{"id":27555,"date":"2025-07-21T13:14:21","date_gmt":"2025-07-21T11:14:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=27555"},"modified":"2025-07-21T13:14:23","modified_gmt":"2025-07-21T11:14:23","slug":"accords-de-non-debauchage-lautorite-de-la-concurrence-renforce-sa-vigilance-decision-n25-d-03-du-11-juin-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/accords-de-non-debauchage-lautorite-de-la-concurrence-renforce-sa-vigilance-decision-n25-d-03-du-11-juin-2025\/","title":{"rendered":"Accords de non-d\u00e9bauchage : l\u2019Autorit\u00e9 de la concurrence renforce sa vigilance (D\u00e9cision n\u00b025-D-03 du 11 juin 2025)"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\">Par une d\u00e9cision du 11 juin 2025, l\u2019Autorit\u00e9 de la concurrence (ADLC) a sanctionn\u00e9 plusieurs entreprises des secteurs du num\u00e9rique, de l\u2019ing\u00e9nierie et du conseil technologique pour avoir mis en \u0153uvre des <strong>accords g\u00e9n\u00e9raux de non-d\u00e9bauchage<\/strong>, prohib\u00e9s au titre du droit des ententes. Ces pratiques, qualifi\u00e9es <strong>d\u2019ententes par objet<\/strong>, ont donn\u00e9 lieu \u00e0 des sanctions p\u00e9cuniaires pour un montant total de <strong>29,5 millions d\u2019euros<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><strong>Un tournant dans la prise en compte des ressources humaines comme param\u00e8tre de concurrence<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Traditionnellement centr\u00e9 sur les prix, les volumes ou la r\u00e9partition de client\u00e8le, le droit de la concurrence int\u00e8gre d\u00e9sormais les <strong>ressources humaines comme un v\u00e9ritable levier concurrentiel<\/strong>. L\u2019ADLC rappelle que les articles <strong>L. 420-1 du Code de commerce<\/strong> et <strong>101 TFUE<\/strong> interdisent les accords entre entreprises qui ont pour objet ou pour effet de restreindre ou fausser le libre jeu de la concurrence.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Dans cette perspective, les <strong>accords de non-d\u00e9bauchage<\/strong>, qui restreignent la mobilit\u00e9 des salari\u00e9s, peuvent \u00eatre jug\u00e9s illicites d\u00e8s lors qu\u2019ils ne sont <strong>ni justifi\u00e9s par un objectif l\u00e9gitime<\/strong>, ni <strong>proportionn\u00e9s dans leur port\u00e9e<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><strong>Des accords de non-d\u00e9bauchage g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9s et injustifi\u00e9s<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Deux pratiques distinctes, entre soci\u00e9t\u00e9s concurrentes, ont \u00e9t\u00e9 sanctionn\u00e9es :<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Un <strong><em>gentlemen\u2019s agreement<\/em><\/strong> interdisant mutuellement le recrutement de leurs commerciaux et managers (Grief n\u00b01) ;<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Un second accord incluant \u00e0 la fois des <strong>clauses de non-sollicitation ins\u00e9r\u00e9es dans des contrats de partenariat<\/strong> et un accord informel de non-d\u00e9bauchage (Grief n\u00b02).<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Ces accords visaient \u00e0 interdire tout recrutement, y compris via des candidatures spontan\u00e9es, et \u00e9taient <strong>d\u00e9pourvus de toute limite de dur\u00e9e ou de p\u00e9rim\u00e8tre<\/strong>. Ils concernaient des salari\u00e9s \u00e0 fort enjeu strat\u00e9gique, comme les business managers, ing\u00e9nieurs, sous-traitants ou int\u00e9rimaires.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">L\u2019Autorit\u00e9 y voit des m\u00e9canismes de <strong>r\u00e9partition de sources d\u2019approvisionnement sur le march\u00e9 amont de l\u2019emploi<\/strong>, et retient leur <strong>caract\u00e8re anticoncurrentiel par objet<\/strong>, c\u2019est-\u00e0-dire <strong>sans qu\u2019il soit n\u00e9cessaire de d\u00e9montrer un effet concret sur le march\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><strong>Clauses de non-sollicitation : admises sous conditions strictes<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Un <strong>troisi\u00e8me grief<\/strong>, portant sur des clauses de non-sollicitation ins\u00e9r\u00e9es dans des contrats de partenariat ou de sous-traitance, a \u00e9t\u00e9 \u00e9cart\u00e9. L\u2019Autorit\u00e9 a jug\u00e9 ces clauses <strong>justifi\u00e9es et proportionn\u00e9es<\/strong>, car elles :<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Ne visaient que les salari\u00e9s directement impliqu\u00e9s dans le projet objet du contrat ;<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00c9taient limit\u00e9es dans le temps (dur\u00e9e du contrat + 12 mois maximum).