{"id":28010,"date":"2025-11-26T16:21:20","date_gmt":"2025-11-26T15:21:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=28010"},"modified":"2025-11-26T16:21:22","modified_gmt":"2025-11-26T15:21:22","slug":"renvoi-dune-qpc-portant-sur-la-protection-des-salaries-membres-des-commissions-paritaires-professionnelles-ou-interprofessionnelles-instituees-par-voie-daccord","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/renvoi-dune-qpc-portant-sur-la-protection-des-salaries-membres-des-commissions-paritaires-professionnelles-ou-interprofessionnelles-instituees-par-voie-daccord\/","title":{"rendered":"Renvoi d&rsquo;une QPC portant sur la protection des salari\u00e9s membres des commissions paritaires professionnelles ou interprofessionnelles institu\u00e9es par voie d&rsquo;accord"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">L\u2019article L.2234-3 du Code du travail dispose que\u00a0:<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">\u00ab\u00a0Les accords instituant des commissions paritaires professionnelles ou interprofessionnelles fixent, en faveur des salari\u00e9s participant aux n\u00e9gociations, de m\u00eame qu&rsquo;aux r\u00e9unions des commissions paritaires, les modalit\u00e9s d&rsquo;exercice du droit de s&rsquo;absenter, de la compensation des pertes de salaires ou du maintien de ceux-ci, ainsi que de l&rsquo;indemnisation des frais de d\u00e9placement.<\/em><\/p>\n<p><em style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Ces accords d\u00e9terminent \u00e9galement les modalit\u00e9s de protection contre le licenciement des salari\u00e9s membres de ces commissions et les conditions dans lesquelles ils b\u00e9n\u00e9ficient de la protection pr\u00e9vue par les dispositions du livre IV relatif aux salari\u00e9s prot\u00e9g\u00e9s.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Sur le fondement de cet article et du principe de faveur, la jurisprudence interpr\u00e9tait de mani\u00e8re constante que le l\u00e9gislateur avait entendu accorder aux salari\u00e9s membres des commissions paritaires professionnelles cr\u00e9\u00e9es par accord collectif la protection pr\u00e9vue par l&rsquo;article L. 2411-3 du Code du travail\u00a0pour les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux en cas de licenciement\u00a0m\u00eame en l\u2019absence de pr\u00e9vision dans l\u2019accord instituant la commission (Cass. soc., 1er f\u00e9vrier 2017, n\u00b015-24.310).<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Dans les faits d\u2019esp\u00e8ce ayant donn\u00e9 lieu \u00e0 une d\u00e9cision de la Cour de cassation du 19 novembre dernier (Cass. soc., 19 novembre 2025, n\u00b025-14.582), un salari\u00e9 membre de la commission paritaire permanente de n\u00e9gociation et d&rsquo;interpr\u00e9tation (CPPNI) de la branche des industries chimiques et connexes avait \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 pour trouble objectif au bon fonctionnement de l\u2019entreprise, sans que l\u2019employeur ne soumette de demande d\u2019autorisation de licenciement \u00e0 l\u2019inspection du travail.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Le salari\u00e9 a contest\u00e9 son licenciement et sollicit\u00e9 sa r\u00e9int\u00e9gration en se fondant sur la jurisprudence pr\u00e9cit\u00e9e qui lui accorde une protection contre le licenciement m\u00eame en l\u2019absence de disposition expresse dans l&rsquo;accord.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Soutenant que la jurisprudence de la Cour de cassation porte atteinte \u00e0 la libert\u00e9 d&rsquo;entreprendre et \u00e0 la libert\u00e9 contractuelle garantie par l&rsquo;article 4 de la D\u00e9claration des Droits de l&rsquo;Homme et du Citoyen de 1789, l\u2019employeur a formul\u00e9 une question prioritaire de constitutionnalit\u00e9 (QPC).<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">La Cour de cassation, dans sa d\u00e9cision du 19 novembre 2025 (Cass. soc., 19 novembre 2025, n\u00b025-14.582), a consid\u00e9r\u00e9 que les conditions d\u2019application de la QPC \u00e9taient r\u00e9unies et a renvoy\u00e9 la question au Conseil constitutionnel, apr\u00e8s avoir consid\u00e9r\u00e9 que \u00ab\u00a0<\/span><em style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(250, 250, 250);\">Tout justiciable a le droit de contester la constitutionnalit\u00e9 de la port\u00e9e effective qu&rsquo;une interpr\u00e9tation jurisprudentielle constante conf\u00e8re \u00e0 une disposition l\u00e9gislative, sous la r\u00e9serve que cette jurisprudence ait \u00e9t\u00e9 soumise \u00e0 la juridiction sup\u00e9rieure comp\u00e9tente<\/em><span style=\"color: rgb(0, 0, 0); background-color: rgb(250, 250, 250);\">\u00ab\u00a0.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Il appartient d\u00e9sormais au Conseil constitutionnel de se prononcer \u00e0 ce sujet. A suivre donc!<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/691d846902bad2f30af40d0a\" target=\"_blank\">https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/691d846902bad2f30af40d0a<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019article L.2234-3 du Code du travail dispose que\u00a0: \u00ab\u00a0Les accords instituant des commissions paritaires professionnelles ou interprofessionnelles fixent, en faveur des salari\u00e9s participant aux n\u00e9gociations, de m\u00eame qu&rsquo;aux r\u00e9unions des commissions paritaires, les modalit\u00e9s d&rsquo;exercice du droit de s&rsquo;absenter, de la compensation des pertes de salaires ou du maintien de ceux-ci, ainsi que de l&rsquo;indemnisation [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":28008,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-28010","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites-en-droit-social"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28010","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28010"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28010\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28013,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28010\/revisions\/28013"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28008"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28010"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28010"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28010"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}