Dans un arr\u00eat du 14 janvier 2026 (Cass. soc. 14 janvier 2026, n\u00b0 24-13.463), la Cour de cassation retient l’absence d’un tel cumul.<\/p>\n
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Dans cette esp\u00e8ce, le 3 d\u00e9cembre 2018, un accord collectif majoritaire portant sur les licenciements collectifs pour motif \u00e9conomique a \u00e9t\u00e9 conclu entre une soci\u00e9t\u00e9 et une organisation syndicale. Il a \u00e9t\u00e9 compl\u00e9t\u00e9 par un avenant du 20 juin 2019 relatif aux indemnit\u00e9s suppl\u00e9mentaires de licenciement.<\/p>\n
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Cet accord pr\u00e9voyait que l’indemnit\u00e9 avait \u00a0\u00bble caract\u00e8re de dommages et int\u00e9r\u00eats\u00a0\u00bb, qu’elle avait \u00a0\u00bble m\u00eame objet que l’indemnit\u00e9 pour licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, avec laquelle elle ne peut donc pas se cumuler\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n <\/p>\n Licenci\u00e9e pour motif \u00e9conomique par lettre du 20 septembre 2019, une salari\u00e9e a saisi la juridiction prud’homale pour obtenir notamment le paiement de dommages-int\u00e9r\u00eats pour licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse et de l’indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire pr\u00e9vue par l’accord collectif majoritaire.<\/p>\n <\/p>\n D\u00e9bout\u00e9e par les juges du fond qui consid\u00e9raient que sa demande \u00e9tait incompatible avec la perception des indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires pr\u00e9vues par l\u2019accord collectif, elle saisit la Cour de cassation.<\/p>\n <\/p>\n Devant la Cour de cassation, la salari\u00e9e se pr\u00e9vaut de la jurisprudence ant\u00e9rieure de la Cour de cassation aux termes duquel\u00a0:<\/p>\n <\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0les mesures pr\u00e9vues par le plan de sauvegarde de l’emploi destin\u00e9es \u00e0 compenser la perte, par les salari\u00e9s, de leur emploi n’ont pas le m\u00eame objet, ni la m\u00eame cause que les dommages-int\u00e9r\u00eats pour licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse qui r\u00e9parent le pr\u00e9judice r\u00e9sultant du caract\u00e8re injustifi\u00e9 de la perte de l’emploi ;<\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0un accord collectif ne peut subordonner la mise en \u0153uvre de tout ou partie de ses dispositions \u00e0 la conclusion de contrats individuels de transaction.<\/p>\n <\/p>\n Cette argumentation ne convainc pas la Cour de cassation pour qui il r\u00e9sulte de l’article L. 1235-3 du Code du travail que l’indemnit\u00e9 pour licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse r\u00e9pare le pr\u00e9judice r\u00e9sultant du caract\u00e8re injustifi\u00e9 de la perte d’emploi.<\/p>\n <\/p>\n La Cour de cassation valide ensuite la d\u00e9marche de la cour d’appel qui a relev\u00e9 qu’un m\u00e9canisme sp\u00e9cifique de versement de cette indemnit\u00e9 avait pour objet d’\u00e9viter tout cumul de l’indemnit\u00e9 pour licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse et de l’indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire et d’\u00e9viter tout contentieux portant sur la rupture du contrat de travail pour motif \u00e9conomique, l’indemnit\u00e9 \u00e9tant vers\u00e9e un mois apr\u00e8s l’expiration du d\u00e9lai de prescription de l’action portant sur la rupture du contrat de travail \u00e0 condition que le salari\u00e9 n’ait pas saisi le conseil de prud’hommes.<\/p>\n <\/p>\n C\u2019est donc \u00ab\u00a0\u00e0 juste titre que la cour d’appel, apr\u00e8s avoir rappel\u00e9 qu’elle avait fait droit \u00e0 la demande d’indemnisation au titre de la perte injustifi\u00e9e de son emploi formul\u00e9e par la salari\u00e9e, a retenu qu’il r\u00e9sultait des dispositions de l’accord collectif que l’indemnit\u00e9 pour licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse ainsi allou\u00e9e \u00e0 la salari\u00e9e ne se cumulait pas avec l’indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire<\/em>\u00a0\u00bb.<\/p>\n <\/p>\n Cass. soc. 14 janvier 2026, n\u00b0 24-13.463<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dans un arr\u00eat du 14 janvier 2026 (Cass. soc. 14 janvier 2026, n\u00b0 24-13.463), la Cour de cassation retient l’absence d’un tel cumul. 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