{"id":26820,"date":"2025-03-27T10:43:10","date_gmt":"2025-03-27T09:43:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=26820"},"modified":"2025-03-27T10:43:12","modified_gmt":"2025-03-27T09:43:12","slug":"presomption-de-demission-et-statut-protecteur-la-cour-dappel-de-paris-juge-que-linspection-du-travail-doit-etre-sollicitee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/presomption-de-demission-et-statut-protecteur-la-cour-dappel-de-paris-juge-que-linspection-du-travail-doit-etre-sollicitee\/","title":{"rendered":"Pr\u00e9somption de d\u00e9mission et statut protecteur : la Cour d\u2019appel de Paris juge que l\u2019Inspection du travail doit \u00eatre sollicit\u00e9e"},"content":{"rendered":"<p>La loi n\u00b02022-1598 du 21 d\u00e9cembre 2022 a institu\u00e9 une \u00ab\u00a0<em>pr\u00e9somption de d\u00e9mission<\/em>\u00a0\u00bb permettant \u00e0 l\u2019employeur de consid\u00e9rer, au terme d\u2019une proc\u00e9dure d\u00e9finie par le Code du travail, de consid\u00e9rer comme d\u00e9missionnaire un salari\u00e9 qui n\u2019aurait pas justifi\u00e9 son absence au terme d\u2019un certain d\u00e9lai.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>\u00c0 cet \u00e9gard, l\u2019article L. 1237-1-1 du Code du travail dispose que \u00ab\u00a0<em>Le salari\u00e9 qui a abandonn\u00e9 volontairement son poste et ne reprend pas le travail apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 mis en demeure de justifier son absence et de reprendre son poste, par lettre recommand\u00e9e ou par lettre remise en main propre contre d\u00e9charge, dans le d\u00e9lai fix\u00e9 par l&#8217;employeur, est pr\u00e9sum\u00e9 avoir d\u00e9missionn\u00e9 \u00e0 l&rsquo;expiration de ce d\u00e9lai.<\/em>\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Aucune disposition sp\u00e9cifique n\u2019a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9vue s\u2019agissant des salari\u00e9s prot\u00e9g\u00e9s pour lesquels l\u2019autorisation de l\u2019Inspection du travail doit \u00eatre sollicit\u00e9e <strong>lorsque l\u2019employeur est \u00e0 l\u2019initiative de la rupture ou en cas de rupture conventionnelle.<\/strong><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Or, l\u2019article L. 1237-1-1 pr\u00e9cit\u00e9e figure dans la section g\u00e9n\u00e9rale du Code du travail relatif \u00e0 la \u00ab\u00a0<em>Rupture \u00e0 l\u2019initiative du salari\u00e9<\/em>\u00a0\u00bb, de sorte qu\u2019il pouvait l\u00e9gitimement \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 que la proc\u00e9dure de \u00ab\u00a0<em>pr\u00e9somption de d\u00e9mission<\/em>\u00a0\u00bb \u00e9tait applicable dans les m\u00eames conditions aux salari\u00e9s prot\u00e9g\u00e9s qu\u2019\u00e0 l\u2019ensemble des autres salari\u00e9s.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Ce n\u2019est pas la position retenue par la Cour d\u2019appel de Paris dans un arr\u00eat du 6 mars 2025 (n\u00b024\/02319).<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Apr\u00e8s avoir constat\u00e9 que le salari\u00e9 n\u2019avait justifi\u00e9 d\u2019aucun motif de nature \u00e0 justifier son absence et la non reprise de son poste, la Cour \u00e9nonce que \u00ab\u00a0<em>s\u2019agissant de la proc\u00e9dure applicable aux salari\u00e9s prot\u00e9g\u00e9s, il n\u2019est pas contest\u00e9 que <\/em><strong><em>le code du travail ne pr\u00e9voit aucune disposition sp\u00e9cifique de demande d\u2019autorisation de rupture pour cause de d\u00e9mission pr\u00e9sum\u00e9e<\/em><\/strong><em>.<\/em>\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Elle ajoute que \u00ab\u00a0<em>s\u2019il est admis que le statut protecteur ne s\u2019applique pas lorsque le salari\u00e9 d\u00e9cide de rompre unilat\u00e9ralement son contrat de travail, ce qui s\u2019explique par le fait que la rupture r\u00e9sulte de la seule volont\u00e9 du salari\u00e9 et ne fait pas intervenir l\u2019employeur, <\/em><strong><em>en revanche, la pr\u00e9somption l\u00e9gale de d\u00e9mission qui fait intervenir l\u2019employeur dans la rupture du contrat de travail, <u>ne dispense pas ce dernier de solliciter l\u2019inspection du travail<\/u><\/em><\/strong>\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Cette solution soul\u00e8ve la question de la proc\u00e9dure \u00e0 mettre en \u0153uvre. Faut-il consulter le Comit\u00e9 social et \u00e9conomique lorsque le mandat d\u00e9tenu par le salari\u00e9 l\u2019impose en cas de licenciement\u00a0? Selon quelle proc\u00e9dure l\u2019Inspection du travail doit-elle \u00eatre sollicit\u00e9e et instruire la demande de l\u2019employeur\u00a0? Si cette solution devait \u00eatre confirm\u00e9e, il appartiendra \u00e0 l\u2019administration d\u2019apporter les pr\u00e9cisions utiles.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Enfin, l\u2019arr\u00eat comment\u00e9 appelle \u00e0 la vigilance s\u2019agissant du courrier adress\u00e9 au salari\u00e9 afin qu\u2019il justifie de son absence et reprenne son poste. En effet, la Cour rel\u00e8ve qu\u2019il doit mettre le salari\u00e9 en demeure de \u00ab\u00a0<em>justifier son absence <\/em><strong><em><u>et<\/u><\/em><\/strong><em> de reprendre son poste<\/em>\u00a0\u00bb, et non pas de \u00ab\u00a0<em>justifier son absence <\/em><strong><em><u>ou<\/u><\/em><\/strong><em> de reprendre son poste<\/em>\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Bien que la d\u00e9cision de la Cour d\u2019appel de Paris ne soit pas d\u00e9finitive \u00e0 ce jour, elle invite n\u00e9anmoins les employeurs \u00e0 faire preuve de vigilance\u00a0!\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La loi n\u00b02022-1598 du 21 d\u00e9cembre 2022 a institu\u00e9 une \u00ab\u00a0pr\u00e9somption de d\u00e9mission\u00a0\u00bb permettant \u00e0 l\u2019employeur de consid\u00e9rer, au terme d\u2019une proc\u00e9dure d\u00e9finie par le Code du travail, de consid\u00e9rer comme d\u00e9missionnaire un salari\u00e9 qui n\u2019aurait pas justifi\u00e9 son absence au terme d\u2019un certain d\u00e9lai. \u00c0 cet \u00e9gard, l\u2019article L. 1237-1-1 du Code du travail [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":26818,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-26820","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26820","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26820"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26820\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26821,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26820\/revisions\/26821"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26818"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26820"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26820"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26820"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}