{"id":27314,"date":"2025-05-23T13:51:04","date_gmt":"2025-05-23T11:51:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=27314"},"modified":"2025-05-23T13:51:05","modified_gmt":"2025-05-23T11:51:05","slug":"la-nouvelle-liste-des-metiers-et-des-zones-geographiques-en-tension-est-publiee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/la-nouvelle-liste-des-metiers-et-des-zones-geographiques-en-tension-est-publiee\/","title":{"rendered":"La nouvelle  liste des m\u00e9tiers et des zones g\u00e9ographiques en tension est publi\u00e9e !"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Apr\u00e8s une premi\u00e8re liste \u00e9tablie en 2021, actualis\u00e9e en mars\u00a02024, une nouvelle liste des m\u00e9tiers et zones g\u00e9ographiques caract\u00e9ris\u00e9s en m\u00e9tropole par des difficult\u00e9s de recrutement, dits \u00ab\u00a0m\u00e9tiers en tension\u00a0\u00bb, est fix\u00e9e par un\u00a0arr\u00eat\u00e9\u00a0publi\u00e9 au Journal officiel du 22\u00a0mai\u00a02025.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Cette liste poursuit\u00a0deux objectifs\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Pour les m\u00e9tiers de cette liste, sur l\u2019ensemble de la m\u00e9tropole, les entreprises pourront\u00a0<\/span><strong style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">recruter des travailleurs \u00e9trangers hors UE<\/strong><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0sur des m\u00e9tiers en tension\u00a0<\/span><strong style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">sans avoir l\u2019obligation de d\u00e9poser pr\u00e9alablement une offre d\u2019emploi<\/strong><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">, ce qui permettra d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer significativement la proc\u00e9dure de recrutement ;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Depuis la\u00a0loi \u00ab Immigration \u00bb du 26 janvier 2024,\u00a0cette liste devient \u00e9galement un outil d\u2019application du nouveau motif d\u2019<\/span><strong style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">admission exceptionnelle au s\u00e9jour (AES)<\/strong><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0permettant la d\u00e9livrance pr\u00e9fectorale d\u2019un<\/span><strong style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0titre de s\u00e9jour temporaire pour les personnes en situation irr\u00e9guli\u00e8re<\/strong><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">. Les salari\u00e9s concern\u00e9s pourront d\u00e9sormais demander une\u00a0<\/span><strong style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">r\u00e9gularisation \u00e0 titre personnel sans l\u2019accord de leur employeur<\/strong><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">. Cette admission est soumise \u00e0 des\u00a0<\/span><strong style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">conditions de dur\u00e9e de r\u00e9sidence et d\u2019activit\u00e9\u00a0<\/strong><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">et \u00e0 l\u2019exercice d\u2019un m\u00e9tier en tension. Le pr\u00e9fet dispose d\u2019un pouvoir discr\u00e9tionnaire sur la d\u00e9livrance du titre. Ce dernier ne constitue pas un droit opposable \u00e0 toute personne remplissant les conditions.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Le minist\u00e8re du travail pr\u00e9cise que la m\u00e9thodologie suivie a permis de prendre en compte\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">les besoins et les difficult\u00e9s de recrutement que rencontrent les entreprises,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">les exigences du march\u00e9 du travail, les r\u00e9alit\u00e9s humaines et les priorit\u00e9s \u00e9conomiques du pays,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">les avis des\u00a0<\/span><strong style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">partenaires sociaux<\/strong><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0dans le cadre de consultations r\u00e9gionales suivies d\u2019une consultation nationale des organisations repr\u00e9sentatives interprofessionnelles des salari\u00e9s et des employeurs.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Elle s\u2019appuie donc sur le crit\u00e8re sur le crit\u00e8re de tension de recrutement, mais \u00e9galement sur un crit\u00e8re de pr\u00e9sence significative des travailleurs \u00e9trangers non communautaires par rapport \u00e0 la moyenne nationale.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Parmi les m\u00e9tiers list\u00e9s par l\u2019arr\u00eat\u00e9 du 21 mai 2025, certains se retrouvent aujourd\u2019hui en tension dans diverses r\u00e9gions, voire presque toutes comme les agents d\u2019entretien des locaux (Nouvelle-Aquitaine, Grand Est, Corse, Centre-Val de Loire, Bourgogne-Franche-Comt\u00e9, Auvergne-Rh\u00f4ne-Alpes, Occitanie, Pays de la Loire) et les aides-soignants (Paca, Pays de la Loire, Occitanie, Nouvelle-Aquitaine, \u00cele-de-France, Hauts-de-France, Grand Est, Bourgogne-Franche-Comt\u00e9). D\u2019autres m\u00e9tiers pr\u00e9sents sur les listes r\u00e9gionales de 2021 ont quant \u00e0 eux disparu en 2025, comme c\u2019est le cas pour les psychologues.<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000051643488\" target=\"_blank\">https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000051643488<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apr\u00e8s une premi\u00e8re liste \u00e9tablie en 2021, actualis\u00e9e en mars\u00a02024, une nouvelle liste des m\u00e9tiers et zones g\u00e9ographiques caract\u00e9ris\u00e9s en m\u00e9tropole par des difficult\u00e9s de recrutement, dits \u00ab\u00a0m\u00e9tiers en tension\u00a0\u00bb, est fix\u00e9e par un\u00a0arr\u00eat\u00e9\u00a0publi\u00e9 au Journal officiel du 22\u00a0mai\u00a02025. \u00a0 Cette liste poursuit\u00a0deux objectifs\u00a0: Pour les m\u00e9tiers de cette liste, sur l\u2019ensemble de la m\u00e9tropole, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":27312,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-27314","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27314","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27314"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27314\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27316,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27314\/revisions\/27316"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27312"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27314"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27314"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27314"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}