsquo;\u00e9quipage ayant pu \u00eatre inform\u00e9s de l&rsquo;incident, ni par les commentaires qu&rsquo;avaient pu en faire les passagers\u00a0\u00bb. <\/em><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">L\u2019employeur a alors form\u00e9 en pourvoi en cassation, en consid\u00e9rant que le comportement fautif de la salari\u00e9e, en d\u00e9pit de sa survenance pendant un voyage organis\u00e9 par l\u2019entreprise, justifiait son licenciement, d\u00e8s lors qu\u2019elle avait <\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00ab\u00a0manqu\u00e9 \u00e0 plusieurs obligations r\u00e9sultant de son contrat de travail, \u00e0 savoir son obligation de s\u00e9curit\u00e9 et les principes de pr\u00e9s\u00e9ance et savoir \u00eatre s&rsquo;imposant \u00e0 elle au regard de la nature de ses fonctions de vendeuse\u00a0\u00bb<\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"> et avait port\u00e9 atteinte \u00e0 l\u2019image de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">La Haute juridiction, confirmant l\u2019arr\u00eat des juges du fond, rejette l\u2019argumentation d\u00e9velopp\u00e9e par l\u2019employeur au soutien de son pourvoi.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Apr\u00e8s avoir rappel\u00e9 qu\u2019<\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"> \u00ab\u00a0un motif tir\u00e9 de la vie personnelle du salari\u00e9 ne peut justifier, en principe, un licenciement disciplinaire, sauf s&rsquo;il constitue un manquement de l&rsquo;int\u00e9ress\u00e9 \u00e0 une obligation d\u00e9coulant de son contrat de travail\u00a0\u00bb<\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"> et qu\u2019 <\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00ab\u00a0un trouble objectif dans le fonctionnement de l&rsquo;entreprise r\u00e9sultant d&rsquo;un fait tir\u00e9 de la vie personnelle d&rsquo;un salari\u00e9 ne permet pas en lui-m\u00eame de prononcer une sanction disciplinaire \u00e0 l&rsquo;encontre de celui par lequel il est survenu\u00a0\u00bb, <\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">la Cour de cassation rel\u00e8ve que les faits reproch\u00e9s \u00e0 la salari\u00e9e ont eu lieu en dehors de son temps de travail et que l\u2019employeur ne d\u00e9montrait pas de trouble caract\u00e9ris\u00e9 \u00e0 l\u2019entreprise par ce comportement.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Ainsi, la Haute juridiction juge que <\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00ab\u00a0les faits reproch\u00e9s \u00e0 la salari\u00e9e relevaient de sa vie personnelle et ne pouvaient constituer un manquement aux obligations d\u00e9coulant de son contrat de travail\u00a0\u00bb,<\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"> de sorte que l\u2019employeur ne pouvait la sanction \u00e0 ce titre.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Autrement dit, la possibilit\u00e9 de sanctionner les manquements commis par un salari\u00e9 dans le cadre de sa vie personnelle n\u00e9cessite que l\u2019employeur d\u00e9montre qu\u2019ils ont eu des cons\u00e9quences pr\u00e9judiciables sur l\u2019entreprise, ce qui est appr\u00e9ci\u00e9 de mani\u00e8re restrictive par les juridictions.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/679094a300cd7517a1e6fe4c?search_api_fulltext=23-10888&#038;op=Rechercher&#038;date_du=&#038;date_au=&#038;judilibre_juridiction=cc&#038;judilibre_chambre%5B%5D=soc&#038;previousdecisionpage=&#038;previousdecisionindex=&#038;nextdecisionpage=&#038;nextdecisionindex=\" target=\"_blank\">https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/679094a300cd7517a1e6fe4c?search_api_fulltext=23-10888&#038;op=Rechercher&#038;date_du=&#038;date_au=&#038;judilibre_juridiction=cc&#038;judilibre_chambre%5B%5D=soc&#038;previousdecisionpage=&#038;previousdecisionindex=&#038;nextdecisionpage=&#038;nextdecisionindex=<\/a><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Cour de cassation par un arr\u00eat du 22 janvier 2025 (Cass. soc., 22 janvier 2025, n\u00b023-10888), a consid\u00e9r\u00e9 que les manquements commis par une salari\u00e9e pendant une croisi\u00e8re organis\u00e9e par l\u2019employeur, et reconnus par l\u2019int\u00e9ress\u00e9e, relevaient de sa vie personnelle et ne caract\u00e9risaient pas un trouble objectif dans le fonctionnement de l\u2019entreprise. En l\u2019esp\u00e8ce, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":26588,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-26590","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26590","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26590"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26590\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26592,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26590\/revisions\/26592"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26588"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26590"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26590"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26590"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}