{"id":26889,"date":"2025-04-08T10:16:46","date_gmt":"2025-04-08T08:16:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=26889"},"modified":"2025-04-08T10:16:48","modified_gmt":"2025-04-08T08:16:48","slug":"arret-de-travail-et-prime-danciennete-quand-labsence-de-remuneration-prive-le-salarie-du-droit-a-la-prime","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/arret-de-travail-et-prime-danciennete-quand-labsence-de-remuneration-prive-le-salarie-du-droit-a-la-prime\/","title":{"rendered":"Arr\u00eat de travail et prime d\u2019anciennet\u00e9 : quand l\u2019absence de r\u00e9mun\u00e9ration prive le salari\u00e9 du droit \u00e0 la prime"},"content":{"rendered":"

Les arr\u00eats de travail pour maladie des salari\u00e9s posent la question du maintien ou non du versement de certains avantages.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, en cas de suspension du contrat de travail, le droit au paiement d\u2019une gratification est mis en cause si ses conditions d\u2019attribution exigent la pr\u00e9sence effective du salari\u00e9 dans l\u2019entreprise au jour de son versement, voire plus largement une pr\u00e9sence continue pendant toute la p\u00e9riode couverte par son versement. <\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Selon la jurisprudence, la prime qui est conditionn\u00e9e par la pr\u00e9sence effective du salari\u00e9 dans l\u2019entreprise n\u2019est ainsi pas due en cas d\u2019absence (<\/span>Cass. Soc. 21 octobre 2020, n\u00b0 18-24.257<\/em>). <\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

En l\u2019absence de pr\u00e9cision \u00e0 ce sujet dans les dispositions conventionnelles, la jurisprudence consid\u00e8re que les primes et autres gratifications sont en principe dues en int\u00e9gralit\u00e9, en cas d\u2019absence, lorsqu\u2019elles ne sont pas li\u00e9es au temps de travail ou de pr\u00e9sence effective mais se r\u00e9f\u00e8rent \u00e0 d\u2019autres crit\u00e8res. <\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Tel est notamment le cas de la prime d\u2019anciennet\u00e9. <\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

En effet, selon la Cour de cassation, la prime d\u2019anciennet\u00e9, qui r\u00e9compense la fid\u00e9lit\u00e9 du salari\u00e9 \u00e0 l\u2019entreprise et non sa pr\u00e9sence r\u00e9guli\u00e8re, est due sans qu\u2019il puisse \u00eatre tenu compte des absences pour maladie (<\/span>Cass. Soc. 17 mars 1982, n\u00b0 80-40.167\u00a0; Cass. Soc. 28 juin 2018, n\u00b0 16-28.511<\/em>). <\/span><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

Une telle position a toutefois d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 nuanc\u00e9e dans des hypoth\u00e8ses dans lesquelles les dispositions conventionnelles pr\u00e9voient que la prime d\u2019anciennet\u00e9 s\u2019ajoute au salaire r\u00e9el de l\u2019int\u00e9ress\u00e9. <\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Tel est par exemple le cas de la prime d\u2019anciennet\u00e9 pr\u00e9vue par les dispositions de la CCN des entreprises de pr\u00e9vention et de s\u00e9curit\u00e9, dont l\u2019article 9.03 est r\u00e9dig\u00e9 comme suit\u00a0: <\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00ab\u00a0Une prime d’anciennet\u00e9 est accord\u00e9e aux agents d’exploitation, employ\u00e9s, techniciens et agents de ma\u00eetrise. Cette prime s’ajoute au salaire r\u00e9el de l’int\u00e9ress\u00e9 ; elle est calcul\u00e9e sur le salaire minimal conventionnel de la qualification de l’int\u00e9ress\u00e9 aux taux suivants :<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

– 2 % apr\u00e8s 4 ans d’anciennet\u00e9 dans l’entreprise ;<\/em><\/p>\n

<\/p>\n

– 5 % apr\u00e8s 7 ans d’anciennet\u00e9 dans l’entreprise ;<\/em><\/p>\n

<\/p>\n

– 8 % apr\u00e8s 10 ans d’anciennet\u00e9 dans l’entreprise ;<\/em><\/p>\n

<\/p>\n

– 10 % apr\u00e8s 12 ans d’anciennet\u00e9 dans l’entreprise ;<\/em><\/p>\n

<\/p>\n

– 12 % apr\u00e8s 15 ans d’anciennet\u00e9 dans l’entreprise\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

<\/p>\n

Selon la Cour d\u2019appel de Paris, \u00ab\u00a0<\/span>l\u2019interpr\u00e9tation litt\u00e9rale du texte exclut qu\u2019en l\u2019absence d\u2019obligation pour l\u2019employeur de servir un salaire de base la prime litigieuse soit due\u00a0\u00bb<\/em>. Soulignant qu\u2019\u00a0\u00ab\u00a0<\/span>il n\u2019y a pas d\u2019ajout possible \u00e0 un salaire qui n\u2019est pas d\u00fb\u00a0\u00bb, <\/em>les juges ont ainsi d\u00e9cid\u00e9 que \u00ab\u00a0<\/span>la prime d\u2019anciennet\u00e9 n\u2019est due qu\u2019autant qu\u2019est d\u00fb le salaire lui-m\u00eame, auquel elle s\u2019ajoute, et dont elle n\u2019est qu\u2019une composante\u00a0\u00bb <\/em>(<\/span>Paris, 14 d\u00e9cembre 2022, n\u00b0 20\/03822). <\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

