{"id":26812,"date":"2025-03-25T07:18:26","date_gmt":"2025-03-25T06:18:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=26812"},"modified":"2025-04-10T12:08:48","modified_gmt":"2025-04-10T10:08:48","slug":"lannonce-par-telephone-dune-reorganisation-a-un-salarie-en-teletravail-peut-constituer-un-accident-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/lannonce-par-telephone-dune-reorganisation-a-un-salarie-en-teletravail-peut-constituer-un-accident-du-travail\/","title":{"rendered":"L\u2019annonce par t\u00e9l\u00e9phone d\u2019une r\u00e9organisation \u00e0 un salari\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail peut constituer un accident du travail"},"content":{"rendered":"<p>Dans une affaire ayant donn\u00e9 lieu \u00e0 un arr\u00eat de la Cour d&rsquo;appel de Toulouse du 13 mars 2025 (Toulouse, 4e ch. sect. 3, 13 mars 2025, n\u00b0 22\/03293), une salari\u00e9e, alors qu\u2019elle \u00e9tait en t\u00e9l\u00e9travail, apprend lors d\u2019un \u00e9change t\u00e9l\u00e9phonique avec son N+1 que son service va faire l\u2019objet d\u2019une r\u00e9organisation, l\u2019int\u00e9grant \u00e0 l\u2019\u00e9quipe d\u2019un coll\u00e8gue avec avec qui elle avait eu des difficult\u00e9s auparavant.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Le jour des faits, le m\u00e9decin traitant constatant \u00ab&nbsp;<em>un \u00e9tat anxio-d\u00e9pressif&nbsp;<\/em>\u00bb, la salari\u00e9e demande \u00e0 son employeur d\u2019\u00e9tablir une d\u00e9claration d\u2019accident du travail.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Alors que ni la CPAM, ni la CRA n&rsquo;acceptent de reconna\u00eetre l\u2019accident du travail, la Cour d\u2019appel de Toulouse le fait cependant aux motifs que&nbsp;:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>La r\u00e9alit\u00e9 de la conversation t\u00e9l\u00e9phonique au sujet d\u2019une r\u00e9organisation de son \u00e9quipe n\u2019\u00e9tait pas contest\u00e9e et ce projet avait pour cons\u00e9quence de rapprocher la salari\u00e9e d\u2019un autre collaborateur avec lequel il existait un contentieux qui avait donn\u00e9 lieu \u00e0 un arr\u00eat pour maladie,&nbsp;ce qui avait pour effet de caract\u00e9riser, \u00e0 tout le moins, <strong>un climat anxiog\u00e8ne<\/strong>&nbsp;;<\/li>\n<li>Le contenu et les cons\u00e9quences sur l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 de cette conversation \u00e9taient corrobor\u00e9s <strong>par le t\u00e9moignage de la m\u00e8re de la salari\u00e9e<\/strong>, par ailleurs \u00ab&nbsp;<em>ni la tardivet\u00e9 de cette attestation, produite seulement au cours de l\u2019enqu\u00eate men\u00e9e par la CPAM, ni le lien de parent\u00e9 avec la partie ne sont de nature \u00e0 discr\u00e9diter la port\u00e9e du t\u00e9moignage, \u00e0 la fois pr\u00e9cis et totalement compatible avec le cadre rapport\u00e9 ci-dessus<\/em>&nbsp;\u00bb<\/li>\n<li>La l\u00e9sion avait \u00e9t\u00e9 constat\u00e9e <strong>le jour m\u00eame <\/strong>par le m\u00e9decin.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pour la Cour, ces \u00e9l\u00e9ments constituent la preuve \u00e0 la fois de l\u2019\u00e9v\u00e8nement soudain survenu pendant le temps et sur le lieu de travail, et de la l\u00e9sion soudaine qui en est r\u00e9sult\u00e9.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Il est possible, voire probable, qu&rsquo;un pourvoi en cassation soit form\u00e9 \u00e0 l&rsquo;encontre de l&rsquo;arr\u00eat ainsi rendu.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans une affaire ayant donn\u00e9 lieu \u00e0 un arr\u00eat de la Cour d&rsquo;appel de Toulouse du 13 mars 2025 (Toulouse, 4e ch. sect. 3, 13 mars 2025, n\u00b0 22\/03293), une salari\u00e9e, alors qu\u2019elle \u00e9tait en t\u00e9l\u00e9travail, apprend lors d\u2019un \u00e9change t\u00e9l\u00e9phonique avec son N+1 que son service va faire l\u2019objet d\u2019une r\u00e9organisation, l\u2019int\u00e9grant \u00e0 l\u2019\u00e9quipe 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