{"id":26781,"date":"2025-03-11T16:42:10","date_gmt":"2025-03-11T15:42:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=26781"},"modified":"2025-03-11T16:42:11","modified_gmt":"2025-03-11T15:42:11","slug":"salaire-de-reference-du-salarie-a-temps-partiel-therapeutique-la-cour-de-cassation-confirme-sa-position","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/salaire-de-reference-du-salarie-a-temps-partiel-therapeutique-la-cour-de-cassation-confirme-sa-position\/","title":{"rendered":"Salaire de r\u00e9f\u00e9rence du salari\u00e9 \u00e0 temps partiel th\u00e9rapeutique : la Cour de cassation confirme sa position"},"content":{"rendered":"

Les indemnit\u00e9s de rupture du contrat de travail se calculent \u00e0 partir du salaire mensuel de r\u00e9f\u00e9rence per\u00e7u par le salari\u00e9 avant la rupture de son contrat de travail.<\/span><\/p>\n

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Afin d\u2019\u00e9viter les discriminations fond\u00e9es sur l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9, il est d\u00e9sormais \u00e9tabli que si, sur cette p\u00e9riode ant\u00e9rieure \u00e0 la rupture de son contrat de travail, le salari\u00e9 \u00e9tait en arr\u00eat maladie, le salaire de r\u00e9f\u00e9rence pris en compte pour le calcul de l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale ou conventionnelle de licenciement est, selon la formule la plus avantageuse pour le salari\u00e9, celui des 12 ou 3 derniers mois pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019arr\u00eat maladie (<\/span>Cass. Soc. 23 mai 2017, n\u00b0 15-22.223). <\/em>Les p\u00e9riodes pendant lesquelles le salari\u00e9 est plac\u00e9 en arr\u00eat de travail sont ainsi \u00ab\u00a0neutralis\u00e9es\u00a0\u00bb pour le calcul du salaire de r\u00e9f\u00e9rence.<\/span><\/p>\n

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Jusqu\u2019\u00e0 r\u00e9cemment, ce principe ne trouvait pas \u00e0 s\u2019appliquer aux salari\u00e9s ayant travaill\u00e9 \u00e0 temps partiel th\u00e9rapeutique avant la rupture de leur contrat de travail, la Cour de cassation jugeant que leur indemnit\u00e9 de licenciement devait \u00eatre calcul\u00e9e sur la base des salaires r\u00e9ellement per\u00e7us au cours de cette p\u00e9riode (<\/span>Cass. Soc. 26 janvier 2011, n\u00b0 09-66.453<\/em>).<\/span><\/p>\n

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Cette position a toutefois fait l\u2019objet d\u2019un revirement le 12 juin 2024, date \u00e0 laquelle la Cour de cassation a, pour la premi\u00e8re fois, jug\u00e9 que\u00a0\u00ab\u00a0<\/span>lorsque le salari\u00e9 en raison de son \u00e9tat de sant\u00e9 travaille selon un temps partiel th\u00e9rapeutique lorsqu’il est licenci\u00e9, le salaire de r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 prendre en consid\u00e9ration pour le calcul de l’indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis ainsi que de l’indemnit\u00e9 pour licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse est le salaire per\u00e7u par le salari\u00e9 ant\u00e9rieurement au temps partiel th\u00e9rapeutique et \u00e0 l’arr\u00eat de travail pour maladie l’ayant, le cas \u00e9ch\u00e9ant, pr\u00e9c\u00e9d\u00e9 et que l’assiette de calcul de l’indemnit\u00e9 l\u00e9gale ou conventionnelle de licenciement est, selon la formule la plus avantageuse pour le salari\u00e9, celle des douze ou des trois derniers mois pr\u00e9c\u00e9dant le temps partiel th\u00e9rapeutique et l’arr\u00eat de travail pour maladie l’ayant, le cas \u00e9ch\u00e9ant, pr\u00e9c\u00e9d\u00e9<\/em>\u00a0\u00bb (<\/span>Cass. Soc. 12 juin 2024, n\u00b0 23-13.975<\/em>).<\/span><\/p>\n

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Dans une affaire jug\u00e9e le 5 mars 2025, la Cour de cassation est all\u00e9e dans le m\u00eame sens, cette fois pour un salari\u00e9 licenci\u00e9, alors qu\u2019il \u00e9tait en arr\u00eat maladie \u00e0 la suite d\u2019une p\u00e9riode de temps partiel th\u00e9rapeutique\u00a0:<\/span><\/p>\n

