{"id":28217,"date":"2026-01-07T17:53:01","date_gmt":"2026-01-07T16:53:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=28217"},"modified":"2026-01-07T17:53:03","modified_gmt":"2026-01-07T16:53:03","slug":"nouveau-motif-de-recours-au-contrat-a-duree-determinee-depuis-le-1er-janvier-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/nouveau-motif-de-recours-au-contrat-a-duree-determinee-depuis-le-1er-janvier-2026\/","title":{"rendered":"Nouveau motif de recours au contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e depuis le 1er janvier 2026"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Depuis le 1<\/span><sup style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">er<\/sup><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"> janvier 2026, un nouveau motif de contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e figure dans le Code du travail, au titre de la p\u00e9riode de reconversion professionnelle du salari\u00e9 mentionn\u00e9e \u00e0 l\u2019article L. 6324-1 du Code du travail (article L. 1242-3, 5\u00b0 du Code du travail dans sa version en vigueur au 1<\/span><sup style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">er<\/sup><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\"> janvier 2026). <\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Ce nouveau motif de recours permet aux travailleurs de se former au sein d\u2019une entreprise d\u2019accueil tout en conservant son contrat de travail dans l\u2019entreprise initiale, lequel est suspendu pendant la dur\u00e9e de la p\u00e9riode de reconversion (article L. 6324-3, II du Code du travail). <\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Au titre de ce dispositif, introduit par la loi n\u00b02025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l&#8217;emploi des salari\u00e9s exp\u00e9riment\u00e9s et relatif \u00e0 l&rsquo;\u00e9volution du dialogue social, le salari\u00e9 signe un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e de 6 mois minimum et ne pouvant exc\u00e9der 12 mois avec une entreprise d\u2019accueil. <\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Un accord \u00e9crit entre le salari\u00e9 et l\u2019employeur initial devra d\u00e9terminer les modalit\u00e9s de la suspension du contrat de travail, notamment sa dur\u00e9e ainsi que les modalit\u00e9s d\u2019un \u00e9ventuel retour anticip\u00e9 du salari\u00e9, en cas de rupture de la p\u00e9riode d\u2019essai dans l\u2019entreprise d\u2019accueil (article L. 6324-3, II).<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Le contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9 conclu entre le salari\u00e9 et l\u2019entreprise d\u2019accueil devra \u00e9galement d\u00e9finir les modalit\u00e9s d\u2019organisation de la p\u00e9riode de reconversion et pr\u00e9voir une p\u00e9riode d\u2019essai (article L. 6324-3, II du Code du travail).<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Pendant la p\u00e9riode de reconversion, des actions de formation sont mises en place pour une dur\u00e9e comprise entre 150 et 450 heures, r\u00e9parties sur une p\u00e9riode ne pouvait exc\u00e9der 12 mois (article L. 6324-4, alin\u00e9a 1 du Code du travail). <\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Lorsque, au terme de la p\u00e9riode d\u2019essai pr\u00e9vue par le contrat de travail conclu avec l\u2019entreprise d\u2019accueil, le salari\u00e9 et l\u2019employeur de l\u2019entreprise d\u2019accueil souhaitent poursuivre leurs relations contractuelles, le contrat de travail avec l\u2019entreprise d\u2019origine est rompu selon les modalit\u00e9s applicables \u00e0\u00a0la\u00a0rupture conventionnelle ou lorsque le contrat de travail au sein de l\u2019entreprise initiale est \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, la rupture se fait d\u2019un commun accord (article L. 6324-7, I du Code du travail)<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Toutefois, si, \u00e0 l\u2019issue de la p\u00e9riode d\u2019essai pr\u00e9vue par le contrat de travail conclu avec l\u2019entreprise d\u2019accueil, l\u2019une ou l\u2019autre partie ne souhaite pas poursuivre la relation contractuelle, le salari\u00e9 retrouve, dans l\u2019entreprise d\u2019origine, son poste initial ou un poste \u00e9quivalent, avec une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9quivalente (article L. 6324-7, I du Code du travail).\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depuis le 1er janvier 2026, un nouveau motif de contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e figure dans le Code du travail, au titre de la p\u00e9riode de reconversion professionnelle du salari\u00e9 mentionn\u00e9e \u00e0 l\u2019article L. 6324-1 du Code du travail (article L. 1242-3, 5\u00b0 du Code du travail dans sa version en vigueur au 1er 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