{"id":27334,"date":"2025-05-28T16:09:35","date_gmt":"2025-05-28T14:09:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/acquisition-de-conges-payes-pendant-un-arret-de-travail-ayant-une-origine-professionnelle-question-prioritaire-de-constitutionnalite\/"},"modified":"2025-05-28T16:09:37","modified_gmt":"2025-05-28T14:09:37","slug":"acquisition-de-conges-payes-pendant-un-arret-de-travail-ayant-une-origine-professionnelle-question-prioritaire-de-constitutionnalite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/acquisition-de-conges-payes-pendant-un-arret-de-travail-ayant-une-origine-professionnelle-question-prioritaire-de-constitutionnalite\/","title":{"rendered":"Acquisition de cong\u00e9s pay\u00e9s pendant un arr\u00eat de travail ayant une origine professionnelle\u00a0: question prioritaire de constitutionnalit\u00e9"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\">L\u2019article L. 3141-5 du Code du travail, modifi\u00e9 par la loi n\u00b0 2024-364 du 22 avril 2024 portant diverses dispositions d&rsquo;adaptation au droit de l&rsquo;Union europ\u00e9enne en mati\u00e8re d&rsquo;\u00e9conomie, de finances, de transition \u00e9cologique, de droit p\u00e9nal, de droit social et en mati\u00e8re agricole, pr\u00e9voit que <em>\u00ab sont consid\u00e9r\u00e9es comme p\u00e9riodes de travail effectif pour la d\u00e9termination de la dur\u00e9e du cong\u00e9 (\u2026) les p\u00e9riodes pendant lesquelles l\u2019ex\u00e9cution du contrat de travail est suspendue pour cause d\u2019accident du travail ou de maladie professionnelle \u00bb<\/em>, sans que cette p\u00e9riode soit, comme auparavant, limit\u00e9e \u00e0 \u00ab\u00a0<em>une dur\u00e9e ininterrompue d\u2019un an\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">En d\u2019autres termes, en application de la loi du 22 avril 2024, les salari\u00e9s en arr\u00eat de travail pour accident du travail ou maladie professionnelle acqui\u00e8rent d\u00e9sormais 2,5 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s par mois pendant toute la dur\u00e9e de leur absence.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">En ce qui concerne les arr\u00eats de travail ant\u00e9rieurs \u00e0 la loi du 22 avril 2024, le l\u00e9gislateur a pr\u00e9vu des dispositions sp\u00e9cifiques.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">L\u2019article 37 de la loi pr\u00e9voit en effet que, sous r\u00e9serve des d\u00e9cisions de justice pass\u00e9es en force de chose jug\u00e9e ou de stipulations conventionnelles plus favorables en vigueur \u00e0 la date d&rsquo;acquisition des droits \u00e0\u00a0cong\u00e9s, sont applicables,\u00a0pour\u00a0la p\u00e9riode courant du 1<sup>er<\/sup>\u00a0d\u00e9cembre 2009 \u00e0 la date d&rsquo;entr\u00e9e en vigueur de la loi du 22 avril 2024, les dispositions suivantes du Code du\u00a0travail\u00a0:<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\">Le 7\u00b0 de l\u2019article L. 3141-5 et l\u2019article L. 3141-5-1 :\u00a0acquisition\u00a0des\u00a0cong\u00e9s\u00a0pay\u00e9s\u00a0au titre des p\u00e9riodes de\u00a0maladie ou d&rsquo;accidents\u00a0non professionnels\u00a0\u00e0 hauteur de 2 jours ouvrables par mois dans la limite de 24 jours ouvrables par an ;<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\">Les articles L 3141-19-1 \u00e0 L. 3141-19-3 : report des cong\u00e9s non pris en cas d\u2019arr\u00eat de travail pour maladie ou accident pendant la p\u00e9riode de prise des\u00a0cong\u00e9s\u00a0sous r\u00e9serve qu&rsquo;ils ne soient pas perdus ;<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\">Le 4\u00b0 de l\u2019article L. 3141-24\u00a0; information du salari\u00e9 \u00e0 l\u2019issue d\u2019un arr\u00eat de travail pour maladie ou accident.