{"id":28017,"date":"2025-11-27T18:57:22","date_gmt":"2025-11-27T17:57:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=28017"},"modified":"2025-11-27T18:57:24","modified_gmt":"2025-11-27T17:57:24","slug":"repos-hebdomadaire-la-cour-de-cassation-confirme-la-reference-a-la-semaine-civile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/repos-hebdomadaire-la-cour-de-cassation-confirme-la-reference-a-la-semaine-civile\/","title":{"rendered":"Repos hebdomadaire : la Cour de cassation confirme la r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la semaine civile"},"content":{"rendered":"<p>Dans l&rsquo;arr\u00eat du 13 novembre 2025 (Cass. soc., n\u00b0 24-10.733), la Cour de cassation devait trancher une question centrale : l\u2019interdiction de faire travailler un salari\u00e9 plus de six jours <em>\u00ab par semaine \u00bb<\/em> implique-t-elle un repos obligatoire apr\u00e8s six jours cons\u00e9cutifs, ou suffit-il qu\u2019un repos soit assur\u00e9 dans chaque semaine civile (du lundi 0 h au dimanche 24 h) ? Autrement dit, fallait-il retenir la semaine civile ou une semaine calendaire glissante pour appr\u00e9cier cette limite ?<\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Faits et proc\u00e9dure :<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>Le litige opposait un directeur des ventes \u00e0 son employeur, une soci\u00e9t\u00e9 pharmaceutique, \u00e0 l\u2019occasion de sa prise d\u2019acte de la rupture de son contrat de travail.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 reprochait \u00e0 l\u2019entreprise d\u2019avoir m\u00e9connu son droit au repos hebdomadaire, ayant travaill\u00e9 11 puis 12 jours cons\u00e9cutifs, notamment pour participer \u00e0 des salons professionnels pendant ses week-ends.<\/p>\n<p>La cour d\u2019appel lui avait donn\u00e9 raison : en retenant une p\u00e9riode glissante couvrant deux semaines civiles, elle avait constat\u00e9 l\u2019absence totale de repos et condamn\u00e9 l\u2019employeur pour non-respect du droit au repos. Les juges du fond avaient ainsi fond\u00e9 leur analyse sur la semaine calendaire.<\/p>\n<p>L\u2019employeur contestait cette interpr\u00e9tation et formait un pourvoi devant la Cour de cassation.<\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>La solution : le repos n&rsquo;a pas \u00e0 suivre six jours cons\u00e9cutifs<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>Dans sa d\u00e9cision du 13 novembre 2025, la Cour de cassation rappelle d\u2019abord le cadre l\u00e9gal applicable, d\u00e9fini par les articles L. 3132-1 \u00e0 L. 3132-3 du Code du travail :<\/p>\n<p>-un repos hebdomadaire d\u2019au moins 24 heures, auquel s\u2019ajoutent les 11 heures de repos quotidien ;<\/p>\n<p>-l\u2019interdiction de faire travailler un salari\u00e9 plus de six jours par semaine ;<\/p>\n<p>-la priorit\u00e9 au repos dominical, sauf d\u00e9rogation.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Sur cette base, la Cour pr\u00e9cise sa position :<\/p>\n<p><strong><em> \u00ab\u202fIl r\u00e9sulte de l&rsquo;article L. 3132-1 du code du travail que toute semaine civile doit comporter un repos de vingt-quatre heures cons\u00e9cutives auxquelles s&rsquo;ajoutent les heures cons\u00e9cutives de repos quotidien, sans exiger que cette p\u00e9riode minimale de repos hebdomadaire soit accord\u00e9e au plus tard le jour qui suit une p\u00e9riode de six jours de travail cons\u00e9cutifs\u202f\u00bb.<\/em><\/strong><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Concr\u00e8tement, la Cour de cassation retient que :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>chaque semaine civile doit comporter un repos<\/strong>,<\/li>\n<li><strong>sans l&rsquo;obligation de l\u2019accorder imm\u00e9diatement apr\u00e8s six jours de travail cons\u00e9cutifs<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>Un salari\u00e9 peut donc l\u00e9galement travailler plus de six jours d\u2019affil\u00e9e si cette p\u00e9riode chevauche deux semaines civiles comportant chacune au moins une journ\u00e9e de repos.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Cette interpr\u00e9tation s\u2019inscrit dans la continuit\u00e9 de la jurisprudence de la Cour de justice de l&rsquo;Union europ\u00e9enne, qui exige un repos hebdomadaire dans chaque p\u00e9riode de sept jours, sans en pr\u00e9ciser le placement exact (CJUE, 9 nov. 2017, C-306\/16).<\/p>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/691597925cc9fa7cae5abeee\" target=\"_blank\">https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/691597925cc9fa7cae5abeee<\/a><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans l&rsquo;arr\u00eat du 13 novembre 2025 (Cass. soc., n\u00b0 24-10.733), la Cour de cassation devait trancher une question centrale : l\u2019interdiction de faire travailler un salari\u00e9 plus de six jours \u00ab par semaine \u00bb implique-t-elle un repos obligatoire apr\u00e8s six jours cons\u00e9cutifs, ou suffit-il qu\u2019un repos soit assur\u00e9 dans chaque semaine civile (du lundi 0 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