{"id":27306,"date":"2025-05-22T12:35:30","date_gmt":"2025-05-22T10:35:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=27306"},"modified":"2025-05-22T12:35:32","modified_gmt":"2025-05-22T10:35:32","slug":"licenciement-precisions-sur-le-report-de-convocation-a-entretien-prealable-et-sur-le-point-de-depart-de-la-prescription-de-la-contestation-du-licenciement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/licenciement-precisions-sur-le-report-de-convocation-a-entretien-prealable-et-sur-le-point-de-depart-de-la-prescription-de-la-contestation-du-licenciement\/","title":{"rendered":"Licenciement : pr\u00e9cisions sur le report de convocation \u00e0 entretien pr\u00e9alable et sur le point de d\u00e9part de la prescription de la contestation du licenciement"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">Par deux arr\u00eats du 21 mai 2025 (n\u00b023-18.003 et n\u00b024-10.009), la Cour de cassation pr\u00e9cise utilement que :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">L&rsquo;entretien pr\u00e9alable ne peut se tenir qu&rsquo;apr\u00e8s un d\u00e9lai de cinq jours ouvrables \u00e0 compter de la pr\u00e9sentation de la convocation adress\u00e9e par LRAR ou de sa remise en main propre contre d\u00e9charge. En cas de report de cet entretien \u00e0 l&rsquo;initiative de l&#8217;employeur et en raison de l&rsquo;arr\u00eat de travail du salari\u00e9, le d\u00e9lai de cinq jours pr\u00e9cit\u00e9 a commenc\u00e9 \u00e0 courir \u00e0 compter de la convocation initiale ;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">La contestation du licenciement se prescrit par 12 mois, \u00e0 compter du lendemain de la r\u00e9ception de la notification du licenciement par le salari\u00e9.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">Aux termes du 1er arr\u00eat (n\u00b023-18.003), la Cour de cassation nous rappelle q<\/span><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(250, 250, 250);\">u&rsquo;en cas de report de l&rsquo;entretien pr\u00e9alable, en raison de l&rsquo;\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9, l&#8217;employeur doit simplement informer ce dernier des nouvelles date et heure de l&rsquo;entretien, le d\u00e9lai de cinq jours ouvrables pr\u00e9vu par l&rsquo;article L. 1232-2 du Code du travail courant \u00e0 compter de la premi\u00e8re pr\u00e9sentation de la convocation initiale adress\u00e9e par LRAR ou de sa remise en main propre contre d\u00e9charge.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(250, 250, 250);\">Autrement dit, l&#8217;employeur n&rsquo;a pas l&rsquo;obligation d&rsquo;adresser de nouvelle convocation <\/span><span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">mentionnant l&rsquo;heure et le lieu de l&rsquo;entretien, ainsi que les modalit\u00e9s d&rsquo;assistance du salari\u00e9 (la Cour de cassation avait d&rsquo;ailleurs eu l&rsquo;occasion de se prononcer en ce sens en cas de report de l&rsquo;entretien \u00e0 la demande du salari\u00e9: cf. <\/span><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255);\">Cass. soc., 29\u00a0janv. 2014, n\u00b0 12-19.872)<\/span><span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(250, 250, 250);\">Rappelons que l&#8217;employeur n&rsquo;a en principe pas l&rsquo;obligation de reporter l&rsquo;entretien, ni d&rsquo;accepter une demande de report de l&rsquo;entretien.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(250, 250, 250);\">Cet arr\u00eat appelle l&rsquo;observation suivante : dans la mesure o\u00f9 la Cour de cassation cite pr\u00e9cis\u00e9ment l&rsquo;hypoth\u00e8se d&rsquo;un report de l&rsquo;entretien, \u00e0 l&rsquo;initiative de l&#8217;employeur certes, mais \u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(250, 250, 250);\">en raison de l&rsquo;\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9<\/em><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(250, 250, 250);\">\u00ab\u00a0, il conviendrait, dans toute autre hypoth\u00e8se, que l&#8217;employeur renouvelle sa proc\u00e9dure de convocation \u00e0 l&rsquo;entretien pr\u00e9alable, dans les formes et d\u00e9lai pr\u00e9vus par le Code du travail.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(250, 250, 250);\">Aux termes du 2nd arr\u00eat (n\u00b024-10.009), la Cour de cassation apporte une pr\u00e9cision sur la computation du d\u00e9lai de prescription de 12 mois de l&rsquo;action en contestation du licenciement : \u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(250, 250, 250);\">le jour pendant lequel se produit un \u00e9v\u00e9nement d&rsquo;o\u00f9 court un d\u00e9lai de prescription ne compte pas dans ce d\u00e9lai. La prescription est acquise lorsque le dernier jour du terme est accompli.