{"id":27657,"date":"2025-09-10T08:55:41","date_gmt":"2025-09-10T06:55:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=27657"},"modified":"2025-09-10T08:55:43","modified_gmt":"2025-09-10T06:55:43","slug":"rappel-sur-la-charge-de-la-preuve-des-heures-supplementaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/rappel-sur-la-charge-de-la-preuve-des-heures-supplementaires\/","title":{"rendered":"Rappel sur la charge de la preuve des heures suppl\u00e9mentaires"},"content":{"rendered":"<p>Par un arr\u00eat rendu le 9 juillet 2025 <em>(n\u00b024-16.397),<\/em> la Cour de cassation est venue rappeler le r\u00e9gime probatoire des heures suppl\u00e9mentaires et, sans surprise, maintient sa jurisprudence ant\u00e9rieure.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>En l\u2019esp\u00e8ce, une salari\u00e9e a saisi le Conseil de prud\u2019hommes en formulant notamment une demande au titre des heures suppl\u00e9mentaires et les cong\u00e9s pay\u00e9s aff\u00e9rents.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Les juges du fond l\u2019ont d\u00e9bout\u00e9e de sa demande en consid\u00e9rant que les \u00e9l\u00e9ments qu\u2019elle versait aux d\u00e9bats, \u00e0 savoir <em>\u00ab\u00a0sa fiche de poste, sa d\u00e9l\u00e9gation de pouvoirs, la description de ses t\u00e2ches, plusieurs attestations de coll\u00e8gues confirmant sa charge de travail, ses mandats de repr\u00e9sentation et de participation \u00e0 de nombreux colloques, congr\u00e8s, formations, ses justificatifs de transports et ses notes de frais, des courriels envoy\u00e9s t\u00f4t le matin ou tard le soir\u00a0\u00bb, <\/em>ne permettaient pas de corroborer les heures suppl\u00e9mentaires revendiqu\u00e9es.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>La Cour d\u2019appel a aussi relev\u00e9 que la requ\u00e9rante ne produisait pas de relev\u00e9 des heures travaill\u00e9es, ni de d\u00e9compte des heures accomplies.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Par ailleurs, les juges du fond ont estim\u00e9 que <em>\u00ab\u00a0les courriels envoy\u00e9s t\u00f4t le matin ou tard le soir ne prouvent pas l&rsquo;amplitude horaire de travail dans la mesure o\u00f9 le salari\u00e9 peut vaquer, avant ou apr\u00e8s, \u00e0 ses occupations personnelles, qu&rsquo;elle disposait d&rsquo;un jour de t\u00e9l\u00e9travail depuis le mois de septembre 2017\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Ainsi, les juges du fond ont rejet\u00e9 la demande au titre des heures suppl\u00e9mentaires formul\u00e9e par la salari\u00e9e, en jugeant que les \u00e9l\u00e9ments vers\u00e9s aux d\u00e9bats par la salari\u00e9e \u00e9taient insuffisants pour \u00e9tayer sa demande.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>A l\u2019appui de son pourvoi en cassation, la salari\u00e9e a soutenu que les \u00e9l\u00e9ments produits permettaient d\u2019\u00e9tablir les heures suppl\u00e9mentaires revendiqu\u00e9es et qu\u2019il appartenait \u00e0 l\u2019employeur d\u2019apporter des \u00e9l\u00e9ments pour \u00e9tablir la r\u00e9alit\u00e9 des heures de travail effectu\u00e9es.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>La Haute juridiction, au visa de l\u2019article L. 3171-4 du Code du travail, a rappel\u00e9 <em>\u00ab\u00a0qu&rsquo;en cas de litige relatif \u00e0 l&rsquo;existence ou au nombre d&rsquo;heures de travail accomplies, il appartient au salari\u00e9 de pr\u00e9senter, \u00e0 l&rsquo;appui de sa demande, des \u00e9l\u00e9ments suffisamment pr\u00e9cis quant aux heures non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es qu&rsquo;il pr\u00e9tend avoir accomplies afin de permettre \u00e0 l&#8217;employeur, qui assure le contr\u00f4le des heures de travail effectu\u00e9es, d&rsquo;y r\u00e9pondre utilement en produisant ses propres \u00e9l\u00e9ments. Le juge forme sa conviction en tenant compte de l&rsquo;ensemble de ces \u00e9l\u00e9ments au regard des exigences rappel\u00e9es aux dispositions l\u00e9gales et r\u00e9glementaires pr\u00e9cit\u00e9es. Apr\u00e8s analyse des pi\u00e8ces produites par l&rsquo;une et l&rsquo;autre des parties, dans l&rsquo;hypoth\u00e8se o\u00f9 il retient l&rsquo;existence d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires, il \u00e9value souverainement, sans \u00eatre tenu de pr\u00e9ciser le d\u00e9tail de son calcul, l&rsquo;importance de celles-ci et fixe les cr\u00e9ances salariales s&rsquo;y rapportant\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n<p><\/p>\n<p>La Cour de cassation censure alors les juges du fond, en consid\u00e9rant que <em>\u00ab\u00a0la salari\u00e9e pr\u00e9sentait des \u00e9l\u00e9ments suffisamment pr\u00e9cis pour permettre \u00e0 l&#8217;employeur de r\u00e9pondre\u00a0\u00bb<\/em> et qu\u2019ainsi la cour d\u2019appel avait invers\u00e9 la charge de la preuve.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Cet arr\u00eat, dans le prolongement de la jurisprudence de la Cour de cassation, d\u00e9montre, encore une fois, le \u00ab\u00a0privil\u00e8ge\u00a0\u00bb probatoire des salari\u00e9s en mati\u00e8re d\u2019heures suppl\u00e9mentaires\u2026<\/p>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/686e01e6e0a6f0ca1546ef0c\" target=\"_blank\">https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/686e01e6e0a6f0ca1546ef0c<\/a><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Par un arr\u00eat rendu le 9 juillet 2025 (n\u00b024-16.397), la Cour de cassation est venue rappeler le r\u00e9gime probatoire des heures suppl\u00e9mentaires et, sans surprise, maintient sa jurisprudence ant\u00e9rieure. 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