{"id":26900,"date":"2025-04-11T14:56:34","date_gmt":"2025-04-11T12:56:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=26900"},"modified":"2025-04-11T14:56:36","modified_gmt":"2025-04-11T12:56:36","slug":"latteinte-a-la-sante-psychique-dun-salarie-peut-justifier-un-licenciement-pour-faute-grave-meme-si-les-faits-relevent-de-la-vie-personnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/latteinte-a-la-sante-psychique-dun-salarie-peut-justifier-un-licenciement-pour-faute-grave-meme-si-les-faits-relevent-de-la-vie-personnelle\/","title":{"rendered":"L&rsquo;atteinte \u00e0 la sant\u00e9 psychique d&rsquo;un salari\u00e9 peut justifier un licenciement pour faute grave m\u00eame si les faits rel\u00e8vent de la vie personnelle"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Dans une affaire ayant donn\u00e9 lieu \u00e0 un arr\u00eat de la Cour de cassation, en date du 26 mars 2025, l\u2019employeur avait \u00e9t\u00e9 alert\u00e9 par le m\u00e9decin du travail sur le mal-\u00eatre d\u2019une salari\u00e9e, potentiellement d\u00e9l\u00e9t\u00e8re pour sa sant\u00e9, en lien avec des difficult\u00e9s relationnelles avec l&rsquo;un de ses coll\u00e8gues.\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Ce dernier, Directeur des partenariats et des relations institutionnelles et membre du comit\u00e9 directeur de l\u2019entreprise, avait exerc\u00e9 une pression professionnelle \u00e0 la suite de la rupture de leur relation amoureuse, nou\u00e9e en dehors du travail. Il avait ainsi encombr\u00e9 son t\u00e9l\u00e9phone et sa messagerie professionnelle de messages se faisant de plus en plus insistants et n&rsquo;h\u00e9sitait pas \u00e0 faire valoir sa qualit\u00e9 de membre du comit\u00e9 directeur.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Il a fait l\u2019objet d\u2019un licenciement pour faute grave, qu&rsquo;il a contest\u00e9 au motif que les faits n&rsquo;\u00e9taient pas rattachables \u00e0 la vie professionnelle et ne constituaient pas un manquement aux obligations d\u00e9coulant de son contrat de travail.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">La cour d\u2019appel a constat\u00e9 que le comportement, sur le lieu et le temps du travail, du salari\u00e9 dans une position hi\u00e9rarchique \u00e9lev\u00e9e avait pour but d\u2019obtenir une explication en raison d\u2019un possible d\u00e9pit amoureux ou aux fins d\u2019entretenir une relation malgr\u00e9 le refus clairement oppos\u00e9 par une collaboratrice, peu important qu\u2019elle ne soit pas sous sa subordination directe.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Elle en a d\u00e9duit que ce comportement constituait un manquement \u00e0 ses obligations d\u00e9coulant du contrat de travail, incompatible avec ses responsabilit\u00e9s, et qu\u2019une telle attitude, de nature \u00e0 porter atteinte \u00e0 la sant\u00e9 psychique d\u2019une autre salari\u00e9e, rendait impossible son maintien au sein de l\u2019entreprise<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">La Cour de cassation, dans son arr\u00eat du 26 mars 2025, a valid\u00e9 son raisonnement. Au visa selon lequel \u00ab <\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">un motif tir\u00e9 de la vie personnelle du salari\u00e9 ne peut pas en principe justifier un licenciement disciplinaire \u00e0 moins qu&rsquo;il constitue un manquement du salari\u00e9 \u00e0 une obligation d\u00e9coulant de son contrat de travail <\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00bb, la Haute juridiction a rejet\u00e9 le pourvoi et confirm\u00e9 le licenciement.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Elle a ainsi affirm\u00e9 que \u00ab <\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">le comportement, sur le lieu et le temps du travail, du salari\u00e9 dans une position hi\u00e9rarchique \u00e9lev\u00e9e, dans le but d&rsquo;obtenir une explication en raison d&rsquo;un possible d\u00e9pit amoureux ou aux fins d&rsquo;entretenir une relation malgr\u00e9 le refus clairement oppos\u00e9 par une collaboratrice, peu important qu&rsquo;elle ne soit pas sous sa subordination directe, constituait un manquement \u00e0 ses obligations d\u00e9coulant du contrat de travail, incompatible avec ses responsabilit\u00e9s et qu&rsquo;une telle attitude, de nature \u00e0 porter atteinte \u00e0 la sant\u00e9 psychique d&rsquo;une autre salari\u00e9e, rendait impossible son maintien au sein de l&rsquo;entreprise <\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00bb.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Ainsi, selon les juges, c\u2019est le manquement du salari\u00e9 \u00e0 son obligation de s\u00e9curit\u00e9 qui a permis ici \u00e0 l\u2019employeur de se placer sur le terrain disciplinaire. M\u00eame si la relation intime entre les deux salari\u00e9s relevait, en principe, de leur vie priv\u00e9e, le risque pesant sur la sant\u00e9 de la victime a pes\u00e9 plus lourd dans la balance. \u00c0 cet \u00e9gard, les arguments du salari\u00e9 tenant \u00e0 son anciennet\u00e9 et \u00e0 son dossier disciplinaire vierge n\u2019ont pas permis d\u2019att\u00e9nuer le degr\u00e9 de gravit\u00e9 de la faute commise.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000051399852?init=true&#038;page=1&#038;query=23-17.544&#038;searchField=ALL&#038;tab_selection=all\" target=\"_blank\">Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 26 mars 2025, 23-17.544, Publi\u00e9 au bulletin &#8211; L\u00e9gifrance<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans une affaire ayant donn\u00e9 lieu \u00e0 un arr\u00eat de la Cour de cassation, en date du 26 mars 2025, l\u2019employeur avait \u00e9t\u00e9 alert\u00e9 par le m\u00e9decin du travail sur le mal-\u00eatre d\u2019une salari\u00e9e, potentiellement d\u00e9l\u00e9t\u00e8re pour sa sant\u00e9, en lien avec des difficult\u00e9s relationnelles avec l&rsquo;un de ses coll\u00e8gues.\u00a0 Ce dernier, Directeur des partenariats [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":26898,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-26900","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26900","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26900"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26900\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26903,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26900\/revisions\/26903"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26898"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26900"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26900"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26900"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}