<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Ces clauses visaient donc \u00e0 <strong>pr\u00e9server temporairement la stabilit\u00e9 d\u2019une \u00e9quipe projet<\/strong>, sans emp\u00eacher durablement la mobilit\u00e9 des collaborateurs. L\u2019ADLC pr\u00e9cise toutefois que cette appr\u00e9ciation est <strong>strictement contextuelle<\/strong> : des clauses trop g\u00e9n\u00e9rales ou excessivement longues pourraient, dans d\u2019autres cas, \u00eatre qualifi\u00e9es d\u2019ententes anticoncurrentielles (\u00a7586).<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><strong>Pas de limite aux seuls concurrents directs<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Si les ententes sanctionn\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 conclues entre concurrents, l\u2019Autorit\u00e9 rappelle qu\u2019une telle relation n\u2019est <strong>pas indispensable<\/strong> pour qu\u2019une pratique de non-d\u00e9bauchage soit illicite.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Ces pratiques peuvent tout \u00e0 fait relever d\u2019une <strong>entente verticale<\/strong>, par exemple entre clients et fournisseurs ou entre un <strong>donneur d\u2019ordre<\/strong> et son <strong>sous-traitant<\/strong>, notamment lorsque des clauses de non-sollicitation r\u00e9ciproques visent \u00e0 emp\u00eacher ce dernier de recruter chez le premier \u2013 alors m\u00eame que ce sont principalement ses propres \u00e9quipes qui ex\u00e9cutent le projet.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Dans ce contexte, l\u2019ADLC invite \u00e0 une <strong>vigilance renforc\u00e9e<\/strong> sur les clauses RH au sein des cha\u00eenes de sous-traitance.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><strong>Une m\u00e9thode de sanction in\u00e9dite fond\u00e9e sur les masses salariales<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Autre \u00e9volution importante : pour fixer le montant des sanctions, l\u2019Autorit\u00e9 a retenu une <strong>assiette fond\u00e9e non pas sur le chiffre d\u2019affaires, mais sur les d\u00e9penses de personnel<\/strong> li\u00e9es aux cat\u00e9gories de salari\u00e9s concern\u00e9s (\u00a7750, \u00a7756).<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Elle rel\u00e8ve \u00e0 cet \u00e9gard que les pratiques de non-d\u00e9bauchage affectent \u00ab\u00a0<em>les travailleurs, dont les perspectives de mobilit\u00e9 et d\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail vie ont pu \u00eatre affect\u00e9es.<\/em>\u00a0\u00bb (\u00a7771).<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Cette approche vise \u00e0 mieux refl\u00e9ter <strong>l\u2019impact r\u00e9el des pratiques sur le march\u00e9 de l\u2019emploi<\/strong>, et marque un tournant dans la mani\u00e8re d\u2019appr\u00e9hender les atteintes \u00e0 la concurrence dans le champ RH.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><strong><u>Ce qu\u2019il faut retenir<\/u> :<\/strong><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">&#8211;<strong>Les accords de non-d\u00e9bauchage sont interdits<\/strong> s\u2019ils ne sont pas strictement encadr\u00e9s, justifi\u00e9s et proportionn\u00e9s.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">&#8211;<strong>Les clauses de non-sollicitation<\/strong> doivent \u00eatre limit\u00e9es \u00e0 un <strong>projet pr\u00e9cis<\/strong>, <strong>dans le temps<\/strong> et <strong>quant au personnel vis\u00e9<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">-Le risque existe <strong>m\u00eame en dehors d\u2019une relation concurrentielle directe<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">-Les sanctions peuvent \u00eatre lourdes, avec une base de calcul fond\u00e9e sur les <strong>masses salariales affect\u00e9es<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">Si vous souhaitez \u00eatre assist\u00e9s sur de tels sujets, nous sommes \u00e0 votre disposition pour en \u00e9changer, notamment avec nos Confr\u00e8res du cabinet MAGENTA, sp\u00e9cialis\u00e9 en droit de la concurrence.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.autoritedelaconcurrence.fr\/sites\/default\/files\/integral_texts\/2025-07\/25d03_version_publique_0.pdf\" target=\"_blank\">https:\/\/www.autoritedelaconcurrence.fr\/sites\/default\/files\/integral_texts\/2025-07\/25d03_version_publique_0.pdf<\/a><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Par une d\u00e9cision du 11 juin 2025, l\u2019Autorit\u00e9 de la concurrence (ADLC) a sanctionn\u00e9 plusieurs entreprises des secteurs du num\u00e9rique, de l\u2019ing\u00e9nierie et du conseil technologique pour avoir mis en \u0153uvre des accords g\u00e9n\u00e9raux de non-d\u00e9bauchage, prohib\u00e9s au titre du droit des ententes. 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