Dans un arr\u00eat du 22 janvier 2025 (Cass. Soc., 22 janvier 2025, n\u00b0 23-22.445), la chambre sociale de la Cour de cassation se prononce sur la probl\u00e9matique des avant-contrats.<\/p>\n
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Au cas particulier, la Soci\u00e9t\u00e9 avait adress\u00e9 \u00e0 une candidate un mail contenant une proposition d\u2019embauche pour une poste de directrice g\u00e9n\u00e9rale adjointe, fixant sa r\u00e9mun\u00e9ration brute et pr\u00e9voyant une prise de fonction possible au 13 mars 2017.<\/p>\n
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Selon la candidate, d\u00e8s lors que ce mail reprenait les \u00e9l\u00e9ments essentiels du contrat de travail, il s\u2019agissait d\u2019une promesse unilat\u00e9rale de contrat dont la soci\u00e9t\u00e9 ne pouvait plus s\u2019en r\u00e9tracter. D\u00e8s lors qu\u2019elle acceptait le contrat, il \u00e9tait form\u00e9 conform\u00e9ment aux dispositions de l\u2019article 1114 du Code civil. Or cette acceptation ne devait pas n\u00e9cessairement r\u00e9sulter de la signature du contrat, mais pouvait se d\u00e9duire d\u2019un comportement non \u00e9quivoque de son auteur, comme ce qui pr\u00e9voit l\u2019article 1113 du Code civil. Dans la situation d\u2019esp\u00e8ce, la salari\u00e9e d\u00e9montrait un commencement d\u2019ex\u00e9cution de son contrat, ce qui prouvait son acceptation.<\/p>\n
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Les parties ayant d\u00e9cid\u00e9 d\u2019un commun accord de mettre fin au contrat d\u00e8s le mois de mai 2017 sans respecter le formalisme inh\u00e9rent \u00e0 la rupture conventionnelle, la salari\u00e9e sollicitait la reconnaissance d\u2019un licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse et sollicitait son indemnisation en cons\u00e9quence.<\/p>\n
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La Cour d\u2019appel s\u2019\u00e9tait estim\u00e9e non comp\u00e9tente sur la demande au titre du licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. Bien que la Cour d\u2019appel ait reconnu la formation du contrat par l\u2019acceptation de la salari\u00e9e, elle soulevait que cette derni\u00e8re avait entrepris les d\u00e9marches pour r\u00e9inscrire son entreprise individuelle au r\u00e9pertoire SIRENE et ne d\u00e9montrait pas avoir exerc\u00e9 les fonctions de directrice g\u00e9n\u00e9rale dans un lien de subordination.<\/p>\n
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La Cour de cassation casse l\u2019arr\u00eat en jugeant que la Cour d\u2019appel a retenu l\u2019existence d\u2019un contrat de travail form\u00e9 par l\u2019acceptation de la salari\u00e9e, mais n\u2019a pas v\u00e9rifi\u00e9 si les conditions de recours \u00e0 la rupture conventionnelle permettant la rupture amiable du contrat avaient \u00e9t\u00e9 r\u00e9unies.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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