{"id":27132,"date":"2025-05-15T11:33:40","date_gmt":"2025-05-15T09:33:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=27132"},"modified":"2025-05-15T11:33:42","modified_gmt":"2025-05-15T09:33:42","slug":"justification-de-la-periode-dessai-en-cas-dembauche-dun-salarie-ayant-deja-occupe-les-memes-fonctions-en-qualite-dauto-entrepreneur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/justification-de-la-periode-dessai-en-cas-dembauche-dun-salarie-ayant-deja-occupe-les-memes-fonctions-en-qualite-dauto-entrepreneur\/","title":{"rendered":"Justification de la p\u00e9riode d’essai en cas d’embauche d’un salari\u00e9 ayant d\u00e9j\u00e0 occup\u00e9 les m\u00eames fonctions en qualit\u00e9 d’auto-entrepreneur"},"content":{"rendered":"

Dans une affaire ayant donn\u00e9 lieu \u00e0 l’arr\u00eat de la Cour de cassation, en date du 29 avril 2025 (Cass. soc. 29 avril 2025, n\u00b023-22.389), une agente commerciale, collaborant \u00e0 compter du 2 novembre 2019 avec une soci\u00e9t\u00e9 en qualit\u00e9 de travailleur ind\u00e9pendant, a conclu avec cette derni\u00e8re, \u00e0 compter du 1e<\/sup> septembre 2020, un contrat de travail portant sur un emploi d’agenceuse vendeuse et pr\u00e9voyant une p\u00e9riode d’essai de deux mois.<\/p>\n

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Apr\u00e8s que l’employeur ait mis fin \u00e0 cette p\u00e9riode d\u2019essai le 13\u00a0octobre 2020, la salari\u00e9e a saisi la juridiction prud’homale en requalification de la relation contractuelle jusqu’au 1er\u00a0septembre 2020 et a invoqu\u00e9 la nullit\u00e9 de la p\u00e9riode d’essai.<\/p>\n

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La cour d\u2019appel, saisie de l\u2019affaire, a rejet\u00e9 la demande en nullit\u00e9 de la stipulation d’une p\u00e9riode d’essai et les demandes indemnitaires pour rupture sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. <\/p>\n

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Pour les juges du fond, le recours \u00e0 une p\u00e9riode d’essai dans le contrat de travail du 1e<\/sup> septembre 2020 n’est pas irr\u00e9gulier, d\u00e8s lors que l’int\u00e9ress\u00e9e n’\u00e9tait pas li\u00e9e pr\u00e9c\u00e9demment par un contrat de travail, de sorte que l’employeur n’avait pu d\u00e9j\u00e0 appr\u00e9cier ses capacit\u00e9s professionnelles dans ce cadre l\u00e0.<\/p>\n

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La Cour de cassation, dans son arr\u00eat du 29 avril 2025, ne suit pas ce raisonnement et casse la d\u00e9cision des juges du fond,\u00a0en rappelant l\u2019essence m\u00eame de la p\u00e9riode d\u2019essai\u00a0: celle-ci doit avoir une finalit\u00e9 r\u00e9elle et ne peut \u00eatre valable si l\u2019employeur a d\u00e9j\u00e0 pu appr\u00e9cier les comp\u00e9tences professionnelles du salari\u00e9, quelle qu\u2019en en soit la forme.<\/p>\n

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Autrement dit, peu importe la qualification du contrat ant\u00e9rieur\u00a0: ce qui compte, c\u2019est la r\u00e9alit\u00e9 de la relation de travail et les fonctions exerc\u00e9es.\u00a0<\/p>\n

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Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 29 avril 2025, 23-22.389, In\u00e9dit – L\u00e9gifrance<\/a><\/p>\n

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