{"id":26919,"date":"2025-04-16T17:06:59","date_gmt":"2025-04-16T15:06:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/nouveau-dispositif-dactivite-partielle-de-longue-duree-rebond-ce-quil-faut-retenir-du-decret-du-14-avril-2025-2\/"},"modified":"2025-04-16T17:06:59","modified_gmt":"2025-04-16T15:06:59","slug":"nouveau-dispositif-dactivite-partielle-de-longue-duree-rebond-ce-quil-faut-retenir-du-decret-du-14-avril-2025-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/nouveau-dispositif-dactivite-partielle-de-longue-duree-rebond-ce-quil-faut-retenir-du-decret-du-14-avril-2025-2\/","title":{"rendered":"Nouveau dispositif d\u2019activit\u00e9 partielle de longue dur\u00e9e \u00ab rebond \u00bb : ce qu\u2019il faut retenir du d\u00e9cret du 14 avril 2025"},"content":{"rendered":"<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p>Le d\u00e9cret n\u00b0 2025-338, publi\u00e9 au JO du 15 avril 2025, pr\u00e9cise les modalit\u00e9s d\u2019application du dispositif d\u2019activit\u00e9 partielle de longue dur\u00e9e \u00ab rebond \u00bb (APLD-R), pr\u00e9vu par la loi finances pour 2025.&nbsp;<\/p>\n<p>L\u2019objectif&nbsp;: soutenir les entreprises face \u00e0 une baisse d\u2019activit\u00e9 durable, en r\u00e9duisant ou suspendant l\u2019activit\u00e9 de leurs salari\u00e9s, tout en favorisant le maintien dans l\u2019emploi et le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences. <\/p>\n<p><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Mise en \u0153uvre du dispositif&nbsp;:&nbsp;<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019APLD-R peut \u00eatre mis en place par&nbsp;: <\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Un accord d\u2019\u00e9tablissement, d\u2019entreprise, ou de groupe&nbsp;<\/li>\n<li>Un document unilat\u00e9ral, en application d\u2019un accord de branche \u00e9tendu<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>L\u2019accord collectif devra pr\u00e9voir dans son pr\u00e9ambule&nbsp;: <\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Un diagnostic de la situation \u00e9conomique de l\u2019entreprise, du groupe ou bien de la branche (selon le niveau de l\u2019accord) justifiant une baisse durable d\u2019activit\u00e9, <\/li>\n<li>Les perspectives d\u2019activit\u00e9, ainsi que, lorsqu\u2019il s\u2019agit d\u2019un accord collectif, les actions \u00e0 engager afin d\u2019assurer une activit\u00e9 garantissant leur p\u00e9rennit\u00e9, <\/li>\n<li>Les besoins de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences au regard des perspectives d\u2019activit\u00e9. <\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>L\u2019accord collectif devra \u00e9galement d\u00e9finir&nbsp;: <\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>La date de d\u00e9but et la dur\u00e9e d\u2019application du dispositif, <\/li>\n<li>Le p\u00e9rim\u00e8tre des \u00e9tablissements, des activit\u00e9s et des salari\u00e9s auxquels s\u2019applique ce dispositif,<\/li>\n<li>La r\u00e9duction maximale de l\u2019horaire de travail, <\/li>\n<li>Les engagements souscrits en mati\u00e8re de maintien dans l\u2019emploi et de formation professionnelle, <\/li>\n<li>Les modalit\u00e9s d\u2019information des organisations syndicales de salari\u00e9s signataires et des institutions repr\u00e9sentatives du personnel sur la mise en \u0153uvre de l\u2019accord. <\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>A noter&nbsp;: l\u2019accord collectif ou le document unilat\u00e9ral doit \u00eatre valid\u00e9 par l\u2019administration. Lorsqu\u2019il s\u2019agit d\u2019un document \u00e9labor\u00e9 par l\u2019employeur, ce dernier doit effectuer une demande d\u2019homologation.<\/p>\n<p><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Modalit\u00e9s pratiques&nbsp;: <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u23f3 Dur\u00e9e du dispositif<\/strong><\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Dur\u00e9e maximale d&rsquo;application : 24 mois.<\/li>\n<li>Dur\u00e9e maximale d&rsquo;indemnisation : 18 mois, cons\u00e9cutifs ou non, au cours de cette p\u00e9riode.<\/li>\n<li>Chaque autorisation de placement en APLD-R est accord\u00e9e pour une dur\u00e9e de 6 mois, renouvelable.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><strong>\ud83d\udcb6 Indemnisation<\/strong><\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><strong>Indemnisation du salari\u00e9&nbsp;:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>70% de sa r\u00e9mun\u00e9ration brute, <\/li>\n<li>100 % de sa r\u00e9mun\u00e9ration nette en cas de formation, <\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><strong>Indemnisation de l\u2019employeur&nbsp;: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Une allocation \u00e9gale \u00e0 60 % de la r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute du salari\u00e9, limit\u00e9e \u00e0 4,5 fois le taux horaire du SMIC. Le taux horaire ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 9,40 euros. <\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><strong>\ud83e\uddfe Les obligations de l\u2019employeur<\/strong><\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p>\u00c0 chaque renouvellement, l\u2019employeur doit fournir \u00e0 l\u2019administration :<\/p>\n<ul>\n<li>Un bilan final portant sur le respect des obligations mises \u00e0 sa charge en mati\u00e8re de r\u00e9duction de l\u2019horaire de travail, de maintien dans l\u2019emploi et de formation, <\/li>\n<li>Un diagnostic actualis\u00e9 de la situation \u00e9conomique de l\u2019entreprise, <\/li>\n<li>Le proc\u00e8s-verbal de la derni\u00e8re r\u00e9union au cours de laquelle le CSE a \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 de la mise en \u0153uvre du dispositif de l\u2019APLD-R. <\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>Attention&nbsp;: des sanctions peuvent \u00eatre prononc\u00e9es par l\u2019administration en cas de non-respect des engagements (remboursement des allocations vers\u00e9es). <\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong>Acc\u00e8s au texte int\u00e9gral sur L\u00e9gifrance<\/strong> : <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000051465730\" target=\"_blank\">https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000051465730<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Le d\u00e9cret n\u00b0 2025-338, publi\u00e9 au JO du 15 avril 2025, pr\u00e9cise les modalit\u00e9s d\u2019application du dispositif d\u2019activit\u00e9 partielle de longue dur\u00e9e \u00ab rebond \u00bb (APLD-R), pr\u00e9vu par la loi finances pour 2025.&nbsp; L\u2019objectif&nbsp;: soutenir les entreprises face \u00e0 une baisse d\u2019activit\u00e9 durable, en r\u00e9duisant ou suspendant l\u2019activit\u00e9 de leurs salari\u00e9s, tout en favorisant [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":15206,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-26919","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26919","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26919"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26919\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15206"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26919"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26919"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26919"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}