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong>La loi ne pr\u00e9voit pas de caract\u00e8re r\u00e9troactif \u00e0 la suppression de la limite d&rsquo;un an\u00a0pour\u00a0l&rsquo;acquisition de cong\u00e9s pay\u00e9s pendant un arr\u00eat de travail pour accident du travail ou maladie professionnelle. <\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Cette situation a fait l\u2019objet d\u2019une question prioritaire de constitutionnalit\u00e9 transmise \u00e0 la Cour de cassation par le Conseil de prud\u2019hommes de B\u00e9thune, ainsi r\u00e9dig\u00e9e\u00a0:<strong>\u00a0<em>\u00ab les dispositions de l&rsquo;article 37 de la loi n\u00b0 2024-364 du 22 avril 2024 et les arr\u00eats du 13 septembre 2023 de la Cour de cassation sous les pourvois n\u00b0 22-17.340 \u00e0 22-17.342, 22-17.638, 22-10.529 et 22-11.106 portant sur le r\u00e9gime des cong\u00e9s pay\u00e9s sont contraires aux dispositions des articles 2,4,15 et 16 de la D\u00e9claration des droits de l&rsquo;homme et du citoyen de 1789, des principes fondamentaux reconnus par les lois de la R\u00e9publique et de l&rsquo;article 3 de la Constitution de 1958. \u00bb<\/em><\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p>Par un arr\u00eat du 28 mai 2025 (n\u00b0 25-40.006), la Cour de cassation a d\u00e9clar\u00e9 cette question irrecevable, apr\u00e8s avoir \u00e9nonc\u00e9 que\u00a0:<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Contrairement \u00e0 d&rsquo;autres dispositions de mise en conformit\u00e9 du droit des cong\u00e9s pay\u00e9s au droit de l&rsquo;Union europ\u00e9enne de l&rsquo;article 37 de la loi du 22 avril 2024, cette modification l\u00e9gislative <strong>n&rsquo;avait pas d&rsquo;effet r\u00e9troactif.<\/strong><\/li>\n<li>La demande en paiement de la salari\u00e9e d&rsquo;un rappel de salaire au titre des cong\u00e9s pay\u00e9s dont elle n&rsquo;avait pu b\u00e9n\u00e9ficier pendant son arr\u00eat de travail en lien avec une rechute d&rsquo;accident du travail portant sur la p\u00e9riode du 13 mars 2018 au 23 janvier 2023, les dispositions pr\u00e9cit\u00e9es de l&rsquo;article 37 de la loi n\u00b0 2024-364 du 22 avril 2024 <strong>n&rsquo;\u00e9taient pas applicables au litige.<\/strong><\/li>\n<li>Par ailleurs, si tout justiciable a le droit de contester la constitutionnalit\u00e9 de la port\u00e9e effective qu&rsquo;une interpr\u00e9tation jurisprudentielle constante conf\u00e8re \u00e0 une disposition l\u00e9gislative, sous la r\u00e9serve que cette jurisprudence ait \u00e9t\u00e9 soumise \u00e0 la Cour supr\u00eame comp\u00e9tente, <strong>il n&rsquo;existait pas, en l&rsquo;\u00e9tat, d&rsquo;interpr\u00e9tation jurisprudentielle constante relative \u00e0 l&rsquo;article 37 de la loi n\u00b0 2024-364 du 22 avril 2024, les jurisprudences vis\u00e9es par la question ne portant pas sur cette disposition l\u00e9gislative.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019article L. 3141-5 du Code du travail, modifi\u00e9 par la loi n\u00b0 2024-364 du 22 avril 2024 portant diverses dispositions d&rsquo;adaptation au droit de l&rsquo;Union europ\u00e9enne en mati\u00e8re d&rsquo;\u00e9conomie, de finances, de transition \u00e9cologique, de droit p\u00e9nal, de droit social et en mati\u00e8re agricole, pr\u00e9voit que \u00ab sont consid\u00e9r\u00e9es comme p\u00e9riodes de travail effectif pour 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