{"id":27813,"date":"2025-10-09T08:39:59","date_gmt":"2025-10-09T06:39:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=27813"},"modified":"2025-10-09T08:40:01","modified_gmt":"2025-10-09T06:40:01","slug":"publication-dun-guide-pour-realiser-une-evaluation-differenciee-des-risques-professionnels-pour-les-femmes-et-les-hommes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/publication-dun-guide-pour-realiser-une-evaluation-differenciee-des-risques-professionnels-pour-les-femmes-et-les-hommes\/","title":{"rendered":"Publication d&rsquo;un Guide pour r\u00e9aliser une \u00e9valuation diff\u00e9renci\u00e9e des risques professionnels pour les femmes et les hommes"},"content":{"rendered":"<p>L\u2019ANACT (l\u2019agence nationale pour l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail) a publi\u00e9 un guide pour mettre en \u0153uvre l&rsquo;approche diff\u00e9renci\u00e9e de l&rsquo;\u00e9valuation des risques professionnels femmes-hommes et ainsi am\u00e9liorer les conditions de travail pour toutes et tous.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>En effet, l\u2019article L.4121-6 du Code du travail impose \u00e0 l\u2019employeur\u00a0d\u2019\u00e9valuer \u00ab\u00a0l<em>es risques pour la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs, y compris dans le choix des proc\u00e9d\u00e9s de fabrication, des \u00e9quipements de travail, des substances ou pr\u00e9parations chimiques, dans l&rsquo;am\u00e9nagement ou le r\u00e9am\u00e9nagement des lieux de travail ou des installations, dans l&rsquo;organisation du travail et dans la d\u00e9finition des postes de travail. <\/em><strong><em>Cette \u00e9valuation des risques tient compte de l&rsquo;impact diff\u00e9renci\u00e9 de l&rsquo;exposition au risque en fonction du sexe.<\/em><\/strong><em>\u00a0<\/em>\u00bb<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Conscient de la difficult\u00e9 d\u2019une telle \u00e9valuation, ce guide propose une m\u00e9thodologie tenant compte du fait que\u00a0:<\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>la r\u00e9alit\u00e9 du travail des femmes et des hommes qui n\u2019est pas la m\u00eame compte tenu des m\u00e9tiers et parcours diff\u00e9rents, mais aussi des activit\u00e9s hors travail &#8211; avec pour cons\u00e9quence des expositions diff\u00e9renci\u00e9es aux risques professionnels\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0;<\/li>\n<li>les sp\u00e9cificit\u00e9s des femmes et des hommes tant sur le plan biologique que social, qui conduisent \u00e0 des impacts diff\u00e9renci\u00e9s des risques du travail sur leur sant\u00e9.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>Le guide est construit en trois parties :\u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>les connaissances sur la sant\u00e9 des femmes au travail\u00a0et les \u00e9carts femmes-hommes ;<\/li>\n<li>une m\u00e9thode d&rsquo;\u00e9valuation des risques en 5 phases\u00a0et identifie comment mieux prendre en compte l\u2019approche diff\u00e9renci\u00e9e \u00e0 chacune d&rsquo;entre elles ;<\/li>\n<li>7 fiches pratiques contenant des rep\u00e8res\u00a0par famille de contraintes de travail ou de risques pour mieux identifier les \u00e9carts possibles entre les femmes et les hommes.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>Enfin 9 recommandations sont list\u00e9es\u00a0:<\/p>\n<p>1. Produire des donn\u00e9es sexu\u00e9es en sant\u00e9 au travail,<\/p>\n<p>2. D\u00e9velopper des dispositifs de pr\u00e9vention en lien avec les situations de travail et les populations au travail,<\/p>\n<p>3. S\u2019appuyer sur (et soutenir) le management de proximit\u00e9 pour d\u00e9velopper de mani\u00e8re concert\u00e9e une organisation de travail de qualit\u00e9 prenant en compte les probl\u00e9matiques de sant\u00e9 des femmes au travail,<\/p>\n<p>4. Renforcer la pr\u00e9vention primaire en adaptant l\u2019organisation du travail pour diminuer l\u2019exposition aux risques, notamment RPS,<\/p>\n<p>5. Proposer des EPI, mat\u00e9riel, modalit\u00e9s d\u2019organisation du travail qui prennent en compte les diff\u00e9rences biologiques femmes-hommes,<\/p>\n<p>6. D\u00e9velopper la pr\u00e9vention primaire des violences sexistes et sexuelles au travail en identifiant les facteurs de risques organisationnels de VSST, les postes expos\u00e9s et en renfor\u00e7ant les ressources collectives en pr\u00e9vention,<\/p>\n<p>7. D\u00e9velopper des parcours professionnels limitant l\u2019exposition \u00e0 la p\u00e9nibilit\u00e9 et \u00e0 l\u2019usure \u2013 en \u00e9tant attentif \u00e0 la prise en compte des p\u00e9nibilit\u00e9s dans les m\u00e9tiers \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine,<\/p>\n<p>8. D\u00e9velopper des dispositifs de maintien en emploi en s\u2019appuyant sur les managers pour anticiper les risques de d\u00e9sinsertion li\u00e9s au travail et\/ou en lien avec la vie personnelle : grossesse, endom\u00e9triose, m\u00e9nopause, cancer, troubles de la sant\u00e9 mentale, difficult\u00e9s d\u2019articulation du temps professionnel \/ personnelle, violences conjugales etc.,<\/p>\n<p>9. D\u00e9velopper des politiques d\u2019articulation des temps : souplesse et horaires choisis, soutien t\u00e9l\u00e9travail, limitation des horaires atypiques, pr\u00e9servation de la vie priv\u00e9e.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.anact.fr\/duerp-evaluation-differenciee-risques-femmes-hommes\" target=\"_blank\">https:\/\/www.anact.fr\/duerp-evaluation-differenciee-risques-femmes-hommes<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019ANACT (l\u2019agence nationale pour l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail) a publi\u00e9 un guide pour mettre en \u0153uvre l&rsquo;approche diff\u00e9renci\u00e9e de l&rsquo;\u00e9valuation des risques professionnels femmes-hommes et ainsi am\u00e9liorer les conditions de travail pour toutes et tous. 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