{"id":26794,"date":"2025-03-18T09:54:07","date_gmt":"2025-03-18T08:54:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=26794"},"modified":"2025-03-18T09:54:09","modified_gmt":"2025-03-18T08:54:09","slug":"egalite-syndicale-et-differences-de-traitement-autorisees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/egalite-syndicale-et-differences-de-traitement-autorisees\/","title":{"rendered":"Egalit\u00e9 syndicale et diff\u00e9rences de traitement autoris\u00e9es"},"content":{"rendered":"

Dans une affaire ayant donn\u00e9 lieu \u00e0 un arr\u00eat de la Cour de cassation, en date du 12 mars 2025 (<\/span>Cass. soc ; 12 mars 2025, n\u00b023-12.997)<\/em>, la question \u00e9tait de savoir si le principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 des syndicats applicable en mati\u00e8re d\u2019affichage et de diffusion des communications syndicales faisait obstacle \u00e0 ce que des accords collectifs puissent pr\u00e9voir une diff\u00e9rence de traitement entre syndicats non repr\u00e9sentatifs et syndicats repr\u00e9sentatifs en pr\u00e9voyant des moyens sp\u00e9cifiques de communication attribu\u00e9s aux organisations syndicales repr\u00e9sentatives pr\u00e9sentes \u00e0 la n\u00e9gociation afin de leur permettre de communiquer, de mani\u00e8re \u00e9lectronique, sur le th\u00e8me ayant fait l’objet de la n\u00e9gociation.<\/span><\/p>\n

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A cet \u00e9gard, il r\u00e9sulte des articles L2142-3 \u00e0 L. 2142-7 du code du travail que l’affichage et la diffusion des communications syndicales \u00e0 l’int\u00e9rieur de l’entreprise sont li\u00e9s \u00e0 la constitution par les organisations syndicales d’une section syndicale, laquelle n’est pas subordonn\u00e9e \u00e0 une condition de repr\u00e9sentativit\u00e9. D\u00e8s lors, les dispositions d’un accord collectif pr\u00e9voyant des moyens sp\u00e9cifiques de communication des syndicats afin de leur permettre de communiquer sur le th\u00e8me ayant fait l’objet de la n\u00e9gociation ne peuvent, sans porter atteinte au principe d’\u00e9galit\u00e9 de traitement en mati\u00e8re de communication syndicale, \u00eatre limit\u00e9es aux seules organisations syndicales repr\u00e9sentatives participant \u00e0 la n\u00e9gociation et doivent b\u00e9n\u00e9ficier \u00e0 tous les syndicats qui ont constitu\u00e9 une section syndicale.<\/span><\/p>\n

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Pour d\u00e9bouter le syndicat, les juges d\u2019appel avaient retenu que les dispositions de l\u2019accord en cause instituaient une diff\u00e9rence de traitement en ce que les organisations syndicales repr\u00e9sentatives se voyaient ouvrir un droit \u00e0 des moyens sp\u00e9cifiques de communication qui ne sera pas reconnu aux organisations syndicales non repr\u00e9sentatives, mais que cette diff\u00e9rence \u00e9tait justifi\u00e9e par la situation diff\u00e9rente dans laquelle se trouvaient les organisations syndicales repr\u00e9sentatives qui participaient \u00e0 la n\u00e9gociation des accords collectifs.<\/span><\/p>\n

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Pour la Cour de cassation, en statuant ainsi, la cour d’appel a viol\u00e9 les textes susvis\u00e9s et le principe de d’\u00e9galit\u00e9 de traitement en mati\u00e8re de communication syndicale.\u00a0<\/span><\/p>\n

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En d\u2019autres termes, s\u2019agissant du droit de communication syndicale et quel que soit l\u2019objet sur lequel portait cette communication, la Cour de cassation a consid\u00e9r\u00e9 que toute diff\u00e9rence de traitement entre syndicats repr\u00e9sentatifs et syndicats non repr\u00e9sentatifs \u00e9tait prohib\u00e9e, aucune diff\u00e9rence de situation n\u2019\u00e9tant susceptible de la justifier.<\/strong><\/p>\n

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D\u00e9cision – Pourvoi n\u00b023-12.997 | Cour de cassation<\/a><\/p>\n

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