{"id":27700,"date":"2025-09-18T09:30:45","date_gmt":"2025-09-18T07:30:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=27700"},"modified":"2025-09-18T09:30:47","modified_gmt":"2025-09-18T07:30:47","slug":"le-droit-de-se-taire-bientot-dans-le-code-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/le-droit-de-se-taire-bientot-dans-le-code-du-travail\/","title":{"rendered":"Le droit de se taire bient\u00f4t dans le Code du travail ?"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Le 19 septembre 2025, le Conseil constitutionnel rendra une d\u00e9cision tr\u00e8s attendue sur trois questions prioritaires de constitutionnalit\u00e9 (QPC) transmises par la Cour de cassation et le Conseil d&rsquo;Etat (2025-1160 QPC, 2025-1161 QPC, 2025-1162 QPC), relative \u00e0 la constitutionnalit\u00e9 des articles L.1232-3 et suivants du Code du travail concernant l\u2019entretien pr\u00e9alable au licenciement, et l\u2019article L.1332-2 du m\u00eame Code sur l\u2019entretien pr\u00e9alable \u00e0 une sanction disciplinaire, lesquels ne pr\u00e9voient pas, \u00e0 ce stade, l\u2019obligation d\u2019informer le salari\u00e9 de son droit de se taire.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Le Conseil constitutionnel devra ainsi v\u00e9rifier si ces articles sont conformes \u00e0 l\u2019article 9 de la D\u00e9claration des droits de l\u2019homme et du citoyen du 26 ao\u00fbt 1789, qui consacre la pr\u00e9somption d\u2019innocence et, par extension, le principe selon lequel nul n\u2019est tenu de s\u2019accuser, fondement du droit de se taire.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Ce droit est bien connu en mati\u00e8re p\u00e9nale et r\u00e9cemment reconnu pour les agents publics mis en cause dans le cadre d\u2019une proc\u00e9dure disciplinaire (CE, 19 d\u00e9cembre 2024,<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">n\u00b0490157 et 490952).  <\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Sa cons\u00e9cration en droit du travail pourrait bouleverser la pratique des entretiens pr\u00e9alables.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Pour ses \u00ab\u00a0partisans\u00a0\u00bb, la notification du droit de se taire, dans la convocation \u00e0 entretien pr\u00e9alable et\/ou au d\u00e9but de l\u2019entretien pr\u00e9alable, renforcerait la protection des salari\u00e9s et l\u2019alignement sur les droits fondamentaux d\u00e9j\u00e0 reconnus dans d\u2019autres proc\u00e9dures. <\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Informer le salari\u00e9 de la possibilit\u00e9 de garder le silence pourrait ainsi apporter plus de transparence et de s\u00e9curit\u00e9 juridique, notamment en lui permettant de ne pas s\u2019auto-incriminer. <\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Cette mesure pourrait \u00e9galement \u00eatre un moyen de r\u00e9\u00e9quilibrer les positions lors d\u2019un entretien pr\u00e9alable, lequel peut \u00eatre jug\u00e9 par le salari\u00e9 concern\u00e9 comme \u00e9tant, \u00e0 tout le moins, d\u00e9sagr\u00e9able.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Pour ses \u00ab\u00a0opposants\u00a0\u00bb, la notification du droit de se taire pourrait \u00eatre jug\u00e9e source de complications, voire contre-productive. <\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Le fait d\u2019instaurer ce droit pourrait ainsi cr\u00e9er un climat de d\u00e9fiance, alors que l\u2019entretien pr\u00e9alable, qui n\u2019est pas une enqu\u00eate p\u00e9nale, est un \u00e9change contradictoire, au cours duquel le salari\u00e9 peut pr\u00e9senter ses explications. <\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Pour cet entretien, le salari\u00e9 peut \u00e9galement se faire assister par un coll\u00e8gue ou un conseiller, et choisir de ne pas s\u2019y pr\u00e9senter. <\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">La d\u00e9cision du Conseil Constitutionnel, pr\u00e9vue demain, peut donc avoir des r\u00e9percussions sur la pratique des entretiens pr\u00e9alables, si le droit de se taire est \u00e0 notifier \u00e0 cette occasion.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Il conviendrait alors de mettre \u00e0 jour les convocations, former les \u00e9quipes RH et managers, et s\u00e9curiser toutes les proc\u00e9dures.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Pourraient toutefois se poser notamment les questions\u00a0:<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">de l\u2019effet dans le temps d\u2019une telle d\u00e9cision\u00a0: ainsi, s\u2019appliquerait-t-elle aux proc\u00e9dures disciplinaires intervenues avant, ce qui poserait des difficult\u00e9s en termes de s\u00e9curit\u00e9 juridique pour les entreprises\u00a0?<\/span><\/li>\n<li class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">et de son \u00e9tendue. En effet, les entretiens pr\u00e9alables ne concernent pas uniquement une faute disciplinaire qui est invoqu\u00e9e. Ils peuvent aussi concerner une insuffisance professionnelle reproch\u00e9e ou intervenir apr\u00e8s une inaptitude physique retenue pr\u00e9alablement par la m\u00e9decine du travail.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Il en va de m\u00eame de la sanction pouvant \u00eatre retenue en l\u2019absence de notification du droit de se taire : uniquement vice de proc\u00e9dure se r\u00e9parant par des dommages et int\u00e9r\u00eats, ou remise en cause de la sanction disciplinaire, dont sa nullit\u00e9 avec possibilit\u00e9 pour le salari\u00e9 de demander sa r\u00e9int\u00e9gration s\u2019il s\u2019agit d\u2019un licenciement pour motif disciplinaire\u00a0? <\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">En mati\u00e8re p\u00e9nale, le d\u00e9faut de notification du droit au silence est sanctionn\u00e9 par la nullit\u00e9 de l\u2019acte de proc\u00e9dure concern\u00e9 (notamment Cass. crim. 10 sept. 2014, n\u00b013-82507)<\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">et de l\u2019ensemble des actes subs\u00e9quents.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Selon la jurisprudence du Conseil d\u2019\u00c9tat (CE, 19 d\u00e9cembre 2024, n\u00b0490157 et 490952), l\u2019impact de la non information au salari\u00e9 du droit de se taire d\u00e9pendrait de son influence sur la sanction\u00a0: si cette omission est jug\u00e9e mineure, elle serait consid\u00e9r\u00e9e comme un simple vice de forme\u00a0; en revanche, si elle est d\u00e9terminante, la sanction ou le licenciement pourrait \u00eatre annul\u00e9.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\">\u00a0<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.conseil-constitutionnel.fr\/rubrique-principale\/affaires-en-instances\" target=\"_blank\">https:\/\/www.conseil-constitutionnel.fr\/rubrique-principale\/affaires-en-instances<\/a><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le 19 septembre 2025, le Conseil constitutionnel rendra une d\u00e9cision tr\u00e8s attendue sur trois questions prioritaires de constitutionnalit\u00e9 (QPC) transmises par la Cour de cassation et le Conseil d&rsquo;Etat (2025-1160 QPC, 2025-1161 QPC, 2025-1162 QPC), relative \u00e0 la constitutionnalit\u00e9 des articles L.1232-3 et suivants du Code du travail concernant l\u2019entretien pr\u00e9alable au licenciement, et l\u2019article [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":27698,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-27700","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27700","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27700"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27700\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27703,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27700\/revisions\/27703"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27698"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27700"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27700"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27700"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}