{"id":27410,"date":"2025-06-24T16:27:07","date_gmt":"2025-06-24T14:27:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=27410"},"modified":"2025-06-24T16:27:09","modified_gmt":"2025-06-24T14:27:09","slug":"les-courriels-emis-ou-recus-par-le-salarie-grace-a-sa-messagerie-professionnelle-sont-des-donnees-a-caractere-personnel-au-sens-de-larticle-4-du-rgpd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/les-courriels-emis-ou-recus-par-le-salarie-grace-a-sa-messagerie-professionnelle-sont-des-donnees-a-caractere-personnel-au-sens-de-larticle-4-du-rgpd\/","title":{"rendered":"Les courriels \u00e9mis ou re\u00e7us par le salari\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 sa messagerie professionnelle sont des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel au sens de l&rsquo;article 4 du RGPD"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Par un arr\u00eat du 18 juin 2025 (23-19.022), le Cour de cassation a jug\u00e9 qu\u2019un salari\u00e9 pouvait demander \u00e0 son employeur l\u2019acc\u00e8s \u00e0 ses courriels professionnels, ceux-ci \u00e9tant consid\u00e9r\u00e9s comme des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel au sens de l&rsquo;article 4 du RGPD. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Au cas d\u2019esp\u00e8ce, un salari\u00e9 engag\u00e9 en qualit\u00e9 de Directeur du d\u00e9veloppement a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 pour faute grave \u00e0 la suite d\u2019une enqu\u00eate interne diligent\u00e9e en raison de plaintes de salari\u00e9es portant sur des comportements d\u00e9plac\u00e9s de nature sexiste ou \u00e0 connotation sexuelle \u00e0 leur encontre.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Ce dernier a contest\u00e9 cette mesure de licenciement devant le juge prud\u2019homal et a formul\u00e9 des pr\u00e9tentions p\u00e9cuniaires aff\u00e9rentes, ainsi qu&rsquo;une demande des dommages et int\u00e9r\u00eats en raison du refus de son ancien employeur de lui communiquer ses courriels \u00e9chang\u00e9s pendant la relation de travail. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Le Conseil de prud&rsquo;hommes l&rsquo;ayant d\u00e9bout\u00e9 de ses demandes, le salari\u00e9 a relev\u00e9 appel de ce jugement. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">En appel, les juges du fond ont infirm\u00e9 le jugement de premi\u00e8re instance, en consid\u00e9rant notamment que la Soci\u00e9t\u00e9 ne versait pas aux d\u00e9bats l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 des comptes-rendus d\u2019entretiens r\u00e9alis\u00e9s lors de l\u2019enqu\u00eate interne, et que la plupart \u00e9taient anonymis\u00e9s, si bien que leur valeur probante \u00e9tait remise en cause, \u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">le doute profitant au salari\u00e9\u00a0<\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00bb. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Les juges du fond ont \u00e9galement condamn\u00e9 la Soci\u00e9t\u00e9 au paiement de dommages et int\u00e9r\u00eats pour non-respect du droit d\u2019acc\u00e8s aux donn\u00e9es personnelles du salari\u00e9. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">La Soci\u00e9t\u00e9 a donc form\u00e9 un pourvoi en cassation \u00e0 l&rsquo;encontre cet arr\u00eat d\u2019appel. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Aux termes d&rsquo;un arr\u00eat rendu le 18 juin 2025, la Haute Juridiction a rejet\u00e9 le pourvoir ainsi form\u00e9 par la Soci\u00e9t\u00e9 et a jug\u00e9 : <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">d\u2019une part, s\u2019agissant du rapport d\u2019enqu\u00eate interne, que sa valeur probante \u00e9tait laiss\u00e9e \u00e0 l\u2019appr\u00e9ciation des juges du fond au regard des autres \u00e9l\u00e9ments de preuve produits\u00a0;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">d\u2019autre part, que <\/span><strong style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><em><u>\u00ab\u00a0les courriels \u00e9mis ou re\u00e7us par le salari\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 sa messagerie \u00e9lectronique professionnelle sont des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel au sens de l\u2019article 4 du RGPD\u00a0\u00bb<\/u><\/em><\/strong><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">, et que <\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00ab\u00a0<\/em><strong style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><em><u>le salari\u00e9 a le droit d\u2019acc\u00e9der \u00e0 ces courriels, l\u2019employeur devant lui fournir tant les m\u00e9tadonn\u00e9es (horodatage, dentinaires) que leur contenu, sauf si les \u00e9l\u00e9ments dont la communication est demand\u00e9e sont de nature \u00e0 porter atteinte aux droits et libert\u00e9s d\u2019autrui\u00a0\u00bb<\/u><\/em><\/strong><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">. <\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Par cette d\u00e9cision, la Cour de cassation semble s\u2019aligner avec la position de la CNIL qui avait consid\u00e9r\u00e9, dans <\/span><a href=\"https:\/\/www.cnil.fr\/fr\/le-droit-dacces-des-salaries-leurs-donnees-et-aux-courriels-professionnels\" target=\"_blank\" style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">une fiche technique du 5 janvier 2022<\/a><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"> (actualis\u00e9e en janvier 2025: cf. ci-dessous), que <\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00ab\u00a0toute personne peut demander \u00e0 un organisme la communication des donn\u00e9es qu\u2019il d\u00e9tient sur elle et en obtenir une copie. Un salari\u00e9 peut ainsi demander \u00e0 son employeur l\u2019acc\u00e8s et la communication des donn\u00e9es personnelles qu\u2019il a en sa possession, y compris celles contenues dans les courriels\u00a0\u00bb.\u00a0<\/em><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0Cette solution va vraisemblablement produire des effets sur le droit \u00e0 la preuve, notamment dans le cadre de litiges prud&rsquo;homaux.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/6852514ea7fdae5a8046f32f?judilibre_juridiction=cc&#038;judilibre_chambre%5b%5d=soc&#038;previousdecisionpage=0&#038;previousdecisionindex=2&#038;nextdecisionpage=0&#038;nextdecisionindex=4\" target=\"_blank\">https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/6852514ea7fdae5a8046f32f?judilibre_juridiction=cc&#038;judilibre_chambre[]=soc&#038;previousdecisionpage=0&#038;previousdecisionindex=2&#038;nextdecisionpage=0&#038;nextdecisionindex=4<\/a><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.cnil.fr\/fr\/le-droit-dacces-des-salaries-leurs-donnees-et-aux-courriels-professionnels\" target=\"_blank\">https:\/\/www.cnil.fr\/fr\/le-droit-dacces-des-salaries-leurs-donnees-et-aux-courriels-professionnels<\/a><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Par un arr\u00eat du 18 juin 2025 (23-19.022), le Cour de cassation a jug\u00e9 qu\u2019un salari\u00e9 pouvait demander \u00e0 son employeur l\u2019acc\u00e8s \u00e0 ses courriels professionnels, ceux-ci \u00e9tant consid\u00e9r\u00e9s comme des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel au sens de l&rsquo;article 4 du RGPD. \u00a0 Au cas d\u2019esp\u00e8ce, un salari\u00e9 engag\u00e9 en qualit\u00e9 de Directeur du d\u00e9veloppement [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":27408,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-27410","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27410","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27410"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27410\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27413,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27410\/revisions\/27413"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27408"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27410"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27410"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27410"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}