Le licenciement pour insuffisance professionnelle du salari\u00e9 doit \u00eatre requalifi\u00e9 en licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse si l\u2019employeur ne l\u2019a pas accompagn\u00e9 ni form\u00e9. Tel est ce que la Cour de cassation a jug\u00e9 dans un arr\u00eat du 9 juillet 2025 (pourvoi 24-16.405).<\/p>\n
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Dans cette esp\u00e8ce, le salari\u00e9 avait \u00e9t\u00e9 engag\u00e9 en qualit\u00e9 de chef de secteur le 7 janvier 2013, avant d\u2019\u00eatre licenci\u00e9 pour insuffisance professionnelle le 24 avril 2018.<\/p>\n
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Pour dire le licenciement fond\u00e9 sur une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, la Cour d\u2019appel a jug\u00e9 qu\u2019il ressort des pi\u00e8ces vers\u00e9es par l\u2019employeur une insuffisance professionnelle du salari\u00e9 qui, en d\u00e9pit des mises en garde, n\u2019a pas atteint ses objectifs quantitatifs, n\u2019a pas fourni, dans le cadre de son travail, la prestation attendue et n\u2019est pas parvenu \u00e0 remplir ses fonctions de mani\u00e8re satisfaisante.<\/p>\n
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Ce raisonnement est censur\u00e9 par la Cour de cassation, celle-ci ayant relev\u00e9 que l\u2019employeur n\u2019a pas proc\u00e9d\u00e9 aux formations ou aux tutorats pour aider le salari\u00e9 dans la bonne continuation de la marche des affaires, ni mis en place un plan de retour \u00e0 la performance ou un accompagnement.<\/p>\n
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\u00ab En se d\u00e9terminant ainsi, sans r\u00e9futer les motifs du jugement que le salari\u00e9 en en demandant la confirmation s\u2019\u00e9tait appropri\u00e9s, aux termes desquels les premiers juges, pour dire le licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, avaient retenu que l\u2019employeur ne prouvait pas avoir proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 des formations ou autres tutorats pour aider le salari\u00e9 dans la bonne continuation de la marche des affaires et qu\u2019il n\u2019apparaissait aucun plan de retour \u00e0 la performance ni d\u2019accompagnement, la cour d\u2019appel n\u2019a pas donn\u00e9 de base l\u00e9gale \u00e0 sa d\u00e9cision \u00bb.<\/em><\/p>\n <\/em><\/p>\n En d’autres termes, avant tout licenciement fond\u00e9 sur une insuffisance professionnelle, il est imp\u00e9ratif de mettre en place et documenter des actions concr\u00e8tes : formations, \u00e9valuations, plans de progression, entretiens formalis\u00e9s…<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le licenciement pour insuffisance professionnelle du salari\u00e9 doit \u00eatre requalifi\u00e9 en licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse si l\u2019employeur ne l\u2019a pas accompagn\u00e9 ni form\u00e9. Tel est ce que la Cour de cassation a jug\u00e9 dans un arr\u00eat du 9 juillet 2025 (pourvoi 24-16.405). Dans cette esp\u00e8ce, le salari\u00e9 avait \u00e9t\u00e9 engag\u00e9 en qualit\u00e9 […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":27639,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-27641","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27641","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27641"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27641\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27642,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27641\/revisions\/27642"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27639"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27641"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27641"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27641"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}