<\/em><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(250, 250, 250);\">\u00a0\u00bb <\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(250, 250, 250);\">\ufeffCe faisant :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(250, 250, 250);\">La notification de la rupture intervient \u00e0 la date \u00e0 laquelle l&#8217;employeur manifeste sa volont\u00e9 de rompre le contrat de travail : date d&rsquo;exp\u00e9dition de la lettre de licenciement ;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(250, 250, 250);\">La r\u00e9ception (ou premi\u00e8re pr\u00e9sentation de la notification du licenciement) fait d\u00e9marrer le pr\u00e9avis ; <\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">Le lendemain de la r\u00e9ception fait d\u00e9marrer le d\u00e9lai de prescription de 12 mois, le jour de la notification faisant courir ce d\u00e9lai de prescription ne compte pas. Cette lecture de l&rsquo;article L. 1471-1 du Code du travail interroge : la Cour de cassation vise les articles 2228 et 2229 du Code civil, selon lesquels la prescription se compte en jours et est acquise lorsque le dernier jour du terme est accompli. Or, l&rsquo;article L. 1471-1 du Code du travail vise bien un d\u00e9lai de prescription exprim\u00e9 en mois. Sauf \u00e0 rapprocher ce d\u00e9lai de prescription de l&rsquo;article 641 du Code de proc\u00e9dure civile, selon lequel lorsqu&rsquo;un d\u00e9lai est exprim\u00e9 en jours (cf. les articles 2228 et 2229 du Code civil venant contraindre l&rsquo;article L.1471-1 du Code du travail), \u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">celui de l&rsquo;acte, de l&rsquo;\u00e9v\u00e9nement, de la d\u00e9cision ou de la notification qui le fait courir ne compte pas<\/em><span style=\"color: rgb(51, 51, 51);\">\u00ab\u00a0.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/682d68f216fd466a1ce900c2?judilibre_juridiction=cc&#038;judilibre_chambre%5b%5d=soc&#038;previousdecisionpage=0&#038;previousdecisionindex=5&#038;nextdecisionpage=0&#038;nextdecisionindex=7\" target=\"_blank\" style=\"color: black;\">https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/682d68f216fd466a1ce900c2?judilibre_juridiction=cc&#038;judilibre_chambre[]=soc&#038;previousdecisionpage=0&#038;previousdecisionindex=5&#038;nextdecisionpage=0&#038;nextdecisionindex=7<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/682d68cd16fd466a1ce900be?judilibre_juridiction=cc&#038;judilibre_chambre%5b%5d=soc&#038;previousdecisionpage=&#038;previousdecisionindex=&#038;nextdecisionpage=0&#038;nextdecisionindex=1\" target=\"_blank\">https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/682d68cd16fd466a1ce900be?judilibre_juridiction=cc&#038;judilibre_chambre[]=soc&#038;previousdecisionpage=&#038;previousdecisionindex=&#038;nextdecisionpage=0&#038;nextdecisionindex=1<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Par deux arr\u00eats du 21 mai 2025 (n\u00b023-18.003 et n\u00b024-10.009), la Cour de cassation pr\u00e9cise utilement que :L&rsquo;entretien pr\u00e9alable ne peut se tenir qu&rsquo;apr\u00e8s un d\u00e9lai de cinq jours ouvrables apr\u00e8s la pr\u00e9sentation de la convocation adress\u00e9e par LRAR ou de sa remise en main propre contre d\u00e9charge. En cas de report de cet entretien \u00e0 l&rsquo;initiative de l&#8217;employeur et en raison de l&rsquo;arr\u00eat de travail du salari\u00e9, le d\u00e9lai de cinq jours pr\u00e9cit\u00e9 a commenc\u00e9 \u00e0 courir \u00e0 compter de la convocation initiale ;La contestation du licenciement se prescrit par 12 mois, \u00e0 compter du lendemain de la r\u00e9ception de la notification du licenciement par le salari\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":27304,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-27306","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27306","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27306"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27306\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27311,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27306\/revisions\/27311"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27304"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27306"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27306"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27306"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}