{"id":28300,"date":"2026-02-06T17:23:55","date_gmt":"2026-02-06T16:23:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/?p=28300"},"modified":"2026-02-19T11:05:59","modified_gmt":"2026-02-19T10:05:59","slug":"faute-grave-anterieure-a-un-arret-de-travail-dorigine-professionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voltaire-avocats.com\/fr\/faute-grave-anterieure-a-un-arret-de-travail-dorigine-professionnelle\/","title":{"rendered":"Faute grave ant\u00e9rieure \u00e0 un arr\u00eat de travail d\u2019origine professionnelle"},"content":{"rendered":"<p>Les possibilit\u00e9s de licencier un salari\u00e9 en arr\u00eat de travail d\u2019origine professionnelle sont extr\u00eamement limit\u00e9es.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>L\u2019article <strong>L. 1226-9 du Code du travail<\/strong> autorise le licenciement du salari\u00e9 pendant cette p\u00e9riode <strong>exclusivement<\/strong> dans deux hypoth\u00e8ses :<\/p>\n<ul>\n<li>une <strong>faute grave<\/strong> de l\u2019int\u00e9ress\u00e9 ;<\/li>\n<li>l\u2019<strong>impossibilit\u00e9 de maintenir le contrat de travail<\/strong> pour un motif \u00e9tranger \u00e0 l\u2019accident ou \u00e0 la maladie.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>Jusqu\u2019\u00e0 l\u2019arr\u00eat de la Cour de cassation du 26 janvier 2026 <a href=\"https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/69707aaccdc6046d47133878\" target=\"_blank\">https:\/\/www.courdecassation.fr\/decision\/69707aaccdc6046d47133878<\/a> se posait la question de savoir si un employeur pouvait reprocher au salari\u00e9 une <strong>faute grave commise avant<\/strong> son arr\u00eat de travail d\u2019origine professionnelle.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>La faute grave commise <strong>pendant <\/strong>la p\u00e9riode de suspension du contrat de travail d\u2019origine professionnelle ne pose aucune difficult\u00e9. A cet \u00e9gard, la seule faute grave commise pendant un arr\u00eat de travail d\u2019origine professionnelle peut \u00eatre reproch\u00e9e \u00e0 un salari\u00e9 est un manquement \u00e0 l&rsquo;obligation de loyaut\u00e9.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>En revanche, la question d\u2019une faute grave <strong>ant\u00e9rieure \u00e0 l\u2019arr\u00eat de travail<\/strong> d\u2019origine professionnelle n\u2019\u00e9tait pas clairement tranch\u00e9e.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>En l\u2019esp\u00e8ce, l\u2019employeur a d\u00e9couvert qu\u2019une salari\u00e9e exer\u00e7ait une autre activit\u00e9 professionnelle et donc violait son obligation d\u2019exclusivit\u00e9. Cette activit\u00e9 \u00e9tait exerc\u00e9e pendant le temps de travail et \u00e0 l\u2019aide des outils mis \u00e0 disposition par l\u2019entreprise. La salari\u00e9e avait en outre transmis \u00e0 un tiers des <strong>documents internes<\/strong> \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<p>La salari\u00e9e a \u00e9t\u00e9 plac\u00e9e en arr\u00eat de travail pour <strong>maladie professionnelle<\/strong>. Pendant cet arr\u00eat de travail, l\u2019employeur lui a notifi\u00e9 son licenciement pour faute grave.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>La Cour d\u2019appel ayant jug\u00e9 que licenciement \u00e9tait fond\u00e9, la salari\u00e9e a form\u00e9 un pourvoi en cassation. Elle soutenait, dans la lign\u00e9e de la jurisprudence ant\u00e9rieure, que seule la <strong>violation de l\u2019obligation de loyaut\u00e9 pendant un arr\u00eat de travail<\/strong> d\u2019origine professionnelle justifiait un licenciement pour faute grave.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Dans son arr\u00eat du 26 janvier 2026, la Cour de cassation rappelle ce principe,\u00a0mais apporte <strong>une pr\u00e9cision importante<\/strong>.<\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Ce principe n\u2019interdit pas \u00e0 l\u2019employeur de fonder un licenciement pour faute grave notifi\u00e9 pendant cette p\u00e9riode de suspension sur <strong>des manquements du salari\u00e9 \u00e0 ses obligations contractuelles ant\u00e9rieurs<\/strong> \u00e0 son arr\u00eat de travail d\u2019origine professionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p>La solution est d\u00e9sormais claire\u00a0: pendant son arr\u00eat de travail d\u2019origine professionnelle, le salari\u00e9 peut \u00eatre licenci\u00e9 pour <strong>des manquements ant\u00e9rieurs<\/strong> \u00e0 cet arr\u00eat.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les possibilit\u00e9s de licencier un salari\u00e9 en arr\u00eat de travail d\u2019origine professionnelle sont extr\u00eamement limit\u00e9es. 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