La Cour de cassation rappelle une nouvelle fois, dans un arr\u00eat du 11 juin dernier, qu\u2019un employeur, qui manifeste sa volont\u00e9 irr\u00e9vocable de rompre le contrat de travail d\u2019un salari\u00e9 avant l\u2019envoi de la lettre de licenciement, proc\u00e8de \u00e0 un licenciement verbal qui est n\u00e9cessairement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse (Cass. soc. 11 juin 2025, n\u00b023-21.819).<\/p>\n
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Le Code du travail pr\u00e9voit que le licenciement est notifi\u00e9 par \u00e9crit (C. trav. , art L. 1232-6).<\/p>\n
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En l\u2019esp\u00e8ce, le salari\u00e9 avait d\u00fb rendre, \u00e0 la demande de son employeur, \u00e0 compter de son arr\u00eat de travail, son v\u00e9hicule de fonction, ses cl\u00e9s ainsi que ses badges d\u2019acc\u00e8s, et s\u2019\u00e9tait vu reprendre tous ses dossiers.<\/p>\n
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Le salari\u00e9 consid\u00e9rait que son licenciement pour inaptitude notifi\u00e9 deux mois plus tard \u00e9tait sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse car il lui avait, en r\u00e9alit\u00e9, \u00e9t\u00e9 notifi\u00e9 verbalement d\u00e8s son arr\u00eat maladie, date \u00e0 laquelle il avait d\u00fb rendre son mat\u00e9riel.<\/p>\n
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L\u2019employeur soutenait le contraire, faisant notamment valoir que le salari\u00e9 avait conserv\u00e9 ses acc\u00e8s \u00e0 sa messagerie professionnelle pendant son arr\u00eat maladie et avait m\u00eame envoy\u00e9 pendant cette p\u00e9riode plusieurs courriels en se pr\u00e9sentant comme \u00ab\u00a0Directeur d\u2019exploitation encore \u00e0 ce jour\u00a0\u00bb.<\/p>\n
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Si la Cour d\u2019appel de Chamb\u00e9ry avait suivi le raisonnement de l\u2019employeur, ce dernier a \u00e9t\u00e9 cass\u00e9 par la Cour de Cassation qui a jug\u00e9 que l\u2019employeur, en demandant au salari\u00e9 de rendre ses moyens d\u2019acc\u00e8s\u00a0\u00e0 l\u2019entreprise et ses dossiers, avait manifest\u00e9 sa volont\u00e9 irr\u00e9vocable de rompre le contrat \u2013 ce qui caract\u00e9risait un licenciement verbal.<\/p>\n
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Prudence donc avant l\u2019envoi de la lettre de licenciement.<\/p>\n
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