{"id":27755,"date":"2025-09-23T12:59:32","date_gmt":"2025-09-23T10:59:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/licenciement-pour-faute-grave-et-remise-des-documents-de-fin-de-contrat\/"},"modified":"2025-09-23T12:59:34","modified_gmt":"2025-09-23T10:59:34","slug":"licenciement-pour-faute-grave-et-remise-des-documents-de-fin-de-contrat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/licenciement-pour-faute-grave-et-remise-des-documents-de-fin-de-contrat\/","title":{"rendered":"Licenciement pour faute grave et remise des documents de fin de contrat"},"content":{"rendered":"<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Dans un arr\u00eat du 3 septembre 2025, la Chambre sociale de la Cour de cassation a cass\u00e9 une d\u00e9cision des juges du fond qui avaient d\u00e9bout\u00e9 un salari\u00e9, licenci\u00e9 pour faute grave, de sa demande de dommages et int\u00e9r\u00eats pour remise tardive de ses documents de fin de contrat (Cass. soc. 3 septembre 2025, n\u00b024-16546).<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">A cette fin, la Haute juridiction a vis\u00e9 les<\/span><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(250, 250, 250);\"> articles L. 1234-1, L. 1234-19, L. 1234-20 et R. 1234-9 du Code du travail<\/span><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"> et consid\u00e9r\u00e9 que\u00a0:<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(250, 250, 250);\">\u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(250, 250, 250);\">5. Selon le premier de ces textes, le salari\u00e9 a droit \u00e0 une p\u00e9riode de pr\u00e9avis avant rupture de son contrat de travail lorsque le licenciement n&rsquo;est pas motiv\u00e9 par une faute grave.<\/em><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"><\/em><em style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(250, 250, 250);\">6. Selon les trois derniers de ces textes, l&#8217;employeur d\u00e9livre au salari\u00e9, au moment de la rupture de son contrat de travail, un certificat de travail, un re\u00e7u pour solde de tout compte et des attestations permettant au salari\u00e9 d&rsquo;exercer ses droits aux prestations sociales.<\/em><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><em style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(250, 250, 250);\">7. <u>Il en r\u00e9sulte qu&rsquo;en cas de licenciement pour faute grave, l&#8217;employeur d\u00e9livre ces documents au salari\u00e9 d\u00e8s la rupture, qui intervient au moment de la notification du licencie<\/u>ment<\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(250, 250, 250);\">\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(250, 250, 250);\">Il convient toutefois de relever que dans cette esp\u00e8ce, le salari\u00e9 n\u2019a re\u00e7u ses documents de fin de contrat que pr\u00e8s de deux mois apr\u00e8s la notification de son licenciement pour faute grave.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(250, 250, 250);\">L\u2019examen de sa demande de dommages et int\u00e9r\u00eats pour remise tardive de ces documents est d\u00e9sormais renvoy\u00e9 \u00e0 une autre Cour d\u2019appel, \u00e0 charge pour le salari\u00e9 d\u2019\u00e9tablir le pr\u00e9judice en r\u00e9sultant, \u00e9tant rappel\u00e9 qu\u2019en la mati\u00e8re, il n\u2019y a pas de \u00ab\u00a0pr\u00e9judice automatique\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n<p class=\"ql-align-justify\"><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/68b7e36ad8ce8d4698ffd15b\" target=\"_blank\" style=\"color: rgb(33, 37, 41); background-color: rgb(250, 250, 250);\">https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/68b7e36ad8ce8d4698ffd15b<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans un arr\u00eat du 3 septembre 2025, la Chambre sociale de la Cour de cassation a cass\u00e9 une d\u00e9cision des juges du fond qui avaient d\u00e9bout\u00e9 un salari\u00e9, licenci\u00e9 pour faute grave, de sa demande de dommages et int\u00e9r\u00eats pour remise tardive de ses documents de fin de contrat (Cass. soc. 3 septembre 2025, n\u00b024-16546). 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