La Cour d\u2019appel de Versailles a statu\u00e9 dans le m\u00eame sens s\u2019agissant de la prime d\u2019anciennet\u00e9 instaur\u00e9e par la CCN de l\u2019Immobilier (<\/span>Versailles, 10 juin 2021, n\u00b0 19\/02602<\/em>). <\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

A lire ces d\u00e9cisions, lorsque les dispositions conventionnelles instaurant la prime d\u2019anciennet\u00e9 pr\u00e9voient que celle-ci s\u2019ajoute au \u00ab\u00a0<\/span>salaire r\u00e9el per\u00e7u par le salari\u00e9\u00a0\u00bb, <\/em>la prime d\u2019anciennet\u00e9 ne serait exigible que si le salari\u00e9 per\u00e7oit effectivement un salaire sur le mois concern\u00e9. Un salari\u00e9 en absence non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e ne devrait donc pas \u00eatre \u00e9ligible au versement de la prime. <\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

C\u2019est d\u2019ailleurs en ce sens qu\u2019avait express\u00e9ment statu\u00e9 la Cour de cassation s\u2019agissant de la prime d\u2019anciennet\u00e9 pr\u00e9vue par la Convention collective de la m\u00e9tallurgie (r\u00e9gion parisienne)\u00a0: <\/span><\/p>\n

\u00ab\u00a0Attendu, ensuite, que selon l’article 15 de l’avenant \u00ab mensuels \u00bb du 2 mai 1979 \u00e0 la convention collective r\u00e9gionale des industries m\u00e9tallurgiques, m\u00e9caniques et connexes de la r\u00e9gion parisienne du 16 juillet 1954, la prime d’anciennet\u00e9 s’ajoute au salaire r\u00e9el de l’int\u00e9ress\u00e9 et son montant varie avec l’horaire de travail et supporte, le cas \u00e9ch\u00e9ant, les majorations pour heures suppl\u00e9mentaires ; qu’il en r\u00e9sulte que le salari\u00e9 ne peut pr\u00e9tendre au versement de cette prime pendant ses absences non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es ;<\/em><\/p>\n

<\/p>\n

Attendu enfin que la cour d’appel, ayant constat\u00e9 que la salari\u00e9e n’avait pas per\u00e7u de r\u00e9mun\u00e9ration depuis 1999, en a exactement d\u00e9duit que la prime d’anciennet\u00e9 n’\u00e9tait pas due\u00a0\u00bb <\/em>(<\/span>Cass. Soc. 6 d\u00e9cembre 2017, n\u00b0 16-17.137).<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Aux termes d\u2019un arr\u00eat rendu le 2 avril 2025, elle a express\u00e9ment confirm\u00e9 sa position\u00a0:<\/span><\/p>\n

\u00ab\u00a0Selon l’article 15 de l’avenant \u00ab mensuels \u00bb du 2 mai 1979 \u00e0 la convention collective r\u00e9gionale des industries m\u00e9tallurgiques, m\u00e9caniques et connexes de la r\u00e9gion parisienne du 16 juillet 1954, la prime d’anciennet\u00e9 s’ajoute au salaire r\u00e9el de l’int\u00e9ress\u00e9 et son montant varie avec l’horaire de travail et supporte, le cas \u00e9ch\u00e9ant, les majorations pour heures suppl\u00e9mentaires.<\/em><\/p>\n

<\/p>\n

S’il ne r\u00e9sulte pas de ces dispositions que la prime d’anciennet\u00e9 puisse \u00eatre r\u00e9duite voire supprim\u00e9e en cas d’absence du salari\u00e9, ce dernier ne peut toutefois pas pr\u00e9tendre au versement de cette prime pendant son absence pour maladie non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e.<\/em><\/p>\n

<\/p>\n

La cour d’appel, qui a constat\u00e9 par motifs adopt\u00e9s que le salari\u00e9 n’avait per\u00e7u aucune r\u00e9mun\u00e9ration due par l’employeur pendant son absence, a exactement retenu que l’int\u00e9ress\u00e9 n’avait pas droit au paiement de la prime d’anciennet\u00e9 pendant cette p\u00e9riode\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

<\/p>\n

Le fait d\u2019\u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 ou non pendant l\u2019absence pour maladie est donc d\u00e9terminant. <\/span><\/p>\n

<\/p>\n

En effet, d\u00e8s lors que la convention collective attelle la prime d\u2019anciennet\u00e9 au salaire r\u00e9el per\u00e7u par le salari\u00e9, la r\u00e9mun\u00e9ration devient le principal crit\u00e8re de versement de la prime d\u2019anciennet\u00e9. <\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Concr\u00e8tement, c\u2019est donc le maintien de salaire qui peut justifier le versement de la prime d\u2019anciennet\u00e9, les seules indemnit\u00e9s journali\u00e8res \u00e9tant sans effet, puisqu’il ne s\u2019agit pas d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/67eccf6005aee137f36c3527<\/a><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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