{"id":28084,"date":"2025-12-16T17:44:33","date_gmt":"2025-12-16T16:44:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=28084"},"modified":"2025-12-16T17:44:35","modified_gmt":"2025-12-16T16:44:35","slug":"clarification-de-la-cour-de-cassation-sur-la-nature-de-la-visite-medicale-au-cours-de-laquelle-est-rendu-un-avis-dinaptitude","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/clarification-de-la-cour-de-cassation-sur-la-nature-de-la-visite-medicale-au-cours-de-laquelle-est-rendu-un-avis-dinaptitude\/","title":{"rendered":"Clarification de la Cour de cassation sur la nature de la visite m\u00e9dicale au cours de laquelle est rendu un avis d\u2019inaptitude"},"content":{"rendered":"<p>Par un arr\u00eat rendu le 10 d\u00e9cembre 2025 <em>(Cass. soc., 10d\u00e9cembre 2025, n\u00b024-15511), <\/em>la Cour de cassation est venue apporter une pr\u00e9cision sur la nature de la visite m\u00e9dicale au cours de laquelle le m\u00e9decin du travail est en mesure de prononcer un avis d\u2019inaptitude.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Dans cette affaire, un salari\u00e9 \u00e9tait plac\u00e9 en arr\u00eat de travail, renouvel\u00e9 successivement. Aux termes du dernier arr\u00eat de travail, l\u2019employeur a organis\u00e9 une visite m\u00e9dicale, au cours de laquelle le m\u00e9decin du travail a rendu un avis d\u2019inaptitude, alors que le salari\u00e9 avait finalement renouvel\u00e9 son arr\u00eat de travail.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Le salari\u00e9 a saisi le Conseil de prud\u2019hommes d\u2019une demande de nullit\u00e9 de l\u2019avis d\u2019inaptitude ainsi rendu et, \u00e0 d\u00e9faut, a sollicit\u00e9 que cet avis lui soit d\u00e9clar\u00e9 inopposable, en consid\u00e9rant que la visite m\u00e9dicale ne pouvait intervenir pendant la suspension de son contrat de travail, eu \u00e9gard au renouvellement de son arr\u00eat de travail.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Les juges du fond ont d\u00e9bout\u00e9 le salari\u00e9 de ses demandes, en jugeant que le m\u00e9decin du travail \u00e9tait en mesure de prononcer un avis d\u2019inaptitude, <em>\u00ab\u00a0peu important que l\u2019examen m\u00e9dical ait eu lieu pendant la suspension du contrat de travail\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Le salari\u00e9 a ensuite form\u00e9 un pourvoi en cassation \u00e0 l\u2019encontre de cette d\u00e9cision, en estimant que la visite m\u00e9dicale de reprise ne pouvait se tenir qu\u2019\u00e0 compter de la reprise effective du travail.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>La Haute juridiction confirme la d\u00e9cision du juge d\u2019appel, en jugeant que <em>\u00ab\u00a0le m\u00e9decin du travail peut constater l&rsquo;inaptitude d&rsquo;un salari\u00e9 \u00e0 son poste \u00e0 l&rsquo;occasion d&rsquo;un examen r\u00e9alis\u00e9 sur le fondement de l&rsquo;article R. 4624-31 du code du travail, peu important que l&rsquo;examen m\u00e9dical ait lieu pendant la suspension du contrat de travail et nonobstant l&rsquo;envoi par le salari\u00e9 de nouveaux arr\u00eats de travail\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Ainsi, l\u2019avis d\u2019inaptitude du salari\u00e9 peut \u00eatre prononc\u00e9 par le m\u00e9decin du travail, peu importe la nature de la visite m\u00e9dicale, qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019une visite de reprise ou \u00ab\u00a0\u00e0 la demande\u00a0\u00bb et peu importe que le salari\u00e9 soit toujours en arr\u00eat de travail lors de la visite m\u00e9dicale.\u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/693927c4c988783351cb6876\" target=\"_blank\">https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/693927c4c988783351cb6876<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Par un arr\u00eat rendu le 10 d\u00e9cembre 2025 (Cass. soc., 10d\u00e9cembre 2025, n\u00b024-15511), la Cour de cassation est venue apporter une pr\u00e9cision sur la nature de la visite m\u00e9dicale au cours de laquelle le m\u00e9decin du travail est en mesure de prononcer un avis d\u2019inaptitude. 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