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\u00ab\u00a0Vu l’article L. 1132-1 du code du travail, dans sa r\u00e9daction ant\u00e9rieure \u00e0 la loi n\u00b0 2019-486 du 22 mai 2019, et les articles L. 1234-9 et R. 1234-4 du m\u00eame code :<\/em><\/p>\n

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7. En application du premier de ces textes, aucune personne ne peut \u00eatre licenci\u00e9e ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que d\u00e9finie \u00e0 l’article 1er de la loi n\u00b0 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d’adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration, au sens de l’article L. 3221-3, en raison notamment de son \u00e9tat de sant\u00e9.<\/em><\/p>\n

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8. Selon le deuxi\u00e8me, le salari\u00e9 titulaire d’un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, licenci\u00e9 alors qu’il compte huit mois d’anciennet\u00e9 ininterrompus au service du m\u00eame employeur, a droit, sauf en cas de faute grave, \u00e0 une indemnit\u00e9 de licenciement.<\/em><\/p>\n

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9. Selon le troisi\u00e8me, le salaire \u00e0 prendre en consid\u00e9ration pour le calcul de l’indemnit\u00e9 de licenciement est, selon la formule la plus avantageuse pour le salari\u00e9 :<\/em><\/p>\n

1\u00b0 Soit la moyenne mensuelle des douze derniers mois pr\u00e9c\u00e9dant le licenciement, ou lorsque la dur\u00e9e de service du salari\u00e9 est inf\u00e9rieure \u00e0 douze mois, la moyenne mensuelle de la r\u00e9mun\u00e9ration de l’ensemble des mois pr\u00e9c\u00e9dant le licenciement ;<\/em><\/p>\n

2\u00b0 Soit le tiers des trois derniers mois. Dans ce cas, toute prime ou gratification de caract\u00e8re annuel ou exceptionnel, vers\u00e9e au salari\u00e9 pendant cette p\u00e9riode, n’est prise en compte que dans la limite d’un montant calcul\u00e9 \u00e0 due proportion.<\/em><\/p>\n

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10. Il r\u00e9sulte de la combinaison de ces dispositions que lorsque le salari\u00e9 se trouve en arr\u00eat maladie \u00e0 la date de son licenciement, cet arr\u00eat faisant suite \u00e0 une p\u00e9riode de temps partiel th\u00e9rapeutique, le salaire de r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 prendre en consid\u00e9ration pour le calcul de l’indemnit\u00e9 l\u00e9gale ou conventionnelle de licenciement est, selon la formule la plus avantageuse pour le salari\u00e9, celui des douze ou des trois derniers mois pr\u00e9c\u00e9dant le temps partiel th\u00e9rapeutique.<\/em><\/p>\n

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11. Pour d\u00e9bouter la salari\u00e9e de sa demande au titre d’un reliquat de l’indemnit\u00e9 de licenciement, l’arr\u00eat retient qu’un salari\u00e9 \u00e0 temps partiel pour motif th\u00e9rapeutique ne peut pas pr\u00e9tendre, sauf sur le fondement de dispositions conventionnelles, \u00e0 ce que le montant de l’indemnit\u00e9 de licenciement soit calcul\u00e9 sur la base des salaires qui aurait \u00e9t\u00e9 per\u00e7us \u00e0 temps plein\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

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La position de la Cour de cassation semble dans ce contexte d\u00e9sormais \u00e9tablie\u00a0: que le salari\u00e9 licenci\u00e9 ait d\u2019abord \u00e9t\u00e9 en arr\u00eat maladie puis en temps partiel th\u00e9rapeutique (jurisprudence de juin 2024), ou inversement en temps partiel th\u00e9rapeutique puis en arr\u00eat de travail (d\u00e9cision de mars 2025), il convient de se r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 la p\u00e9riode pr\u00e9c\u00e9dant tant l\u2019arr\u00eat de travail que le temps partiel th\u00e9rapeutique pour calculer l\u2019assiette de calcul de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement. <\/span><\/p>\n

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\ufeff<\/span>Il est donc impossible pour l\u2019employeur de s\u2019abriter derri\u00e8re l\u2019absence de disposition conventionnelle pr\u00e9voyant la reconstitution de la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 en temps partiel th\u00e9rapeutique.<\/span><\/p>\n

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https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/67c7f852d80e40890638ec81<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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