{"id":27979,"date":"2025-11-12T12:25:33","date_gmt":"2025-11-12T11:25:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=27979"},"modified":"2025-11-12T12:25:35","modified_gmt":"2025-11-12T11:25:35","slug":"mise-en-oeuvre-dun-accord-collectif-pse-legalite-de-traitement-passe-avant-la-liberte-de-lemployeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/mise-en-oeuvre-dun-accord-collectif-pse-legalite-de-traitement-passe-avant-la-liberte-de-lemployeur\/","title":{"rendered":"Mise en \u0153uvre d\u2019un accord collectif (PSE) : l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement passe avant la libert\u00e9 de l\u2019employeur"},"content":{"rendered":"

Dans un arr\u00eat du 5 novembre 2025 (Cass. soc., 5 novembre 2025, n\u00b0 no<\/sup>\u00a024-11.723), la Cour de cassation, en application du principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement, a rappel\u00e9 que si des mesures pouvaient \u00eatre r\u00e9serv\u00e9es \u00e0 certains salari\u00e9s, c\u2019\u00e9tai \u00e0 la condition que tous ceux plac\u00e9s dans une situation identique, au regard de l\u2019avantage en cause, aient la possibilit\u00e9 d\u2019en b\u00e9n\u00e9ficier, \u00e0 moins que la diff\u00e9rence de traitement soit justifi\u00e9e par des raisons objectives et pertinentes et que les r\u00e8gles d\u00e9terminant les conditions d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 \u00e0 la mesure soient pr\u00e9alablement d\u00e9finies et contr\u00f4lables.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Or, ne pouvait d\u00e9bouter la salari\u00e9e de ses demandes indemnitaires, la Cour d\u2019appel qui\u00a0:<\/p>\n

<\/p>\n

\u00ab\u00a08. Pour d\u00e9bouter la salari\u00e9e de ses demandes, l’arr\u00eat rel\u00e8ve que l’accord collectif majoritaire du 18 janvier 2016 portant plan de sauvegarde de l’emploi pr\u00e9voit en sa cinqui\u00e8me partie relative \u00e0 la cessation anticip\u00e9e d’activit\u00e9 (C2A) ouvrant droit \u00e0 une dispense d’activit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e jusqu’\u00e0 l’obtention d’une retraite de base de la s\u00e9curit\u00e9 sociale \u00e0 taux plein, que pourront opter pour ce dispositif les salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s d’au moins 55 ans, justifiant d’une anciennet\u00e9 d’au moins quinze ans et pouvant b\u00e9n\u00e9ficier d’une retraite \u00e0 taux plein dans un d\u00e9lai de sept ans maximum (en tenant compte notamment des rachats de trimestres de cotisations) et sous r\u00e9serve de liquider leur retraite \u00e0 taux plein \u00e0 62 <\/em>ans, l’\u00e2ge et l’anciennet\u00e9 \u00e9tant appr\u00e9ci\u00e9s au jour de la signature de l’accord bilat\u00e9ral de rupture, celle-ci n’\u00e9tant toutefois pas enferm\u00e9e dans un d\u00e9lai fixe.<\/em><\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

9. Il retient cependant que tous les salari\u00e9s qui ont finalement b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 du dispositif de cessation anticip\u00e9e d’activit\u00e9 remplissaient la condition d’\u00e2ge lors de leur candidature ou allaient la remplir peu apr\u00e8s et que les conventions bilat\u00e9rales de rupture ont presque toutes \u00e9t\u00e9 sign\u00e9es entre le 1er avril et le 21 juin 2016 et <\/em>en d\u00e9duit que la situation de ces salari\u00e9s n’est pas identique \u00e0 celle de l’int\u00e9ress\u00e9e, celle-ci n’ayant atteint l’\u00e2ge requis que le 2 novembre 2016, soit pr\u00e8s de neuf mois apr\u00e8s sa candidature d\u00e9pos\u00e9e le 10 f\u00e9vrier 2016.<\/em><\/strong>\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

10. En statuant ainsi, alors qu’elle constatait <\/em>que l’accord collectif ne pr\u00e9voyait pas de d\u00e9lai pour la signature de l’accord de rupture et que, lors de la mise en \u0153uvre de l’accord collectif, la r\u00e9alisation de la condition d’\u00e2ge et d’anciennet\u00e9 avait d\u00e9pendu du choix discr\u00e9tionnaire par l’employeur de la date de signature de l’accord de rupture, de sorte que les conditions d’\u00e9ligibilit\u00e9 au dispositif n’\u00e9taient pas pr\u00e9alablement d\u00e9finies ni contr\u00f4lables, la cour d’appel a viol\u00e9 le principe susvis\u00e9<\/em><\/strong>.\u00a0<\/em>\u00bb<\/p>\n

\u00a0\u00a0<\/p>\n

https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/690af3e928bf9d42b6ccc951?judilibre_juridiction=cc&judilibre_chambre[]=soc&previousdecisionpage=0&previousdecisionindex=4&nextdecisionpage=0&nextdecisionindex=6<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dans un arr\u00eat du 5 novembre 2025 (Cass. soc., 5 novembre 2025, n\u00b0 no\u00a024-11.723), la Cour de cassation, en application du principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement, a rappel\u00e9 que si des mesures pouvaient \u00eatre r\u00e9serv\u00e9es \u00e0 certains salari\u00e9s, c\u2019\u00e9tai \u00e0 la condition que tous ceux plac\u00e9s dans une situation identique, au regard de l\u2019avantage en cause, […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":27977,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-27979","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27979","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27979"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27979\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27981,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27979\/revisions\/27981"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27977"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27979"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27979"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27979"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}