{"id":26675,"date":"2025-02-19T16:14:18","date_gmt":"2025-02-19T15:14:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=26675"},"modified":"2025-02-19T16:14:20","modified_gmt":"2025-02-19T15:14:20","slug":"requalification-de-plusieurs-contrats-de-travail-a-duree-determinee-en-contrat-de-travail-a-duree-indeterminee-precisions-sur-larticulation-des-delais-de-prescription","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/requalification-de-plusieurs-contrats-de-travail-a-duree-determinee-en-contrat-de-travail-a-duree-indeterminee-precisions-sur-larticulation-des-delais-de-prescription\/","title":{"rendered":"Requalification de plusieurs contrats de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e en contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e : pr\u00e9cisions sur l&rsquo;articulation des d\u00e9lais de prescription"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Dans un arr\u00eat en date du 12 f\u00e9vrier 2025 (n\u00b023-18.876), la Cour de cassation est venue rappeler l\u2019articulation des d\u00e9lais de prescription en cas de requalification de plusieurs contrats de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e en contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Engag\u00e9 en qualit\u00e9 d\u2019op\u00e9rateur de son, puis de technicien sup\u00e9rieur d\u2019exploitation et de maintenance selon plusieurs contrats de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e au cours de la p\u00e9riode <\/span><u style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">du 28 f\u00e9vrier 2009 au 2 juin 2019<\/u><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">, un salari\u00e9 a saisi la Juridiction prud\u2019hommale le <\/span><u style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">27 juillet 2020 <\/u><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">afin de solliciter la requalification de ses contrats de travail en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, ainsi que la condamnation de son employeur \u00e0 lui verser diverses sommes au titre de l\u2019ex\u00e9cution et de la rupture du contrat de travail.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Le salari\u00e9 ayant \u00e9t\u00e9 d\u00e9bout\u00e9 de ses demandes devant le Conseil de prud\u2019hommes, ce dernier a relev\u00e9 appel du jugement de premi\u00e8re instance.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">En appel, les juges du fond ont fait droit \u00e0 la demande de requalification de la relation contractuelle en contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, mais ont consid\u00e9r\u00e9 que les demandes du salari\u00e9 au titre de l\u2019indemnisation du licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse \u00e9taient prescrites.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Le salari\u00e9 a form\u00e9 un pourvoi en cassation contre cet arr\u00eat d\u2019appel.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Alors qu\u2019une requalification de plusieurs contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e a \u00e9t\u00e9 prononc\u00e9e, l\u2019articulation des d\u00e9lais de prescription \u00e0 appliquer peut s\u2019av\u00e9rer d\u00e9licate.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">En effet, quelle prescription appliquer \u00e0 des demandes cons\u00e9cutives pr\u00e9sent\u00e9es par le salari\u00e9 au titre de l\u2019indemnit\u00e9 de requalification, de l\u2019indemnit\u00e9 pour non-respect de la proc\u00e9dure de licenciement, de l\u2019indemnit\u00e9 pour licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement et de l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis et des cong\u00e9s pay\u00e9s aff\u00e9rents ?<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Dans sa d\u00e9cision rendue le 12 f\u00e9vrier 2025, la Cour de cassation rappelle que la dur\u00e9e de la prescription est d\u00e9termin\u00e9e par la nature de la cr\u00e9ance. Il s\u2019agit d\u2019une jurisprudence constante <\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">(Voir notamment\u00a0: Cass. ch. mixte, 26 mai 2006, n\u00b003-16.800\u00a0; Cass. soc., 26 mai 2006, n\u00b003-16.800). <\/em><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Il convient de faire une application distributive des d\u00e9lais de prescription, en consid\u00e9rant la nature de la demande.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Ainsi, selon la Haute Juridiction\u00a0:<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">La dur\u00e9e de la prescription \u00e9tant d\u00e9termin\u00e9e par la nature de la cr\u00e9ance invoqu\u00e9e, <u>l&rsquo;action en paiement d&rsquo;une indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis<\/u> outre les cong\u00e9s pay\u00e9s aff\u00e9rents, qui a la nature d&rsquo;une <u>cr\u00e9ance salariale<\/u>, <u>est soumise \u00e0 la prescription triennale<\/u> pr\u00e9vue par l&rsquo;article L. 3245-1 du code du travail<\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0\u00bb. La Cour poursuit en indiquant que \u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">la demande en paiement d&rsquo;une indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis outre cong\u00e9s pay\u00e9s aff\u00e9rents se prescrit par trois ans et que le d\u00e9lai, qui avait commenc\u00e9 \u00e0 courir le 2 juin 2019, avait \u00e9t\u00e9 interrompu par la saisine de la juridiction prud&rsquo;homale le 27 juillet 2020, en sorte que la demande n&rsquo;\u00e9tait pas prescrite\u00a0<\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00bb\u00a0;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00ab\u00a0<u>l&rsquo;action en paiement d&rsquo;une indemnit\u00e9 de requalification<\/u>, qui porte sur <u>l&rsquo;ex\u00e9cution du contrat de travail<\/u>, <u>est soumise \u00e0 la prescription biennale <\/u>de l&rsquo;article L. 1471-1, alin\u00e9a 1er, du code du travail. Lorsque la requalification est prononc\u00e9e en raison du motif de recours au contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e \u00e9nonc\u00e9 au contrat, la prescription a pour point de d\u00e9part le terme du contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou, en cas de succession de contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, le terme du dernier contrat<\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0\u00bb. La Cour de cassation en d\u00e9duit que la demande en paiement d&rsquo;une indemnit\u00e9 de requalification se prescrit par deux ans et que le d\u00e9lai, qui avait commenc\u00e9 \u00e0 courir le 2 juin 2019, avait \u00e9t\u00e9 interrompu par la saisine de la juridiction prud&rsquo;homale le 27 juillet 2020, en sorte que la demande n&rsquo;\u00e9tait pas prescrite.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/67ac551691acc6fabdb2cefb?judilibre_juridiction=cc&#038;judilibre_chambre%5b%5d=soc&#038;page=1&#038;previousdecisionpage=1&#038;previousdecisionindex=8&#038;nextdecisionpage=2&#038;nextdecisionindex=0\" target=\"_blank\">Cass. soc., 12 f\u00e9vrier 2025, n\u00b023-18.876<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/67ac551691acc6fabdb2cefb?judilibre_juridiction=cc&#038;judilibre_chambre%5b%5d=soc&#038;page=1&#038;previousdecisionpage=1&#038;previousdecisionindex=8&#038;nextdecisionpage=2&#038;nextdecisionindex=0\" target=\"_blank\">https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/67ac551691acc6fabdb2cefb?judilibre_juridiction=cc&#038;judilibre_chambre[]=soc&#038;page=1&#038;previousdecisionpage=1&#038;previousdecisionindex=8&#038;nextdecisionpage=2&#038;nextdecisionindex=0<\/a><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans un arr\u00eat en date du 12 f\u00e9vrier 2025 (n\u00b023-18.876), la Cour de cassation est venue rappeler l\u2019articulation des d\u00e9lais de prescription en cas de requalification de plusieurs contrats de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e en contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. \u00a0 Engag\u00e9 en qualit\u00e9 d\u2019op\u00e9rateur de son, puis de technicien sup\u00e9rieur d\u2019exploitation et de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":26673,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-26675","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26675","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26675"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26675\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26678,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26675\/revisions\/26678"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26673"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26675"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26675"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26675"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}